【正文】 簽訂工資專項(xiàng)集體合同的； （五）不按規(guī)定報(bào)送工資專項(xiàng)集體合同審查的。 （二）協(xié)商代表的產(chǎn)生 《 常州市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法 》 第十一條 工資集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方三至十名，各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。 協(xié)商代表的任期由被代表方確定，但不得少于三年。 第十二條 企業(yè)方協(xié)商代表由本企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人指定，首席協(xié)商代表由本企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人因故不能擔(dān)任的，可書面委托本企業(yè)其他負(fù)責(zé)人作為自己的代理人。 職工方協(xié)商代表由本企業(yè)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）選舉產(chǎn)生，也可由本企業(yè)工會(huì)組織職工推選并公示后產(chǎn)生，首席協(xié)商代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會(huì)的，職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選 ，并經(jīng)企業(yè)半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。 二、工資集體協(xié)商談判階段 （一）工資集體協(xié)商的內(nèi)容 工資協(xié)議的期限； 工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度 ； 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法； 工資支付辦法； 變更、解除工資協(xié)議的程序； 工資協(xié)議的終止條件； 工資協(xié)議的違約責(zé)任； 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。 二、工資集體協(xié)商談判階段 《 常州市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法 》 第十七條 工資集體協(xié)商主要采用會(huì)議形式，也可采用書面形式。但一方要求采用會(huì)議形式的，應(yīng)當(dāng)采用會(huì)議形式。 采用會(huì)議形式進(jìn)行工資集體協(xié)商的，會(huì)議由協(xié)商雙方首席協(xié)商代表輪流主持，并按照雙方確定的程序協(xié)商討論。會(huì)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有書面記錄并經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)。 采用書面形式進(jìn)行工資集體協(xié)商的，協(xié)商雙方所提交的書面意見應(yīng)當(dāng)經(jīng)該方全體協(xié)商代表簽字確認(rèn)。 第十八條 協(xié)商中出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況或者協(xié)商未形成一致意見的，經(jīng)協(xié)商雙方同意，可以中止協(xié)商，但應(yīng)商定中止期限及繼續(xù)協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容。中止期限一般不超過三十日，雙方另有約定的除外。 第十九條 協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商開始之日起三十個(gè)工作日內(nèi)協(xié)商完畢，并在十個(gè)工作日內(nèi)訂立工資專項(xiàng)集體合同草案。 三、工資集體合同履行階段 集體合同的生效 《 常州市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法 》 第二十一條 經(jīng)雙方協(xié)商形成一致意見的合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）討論通過，經(jīng)全體職工代表（職工）半數(shù)以上同意即獲通過；未獲通過的合同草案，由雙方協(xié)商代表重新協(xié)商、修改后，再次提交職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）討論通過。 企業(yè)工會(huì)可以將合同草案在職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）討論通過前報(bào)上級(jí)工會(huì)征求意見。 第二十二條 協(xié)商雙方首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)在討論通過的工資專項(xiàng)集體合同上簽字蓋章。首席協(xié)商代表的變更不影響合同效力。 第二十三條 工資專項(xiàng)集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其及有關(guān)材料報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門審查。 第二十四條 對(duì)審查通過的工資專項(xiàng)集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。 第二十五條協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工資專項(xiàng)集體合同的履行情況進(jìn)行檢查，并可組織專門人員進(jìn)行監(jiān)督。檢查中發(fā)現(xiàn)問題的，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資專項(xiàng)集體合同的履行情況每年至少向職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）報(bào)告一次，每半年公布一次。 三、工資集體合同履行階段 集體合同的變更或解除 《 常州市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法 》 第二十七條有下列情形之一的，可以依法變更、解除或終止工資專項(xiàng)集體合同： （一）訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改、廢止或者客觀條件發(fā)生重大變化的； （二）企業(yè)解散、破產(chǎn)等原因致使工資專項(xiàng)集體合同無法履行的； （三）工資專項(xiàng)集體合同期滿或約定的變更、解除、終止條件出現(xiàn)的； （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 三、工資集體合同履行階段 集體合同的終止 《 常州市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法 》 第二十六條工資集體協(xié)商一般每年一次，并簽訂工資專項(xiàng)集體合同；經(jīng)雙方協(xié)商同意可以延長(zhǎng)協(xié)商周期，但不得超過三年。 協(xié)商雙方均可在工資專項(xiàng)集體合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢龉べY集體協(xié)商邀請(qǐng)，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，并做好新舊合同的銜接。 三、工資集體合同履行階段 集體合同的爭(zhēng)議 《 常州市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法 》 第四十條 工資集體協(xié)商和簽訂工資專項(xiàng)集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議包括： （一）對(duì)協(xié)商代表資格的爭(zhēng)議； （二）對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的爭(zhēng)議； （三）對(duì)工資集體協(xié)商和工資專項(xiàng)集體合同簽訂程序的爭(zhēng)議； （四）在工資集體協(xié)商和工資專項(xiàng)集體合同簽訂過程中發(fā)生的其他爭(zhēng)議。 第四十一條 工資集體協(xié)商或簽訂工資專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可提請(qǐng)有關(guān)部門及組織進(jìn)行調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方均可提請(qǐng)人力資源社會(huì)保障部門協(xié)調(diào)處理。 第四十二條 履行工資專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。 謝謝！