【正文】 本《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》包括：企業(yè)的安全生產(chǎn)管理、職工勞動環(huán)境及防護用品發(fā)放、職工的健康檢查、職工安全培訓教育、工作時間與休息、工傷事故調查處理、工會與職工的權利義務、群眾性安全生產(chǎn)活動等內容。第四條 企業(yè)在安全生產(chǎn)管理過程中，凡公司所屬各分廠、處室、車隊均須遵守本《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》。第五條 本《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》由企業(yè)行政方與職工代表集體協(xié)商達成一致，經(jīng)職工代表大會審議通過，由企業(yè)行政方（企業(yè)法人代表）與職工方代表（企業(yè)工會主席）簽訂。本合同簽訂后，對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行本合同的規(guī)定。第二章 安全生產(chǎn)管理第六條 企業(yè)依法設立安全生產(chǎn)管理機構，并配備責任心強具有專業(yè)知識的專兼職安全管理人員。各級干部和安全管理人員要認真履行安全職責，落實好安全承諾責任狀。第七條 企業(yè)依照國家有關法律法規(guī)，建立健全各級安全生產(chǎn)責任，組織制定并不斷完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、技術工藝規(guī)程、機械設備使用維護規(guī)程，制定實施安全生產(chǎn)事故應急救援預案。第八條 企業(yè)給職工創(chuàng)建符合國家標準的勞動條件（生產(chǎn)設備、設施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境），每年年初制訂年度安全技術措施項目方案，有計劃的進行安全設備、設施的更新改造。及時提供資金保證，確保專款專用。工會參與安全技術措施立項討論，并代表職工監(jiān)督實施情況。第九條 企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全教育培訓檔案，認真落實“三級安全教育”制度，建立健全職工轉崗制度和臺帳，結合企業(yè)實際，對職工進行國家污染法規(guī)、政策、條例教育；有毒有害化學物質防護教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度教育；職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育；易發(fā)生安全隱患的崗位及危險源點預防控制教育；煤氣等危險化學品應用等基礎知識教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、技術工藝規(guī)程、機械設備使用維護等技術規(guī)程教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和崗位技能培訓合格的人員不得安排上崗。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證、方可安排其進行特殊作業(yè)。第十條 企業(yè)嚴格執(zhí)行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對煤氣、氧氣和危險化學品的生產(chǎn)、儲存、使用、運輸?shù)墓芾?，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取應急措施。企業(yè)使用煤氣、氧氣和危險化學品要嚴格落實生產(chǎn)、儲存、使用場所動火審批制度。第十一條 企業(yè)加強安全生產(chǎn)檢查，行政、工會雙方每月定期組織安全、生產(chǎn)、技術、設備、電力、煤防部門和各分廠安全人員進行聯(lián)合大檢查；各職能部門要定期組織專業(yè)人員進行專項檢查。對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)危害，下發(fā)《隱患整改通知單》限期整改。各生產(chǎn)單位堅持每日檢查制度，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時整改。建立安全隱患、危險源點檔案。第十二條 企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時，必須向技術設備處和使用單位提供全面的數(shù)據(jù)和設備使用規(guī)定，必須掌握其安全技術性能，采取有效的勞動保護措施，并對職工進行培訓后方可操作和組織生產(chǎn)。第十三條 企業(yè)對鍋爐、壓力容器等設備安全，按照規(guī)定進行定期檢測、檢驗，以確保正常安全運行。第十四條 企業(yè)在進行新建、擴建、改建和技術改造時，依照國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設施與主體實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用），工會參與“三同時”審查、驗收，有權提出意見并進行監(jiān)督落實。第十五條 企業(yè)要對有毒有害作業(yè)場所進行定期檢測，并向職工公布檢測結果，履行告知義務。第十六條 企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，按企業(yè)《勞動用品發(fā)放規(guī)定》，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權查處。企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害補助津貼，對特殊崗位提供保健補助。第十七條 企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，在有毒有害化學物質崗位和較大危險工作場所設置有毒有害化學物質信息卡，安全隱患、危險源點警示卡。并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內容，定期對車間、班組進行檢查考核。對煙/粉塵等有害物質和生產(chǎn)噪音超標的作業(yè)點，要采取有效的治理措施，達到國家規(guī)定標準。第十八條 企業(yè)對直接從事有毒有害等崗位的職工，每年進行健康檢查，并建立職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。對患病的職工，應及時給予治療休息；對因身體不適應在原崗位工作的職工，調離原崗位。行政方應及時向工會通報職業(yè)病檢查情況。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費，按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條 企業(yè)依法按國家、省、市規(guī)定要求，為職工輸工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。