【正文】 需要協(xié)商與工資水平有關(guān)的其他事項： 第四章 合同的履行、變更和終止第十六條 合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。第十七條 有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同： 一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；二、不可抗力；三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條 簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)報勞動保障行政部門審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第十九條 變更或者解除本合同，協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理。第二十條 一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第二十一條 違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)以下責(zé)任： 第二十二條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，其中甲方成員為 ，乙方成員為 。合同期內(nèi)共檢查 次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。檢查發(fā)現(xiàn)的問題雙方首席協(xié)商代表應(yīng)共同研究、協(xié)商處理，并每半年向職工大會或者職工代表大會報告工資集體合同履行情況。第二十三條 本合同應(yīng)自簽訂之日起十日內(nèi)送勞動保障行政部門審核備案。十五日內(nèi)收到《集體合同審查意見書》或送達(dá)十五日內(nèi)審核機構(gòu)未提出異議的，本合同即行生效。第二十四條 本合同自生效之日起 日內(nèi)，采取以下形式向職工公布： 第六章 附 則第二十五條 本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng)由雙方協(xié)商解決。第二十六條 合同雙方或一方簽約人變動，不影響本合同的履行。第二十七條 雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第二十八條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止。第二十九條 本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門一份。第三十條 本合同附件包括 甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表(簽字蓋章) (簽字蓋章)年 月 日 年 月 日樣本四：區(qū)域性行業(yè)性企業(yè)工資專項集體合同(參考文本)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《江蘇省集體合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，簽訂本合同。一、本合同由 區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合委員會(簡稱甲方)代表企業(yè)職工與本區(qū)域內(nèi) 等 家企業(yè)(簡稱乙方，名單附后)，經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。二、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點，與工會協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和工資支付制度。三、甲乙雙方根據(jù)政府公布的本年度工資指導(dǎo)線、上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，經(jīng)協(xié)商合理確定職工工資水平，乙方保證職工收入隨著企業(yè)效益增長而增長。職工提供了正常勞動，乙方支付的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、乙方按月發(fā)放職工工資，并于固定時間以貨幣形式支付，乙方不得拖欠職工工資，不得以實物、有價證券等形式抵付職工工資性收入。五、乙方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點，應(yīng)征得工會或職工同意，并按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付職工加班加點的勞動報酬。六、職工產(chǎn)假、晚婚晚育假、婚喪假、工傷職工停工留薪期等期間，乙方應(yīng)視同提供正常勞動支付工資。七、職工病假應(yīng)發(fā)放病假工資或疾病救濟費，并不得低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。八、職工依法參加社會活動占用工作時間的，乙方應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動支付工資。九、非因職工原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)超過一個工資支付周期的，甲乙雙方可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，并不得低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。十、乙方應(yīng)建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤情況，并與職工核對簽字。乙方應(yīng)將工資支付給職工本人，并同時提供工資清單。十一、本合同簽訂后，如遇到不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更本合同，雙方可以協(xié)商變更本合同。十二、本合同的履行、終止、監(jiān)督檢查、勞動爭議處理及其法律責(zé)任，依照國家法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十三、本合同有效期為 年。十四、本合同草案必須提交區(qū)域性行業(yè)性職工代表大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。本合同送勞動保障行政部門審查后生效。送達(dá)l 5日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。十五、乙方應(yīng)當(dāng)自本合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。乙方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向全體職工報告或公布一次。十六、本合同一式四份。雙方各執(zhí)一份，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上級工會備案。甲方首席協(xié)商代表： 乙方首席協(xié)商代表：(簽字蓋章) (簽字蓋章)年 月 日 年 月 日區(qū)域性（行業(yè)性）專項工資集體合同覆蓋名單企業(yè)名稱（蓋章）職工人數(shù)本年度平均工資工資比上年增長比例法定代表人簽字33 / 3