企業(yè)工資集體協(xié)商工作總結(jié)工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。器生產(chǎn)、銷(xiāo)售的生產(chǎn)型企業(yè)，現(xiàn)有合同工489人。成立于2020年，配有專(zhuān)職工會(huì)主席，工會(huì)實(shí)行兩級(jí)管理，會(huì)員入會(huì)率達(dá)到100%。在總公司領(lǐng)導(dǎo)下，按照縣總工會(huì)的。部署，于2020年開(kāi)始推行集體合同、工資集體協(xié)商制度。公司現(xiàn)擁有國(guó)家授權(quán)專(zhuān)利。任人權(quán)、GVS反恐等認(rèn)證。榮獲"四川省模范關(guān)系和。諧企業(yè)"榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。至今年4月，公司按。議，就目前情況來(lái)看，工資集體協(xié)商工作已經(jīng)建立起了常態(tài)化運(yùn)行機(jī)制。公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)，產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開(kāi)展，維護(hù)廣大。(二)規(guī)范操作，嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)商程序。簽約、審核、監(jiān)督五個(gè)程序，缺一不可。縣總工會(huì)備案，為以后協(xié)議的履行提供保障。利益問(wèn)題作為協(xié)商重點(diǎn)，雙方協(xié)商代表深入生產(chǎn)一線(xiàn),本年度發(fā)展規(guī)劃,確定協(xié)商內(nèi)容。帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的利益。調(diào)動(dòng)了職工的積極性，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏(yíng)。得到進(jìn)一步提升，進(jìn)一步增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力。
【正文】 ,我們?cè)?996年 10月召開(kāi)的職代會(huì)上簽訂了首期集體合同 .但當(dāng)時(shí)簽訂的集體合同 ,對(duì)勞動(dòng)工資的內(nèi)容涉及的不夠具體 ,在后來(lái)的逐期集體合同修訂中 ,逐步將工資分配問(wèn)題列入了集體合同的重要內(nèi)容 ,并對(duì)工資的結(jié)構(gòu) ,工資增長(zhǎng)的原則 ,依據(jù) ,幅度 ,最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及發(fā)放的時(shí)限等都做了詳細(xì)的規(guī)定 .尤其是公司改制后 ,我們又進(jìn)一步完善了合同的內(nèi)容 ,同時(shí)探索進(jìn)行工資集體協(xié)商 ,簽訂工資集體協(xié)議的辦法 ,并以此來(lái)完善企業(yè)的勞動(dòng)工資分配制度 ,初步形成了企業(yè)自己的勞動(dòng)工資分配形式 . 為使工資集體協(xié)商順利進(jìn)行 ,我們首先在協(xié)商雙方對(duì)工資協(xié)商的目的和意義有了深刻的認(rèn)識(shí)后 ,制定了工資集體協(xié)商的方案 ,明確指出工資集體協(xié)商是為了建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)工資自主決定機(jī)制 ,規(guī)范工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的行為 ,維護(hù)勞企雙方的合法權(quán)益 ,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定 .協(xié)商的目的是確保企業(yè)增效 ,員工增收 ,實(shí)現(xiàn)勞企雙贏(yíng) .同時(shí)還提出了工資集體協(xié)商的原則 ,內(nèi)容和程序 ,要求雙方 15 嚴(yán)格按程序履行各自的義務(wù) .二是確定協(xié)商的重點(diǎn) ,雙方協(xié)商代 表深入生產(chǎn)一線(xiàn) ,采取詢(xún)問(wèn) ,座談等形式 ,廣泛征求不同工種 ,不同崗位 ,不同職務(wù)員工的 意見(jiàn)和要求 ,并針對(duì)員工熱點(diǎn)問(wèn)題 ,參照本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位 ,社會(huì)平均工資水平 ,本行業(yè)平均工資 ,最低工資標(biāo)準(zhǔn) ,居民生活費(fèi)價(jià)格指數(shù)等參數(shù) ,結(jié)合企業(yè)上年度經(jīng)營(yíng)狀況和本年度發(fā)展規(guī)劃 ,確定協(xié)商內(nèi)容 .三是確定雙方協(xié)商人選 ,起草協(xié)議文本 .