行業(yè)工資集體協(xié)商的博弈論分析-行業(yè)工資集體協(xié)商-資料下載頁
2025-06-28 01:58本頁面
【正文】 還盤，最后的實盤是一個對雙方都有約束力的協(xié)議，這是一個“強均衡”（參見圖五）?！皬娋狻笔遣┺碾p方在特定的交易環(huán)境和支付結(jié)構(gòu)下，自主選擇、一致同意的最優(yōu)解，勞資雙方無論哪一方都無法通過單方面的改變而使自己從中受益，從而達到“帕累托最優(yōu)” 帕累托最優(yōu)指的是：在不使任何一個其他人的處境變得更壞的情況下，沒有一個人的處境能變得更好。即：一部分人利益的增進，必須以另一部分人利益的受損為代價。的狀態(tài)。合作博弈能產(chǎn)生一個有約束力的協(xié)議，奧曼將這稱之為“強均衡”，即沒有任何參與者團體可能通過單方面改變策略而從中獲益的情形。謝林進一步描述了能夠把自己鎖定在有利地位的三個戰(zhàn)略，即不可逆轉(zhuǎn)的約束、威脅和承諾。當約束是強有力時，當威脅是可以置信時，當實施報復(fù)的承諾非常有硬度時，機會主義就不會發(fā)生了。 第三方在行業(yè)工資集體協(xié)商中發(fā)揮了“關(guān)聯(lián)均衡”的作用合作博弈的基本形成是聯(lián)盟博弈，它隱含的假設(shè)是存在一個在參與者之間可以自由轉(zhuǎn)移的交換媒介（“貨幣”）每個參與者的效用在其中是線性相關(guān)的。即在勞方的底線C與資方的底線B之間存在著一個區(qū)間利益，勞資雙方都在堅持已方底線的前提下爭取盡可能多的區(qū)間利益。在這一過程中，中間媒介，即第三方（政府勞動主管部門）能起到“關(guān)聯(lián)均衡”的作用，第三方通過溝通某一方或雙方或提出一個折中的意見，往往能促成協(xié)議的最后達成（參見圖六）。區(qū)間利益線性相關(guān)中間媒介(第三方)“關(guān)聯(lián)均衡”勞方底線BCA資方（圖六）勞方0方資方底線合作博弈的過程是討價還價的過程，在雙方多次重復(fù)的發(fā)盤還盤中，奧曼認為：中間媒介的介入能起到“關(guān)聯(lián)均衡”的作用?！瓣P(guān)聯(lián)均衡”可以解釋為當存在著一個公平的中間媒介，通過這一中間媒介與談判一方或雙方交流時，一定條件下會對結(jié)果產(chǎn)生有利的影響。謝林指出：折中的建議通常能夠促使談判取得成功。政府勞動主管部門作為第三方，在行業(yè)工資集體協(xié)商中，正是扮演了這一中間媒介的角色，特別是在勞資雙方處于僵持狀態(tài)時，第三方的調(diào)解會對協(xié)議的最后達成起到“關(guān)聯(lián)均衡”的作用。 行業(yè)工資集體協(xié)商是一個動態(tài)重復(fù)博弈的過程X＇XX〃AA＇A〃動態(tài)重復(fù)博弈偏好修正過程資方（圖七）勞方0方從X線到X＇線，再從X＇線到X〃線，表明隨著效率的提高，“合作剩余”隨之增多。勞資雙方作為利益的共同體，對各自偏好也產(chǎn)生了一個從A到A＇，再從A＇到A〃的修正過程，于是，形成了一個動態(tài)重復(fù)的博弈過程（參見圖七）。誠然，正如史蒂文斯所指出的那樣：“反饋、學(xué)習(xí)和重復(fù)博弈將解開囚徒困境的枷鎖?！盵7]并且，在重復(fù)博弈機制中，隨后每次談判的邊際成本會出現(xiàn)遞減的趨勢，因為，緣于對前期勞動定額執(zhí)行的理解，雙方關(guān)于今后支付結(jié)構(gòu)的計算會更加精確。這一方面是由于生活資料零售物價指數(shù)是變動的，另一方面要考慮勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的需要。因此，為了建立共同的行為模式和信息釋義系統(tǒng)，雙方還需要反復(fù)不斷地溝通協(xié)調(diào)。集體協(xié)商使信息對稱，有利于勞資雙方對同一場景提供的信息進行同樣的解讀，通過解讀來反映各自的偏好，通好解讀來修正各自的偏好，在此基礎(chǔ)上互諒、互讓，達成共識。通過重復(fù)博弈將靜態(tài)博弈變?yōu)閯討B(tài)博弈，只要后續(xù)的博弈中對其以前的不合作行為進行有效懲罰，則使得勞資雙方都必須考慮以后潛在的“合作剩余”。非合作博弈與合作博弈的區(qū)別在于能否產(chǎn)生一個有約束力的協(xié)議？行業(yè)工資集體協(xié)商正是由于產(chǎn)生了一個對雙方都有約束力的協(xié)議，從而使得勞資之間的博弈由個體理性轉(zhuǎn)化為集體理性，從非合作博弈走向合作博弈，從沖突走向共贏，勞動關(guān)系和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是建設(shè)社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，也是促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，建設(shè)社會主義和諧社會的重要基石和前提條件。和諧社會首先是勞資和諧，這是其他一切和諧的基礎(chǔ)和前提，而勞資和諧其根本在于如何合理切割雙方共同的生產(chǎn)物“蛋糕”。行業(yè)工資集體協(xié)商體現(xiàn)了公平正義的倫理自覺，是和諧勞動關(guān)系得以維系的支撐和憑借，通過行業(yè)工資集體協(xié)商，可以促進勞資之間彼此的合作，整合共同的利益，不但使共同的生產(chǎn)物“蛋糕”合理切割，而且使共同生產(chǎn) “蛋糕”的效率不斷得以提高?？傊袠I(yè)工資集體協(xié)商，是集體理性的要求，是合作博弈的產(chǎn)物。在現(xiàn)階段我國勞動者缺乏組織資源，話語權(quán)缺失的情況下，通過集體協(xié)商，有利于增強勢弱一方勞動者的地位，集體合同是勞動者最有力的維權(quán)工具。參考文獻：[1][美]薩繆爾森,[M]. 高鴻業(yè)等譯,北京:中國發(fā)展出版社,1992:1078.[2][美][M]. 梁小民譯,北京:三聯(lián)書店,北京大學(xué)出版社,1999:204. [3][美][M]. 趙華等譯,北京:華夏出版社,2006.[4][M]. 謝靜等譯,北京:中國人民大學(xué)出版社,2005:187.[5][M]. 上海:上海財政大學(xué)出版社,1999:108.[6][英][M]. 郭大力,王亞南譯,北京:商務(wù)印書館,1972:12. [7][美][M]. 楊曉維等譯,上海:上海三聯(lián)書店,上海人民出版社,2003:125.409 / 1
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