工資集體協(xié)商協(xié)議-資料下載頁
2025-10-04 22:24本頁面
【正文】 權利與義務是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應參與企業(yè)規(guī)章制度的制定，職工應積極負責地按時按質完成生產(chǎn)或工作任務；職工完成任務后按時領取勞動報酬。第五條：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或外部客觀條件發(fā)生較大改變，本協(xié)議內(nèi)容已不符合目前形勢的要求時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進行修改、變更或提前終止協(xié)議。第六條：違約責任因甲乙雙方中因一方的過錯造成本協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方的過錯，可根據(jù)實際情況由過錯雙方分別承擔法律責任；因不可抗拒因素造成不能履行本協(xié)議或一方受到損害的，可不承擔法律責任；甲乙雙方中如果一方違反本協(xié)議，給對方造成損害的，應按國家規(guī)定承擔違約責任。第七條：本協(xié)議（合同）一式六份，甲乙雙方各一份，鎮(zhèn)工會、經(jīng)貿(mào)辦、區(qū)勞動部門和區(qū)總工會各一份。企業(yè)首席代表簽字（蓋章）職工首席代表簽字（蓋章）企業(yè)（蓋章）企業(yè)工會（蓋章）年 月 日 年 月 日第五篇：整理精品工資集體協(xié)商協(xié)議概要。工資集體協(xié)商協(xié)議根據(jù)《勞動法》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關規(guī)定，結合本企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條 協(xié)商雙方經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況的分析及預測，結合其他相關經(jīng)濟因素，參照縣政府頒布的工資指導線，經(jīng)平等協(xié)商，形成如下意見：（一）在上企業(yè)職工人均工資水平的基礎上，本企業(yè)職工工資 元。在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的情況下，其勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（二）超時加班必須經(jīng)企業(yè)工會同意，加班加點工資支付的基數(shù)及標準：按照《勞動法》以及國家的有關規(guī)定執(zhí)行。（三）工資支付時間：每月２０日以現(xiàn)金形式發(fā)放。（四）其他內(nèi)容（如工資分配制度、工資標準、工資分配形式、資獎金、津貼、補貼分配辦法、帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容）以企業(yè)的經(jīng)濟效益相適應的原則下，實際發(fā)放。并作為本協(xié)議的附件執(zhí)行。第二條 企業(yè)按照規(guī)定依法為參加保險的職工繳納保險費。第三條 本協(xié)議由集體合同監(jiān)督檢查小組負責監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組每年不少于一次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報協(xié)議履行情況，聯(lián)席會議有權針對問題適時協(xié)商。企業(yè)工會應每年不少于一次向職工代表大會（職工大會）報告工資協(xié)議履行情況。第四條 本協(xié)商簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但每年只能一次。第五條 在履行本協(xié)議發(fā)生的權利、義務爭議，按《集體合同》爭議的處理程序進行。第六條 本協(xié)議有效期為一年，并于期滿前６０日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。如雙方未提出修訂、重訂、終止意見，視為默認。第七條 本協(xié)議一式四份，企業(yè)行政和企業(yè)工會各執(zhí)一份，縣總工會一份，勞動和社會保障局一份備案。本協(xié)議以雙方簽字之日起生效，并自生效之日起七日內(nèi)向全體員工公布。職工首席代表： 企業(yè)首席代表： 年 月 日 年 月 日
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