由于前期準(zhǔn)備充分 ,協(xié)商的過(guò)程順利 ,很快達(dá)成協(xié)議 . 協(xié)議中我們把公司各類(lèi)人員分為四種類(lèi)型 ,一類(lèi)是各單位的主要經(jīng)營(yíng)管理者 ,二類(lèi)為各重要管理崗位的管理人員 ,三類(lèi)是公司所有服務(wù)人員 。上述三類(lèi)人員均按其崗位技能不同制定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn) .四類(lèi)是一 ,二線(xiàn)生產(chǎn)人員 ,均按其市場(chǎng)價(jià)隨時(shí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn) .徹底改變了過(guò) 去幾十年動(dòng)不得的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) .形成了企業(yè)自主有效 ,產(chǎn)權(quán)明晰 ,分配公正 ,機(jī)制靈活 ,適應(yīng)新形勢(shì)的工資分配制度和體系 .這樣使得在公司工作的所有員工都明確了各自職能崗位的勞動(dòng)收入和標(biāo)準(zhǔn) ,各負(fù)其職 ,各盡所能 .工資收入的公開(kāi) ,使員工之間減少了許多不必要的猜疑 ,更增強(qiáng)了員工對(duì)勞動(dòng)崗位的珍惜和熱愛(ài) ,激發(fā)了員工的工作熱情 .三 ,把握原則 突出維權(quán) 雙贏(yíng)雙利 和諧發(fā)展 在工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的過(guò)程中 ,我們始終堅(jiān)持以下原則 . 16 一是認(rèn)真分析公司不同層次人員結(jié)構(gòu)情況 ,根據(jù)不同的層次 ,不同崗位 ,制定不同的工資分配方案 .即管理層 執(zhí)行滾動(dòng)績(jī)效工資制 ,而生產(chǎn)層執(zhí)行的是定額計(jì)件工資制 .不同崗位執(zhí)行不同的工資標(biāo)準(zhǔn)體系 ,便于操作和管理 . 二是工資集體協(xié)議文本經(jīng)過(guò)由公司行政和工會(huì)進(jìn)行協(xié)商形成草案后 ,交給廣大職工進(jìn)行討論 ,提出意見(jiàn)進(jìn)行修改后 ,再提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)才能簽訂 .工會(huì)在協(xié)商 ,討論修改過(guò)程中 ,始終掌握 雙贏(yíng)雙利 的原則 ,即考慮公司的承受能力和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的要求 ,也考慮員工的要求和生活水平改善變化的現(xiàn)實(shí)情況 .保持穩(wěn)定 ,普遍提高 ,留有余地 ,以利發(fā)展 . 三是協(xié)議內(nèi)容的制定堅(jiān)持原則性和靈活性的有機(jī)結(jié)合 ,即維護(hù)勞企雙方的利益 ,又便于操作 .能確定的就確定 ,暫時(shí)不能確定的就原則說(shuō)明 ,以便在執(zhí)行中逐漸完善 . 在協(xié)商工資集體協(xié)議中 ,我們對(duì)公司董事會(huì)聘任的公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理的工資標(biāo)準(zhǔn)不予研究 ,尊重董事會(huì)的決議 ,以分清股東大會(huì)和職工代表大會(huì)各自的職責(zé)和權(quán)利 . 在推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作中 ,我們還注重做到了三個(gè)結(jié)合 :一是工資集體協(xié)商與企業(yè)的改革相結(jié)合 .工資關(guān)系到職工的切身利益 ,進(jìn)行工資集體協(xié)商不僅僅是改革工資制度 ,而是要建立一種新的工資決定機(jī)制 .因此 ,在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中進(jìn)行了工資改革 ,建立符合企業(yè)實(shí)際 ,職工參與的企 17 業(yè)工資分配制度 ,有力 地推進(jìn)了工資集體協(xié)商工作 .二是工資集體協(xié)商與企業(yè)民主管理相結(jié)合 .在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中 ,職工表現(xiàn)出了較強(qiáng)的參與意識(shí) .工會(huì)立足務(wù)實(shí) ,廣泛征求職工意見(jiàn) ,把職工關(guān)注的熱點(diǎn) ,難點(diǎn)列入議題 ,認(rèn)真審議 ,形成決議 .通過(guò)工資集體協(xié)商增強(qiáng)職工參與企業(yè)民主管理的積極性 ,特別是通過(guò)職工代表大會(huì) ,審議集體合同 ,工資集體協(xié)議 ,審議企業(yè)的重大事項(xiàng) ,向企業(yè)諫言
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