第二十條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》向有關方面報告的同時及時報告工會。在事故調查，處理過程中，要堅持“四不放過”原則。事故調查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。第二十一條 企業(yè)安排職工每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商一致后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。企業(yè)延長職工的工作時間，依法支付加班加點工資。第二十二條 企業(yè)應根據(jù)季節(jié)特點，做好防暑降溫、冬季防寒工作，為生產(chǎn)一線人員提供充足的防暑降溫用品，科學合理安排生產(chǎn)工作時間。第三章 工會與職工的權利和義務第二十三條 企業(yè)在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，應通知工會參加，涉及職工勞動安全健康的重大問題，須經(jīng)職工代表或職工代表團（組）長聯(lián)席會議討論通過，企業(yè)結合年終工作總結，向職工代表報告年度有關勞動安全衛(wèi)生情況，接受職工監(jiān)督。第二十四條 企業(yè)工會按照全國總工會《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》，建立工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，設立工會小組勞動保護檢查員，并履行職責。每季定期進行勞動安全衛(wèi)生的檢查、監(jiān)督勞動保護規(guī)定的執(zhí)行。工會有權糾正違章指揮，對強令工作冒險作業(yè)行為或發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應及時做出處理決定。第二十五條 工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，并協(xié)助行政落實企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，通過開展各種群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產(chǎn)月”、“暑期百日安全競賽”、“安全知識競賽”等活動，提高職工的安全技術素質和自我防護意識。第二十六條 企業(yè)職工有權了解其崗位存在的危險因素、采取的防護措施及事故應急搶救措施，有權對本單位的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議。第二十七條 職工依據(jù)有關法規(guī)，有權拒絕企業(yè)管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)行為，對危害職工安全健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告，企業(yè)不得因此對其刁難或打擊報復，不得降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同。第二十八條 職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所，企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動節(jié)合同。第二十九條 職工在崗位生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應及時向上級報告，并積極采取措施，防止事故擴大，接到報告的人員應當及時處理。第三十條 職工應自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本崗位生產(chǎn)所需的技能、安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。第三十一條 職工在生產(chǎn)過程中，嚴格遵守企業(yè)制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品。第四章 監(jiān)督檢查與違約責任第三十二條 本《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》自簽訂期之日起，簽約雙方成立《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》履行檢查組（由企業(yè)行政方代表和工會方代表組成），依法對本合同履行情況進行檢查，每季一次，檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題，將限期整改情況以局面形式提交雙方首席代表。第三十三條 企業(yè)職代會對《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》履行情況進行民主監(jiān)督，工會將定期向職代會報告合同履行的檢查情況。第五章 附 則第三十四條 經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致的《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》草案，應在提交職工代表大會討論通過，經(jīng)雙方首席代表簽字后，同時報送有關部門審查和上級工會備案。第三十五條 本《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》簽字生效后，以召開職工代表大會等形式向全體職工公布。第三十六條 本《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》期限為一年，在期滿前60天內，任何一方均可向對方提出重簽或續(xù)簽的要求。第三十七條 本《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達成的協(xié)議可作為《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》的附件一并執(zhí)行。企業(yè)法人代表簽字： 企業(yè)工會主席簽字：單位蓋章 工會蓋章年 月 日 年 月 日 WORD格式整理 工委（縣直企業(yè)）2011年企業(yè)工資集體協(xié)商數(shù)據(jù)庫 日期：2011年 月序號企 業(yè) 名 稱企 業(yè) 概 況工資集體協(xié)商情況指導員姓名聯(lián)系電話建企時間企業(yè)性質是否定報職工人數(shù)會員人數(shù)法人姓名工會主席姓名建制時間代表人數(shù)最低工資增長幅度工時工價定額合同是否經(jīng)職代會通過合同是否報送審核注：企業(yè)性質分國有、集體、私營、外資；是否定報：是打“√”。