工資集體協商協議文本(附件4)-資料下載頁
2024-10-13 22:41本頁面
【正文】 證明依照有關規(guī)定茲選派以下工作人員為企業(yè)方工資集體協商代表，其履行職責的期限為年。其中為我方首席協商代表。企業(yè)蓋章年月日依照有關規(guī)定茲選派以下工作人員為職工方工資集體協商代表，其履行職責的期限為年。其中為我方首席協商代表。工會(職代會)蓋章年月日岳市勞社薪[2009]號工資集體協議審查意見書簽收人簽收時間年月日●本審查意見書一式四份勞動保障部門一份、協商雙方各一份、企業(yè)報送稅務部門一份。第五篇：工資集體協商協議發(fā)布部門：____________________發(fā)布日期：____________________發(fā)文字號1：___________________發(fā)文字號2：___________________全文：________________________為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：第一條 甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條 本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。第三條 本協議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。第四條 公司實行_________工資制度。第五條 公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當最低工資。第六條 公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第七條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。第八條 員工病假、事假工資支付辦法_________。第九條 獎金、津貼、補貼分配形式_________。第十條 根據政府公布的年工資指導線和上本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協商，確定本員工工資增（減）_________％。員工增（減）工資具體辦法是_________。第十一條 每年_________月為甲乙雙方集體協商，確定下一工資協議內容的時間，協商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。第十二條 本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25％的經濟補償金。第十四條 乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。第十五條 本協議期滿自行終止。在協議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。第十六條 本協議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：__________________年____月____日 _________年____月____日
合同協議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1