企業(yè)工資集體協(xié)商工作總結(jié)工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-12-05 09:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司法定代表人指派企業(yè)方代表，并委托 1名管理人員擔任企業(yè)首席代表，依法產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。目前，行政方和工會方均為 5名代表，人數(shù)對等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展，維護廣大職工的合法權(quán)益，我公司協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會主席之外，還包括了來自辦公室、財務(wù)、項目建設(shè)、生產(chǎn)技術(shù)部門 、生產(chǎn)一線等各條工作線上具有一定代表性的職工代表，妥善處理各方利益關(guān)系，切實保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長，充分調(diào)動職 8 工的工作積極性和主動性，加快公司生產(chǎn)經(jīng)營的快速發(fā)展。 （二）規(guī)范操作，認真履行協(xié)商程序。近年來，公司工會都會與行政方進行一次工資集體協(xié)商會議。在開展工資集體協(xié)商時，工會認真履行程序，堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個程序缺一不可。每次協(xié)商前公司工會都會以書面形式向公司發(fā)出工資集體協(xié)商邀約邀請書，明確提出協(xié)商的時間、地點和主要事項。一般情況下，公司在接到邀約邀請書 20 日內(nèi)作出答復(fù)，向工 會作出答復(fù)函，工會向全廠發(fā)出簽訂工資集體協(xié)議征求職工意見的通知，廣泛征求職工的意見和要求，根據(jù)職工的意見和要求制定集體協(xié)商初步方案，擬定工資增長的 幅度和條件，提出調(diào)整職工工資的基本目標，明確規(guī)定工資支付辦法和時限及職工福利待遇。工會主動與公司行政方進行充分的溝通，共同協(xié)商集體協(xié)商初步方案，達成一致意見后，作為簽訂工資集體協(xié)商的附件，為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件。組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會議，形成有效的協(xié)商會議紀要和工資集體協(xié)議（草案），審議通過工資集體協(xié)議（草案）的全部內(nèi)容，由雙方首席代表簽訂工資集體協(xié)議 ，報平羅縣總工會審查后報平羅縣人力資源和社會保障局審核、備案后發(fā)生法律效力，并以廠務(wù)公開的形式向全體職工公布，為以后協(xié)議的履行提供保障。成立了合同履約檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，監(jiān)督每年工資協(xié)議和集體合同的履約情況。 9 （三）把握重點，確保集體協(xié)商取得實效。在開展工資集體協(xié)商工作時，公司工會始終堅持把企業(yè)基本工資制度、工資標準、工資分配制度、職工年度平均工資水平及增長幅度、獎金分配形式、福利待遇等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題作為協(xié)商重點，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，把握協(xié)商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎(chǔ)上，逐步建立起正常的工資分配調(diào)整機制和增長機制，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實實在在的利益。 二、取得的實效 （一）通過開展工資協(xié)商，職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟效益的狀況明顯增長，并向一線職工傾斜 20%以上，職工滿意率均達到 95%以上；公司能夠按時足額支付職工工資，無故意拖欠、克扣或降低職工工資現(xiàn)象；職工福利待遇隨企業(yè)的效益較上一年度有所提高；公司沒有發(fā)生工資方面的投訴舉報及其他違背工資集體合同的行為。 （二）通過開展工資協(xié)商，使職工的利益得到有效維護，調(diào)動了職工的積極性，實現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏?！豆べY協(xié)議》簽訂 以來，公司職工工資水平平均每年增長 10%以上，極大地維護了職工的合法權(quán)益，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，調(diào)動了廣大職工的工作積極性和主動性，推進了公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，達到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。 （三）通過開展工資協(xié)商，營造了多方關(guān)心、共同關(guān)注 10 的良好氛圍，為更好地推進工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到公司行政高度重視的同時，也得到職工的積極參與和廣泛關(guān)注；二是工會組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到進一步提升，進一步增強了工會組織的凝聚力。 三、存在的問題 （一）工資集體協(xié)商的長效工作機制還有待于進 一步完善。隨著職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點、完善監(jiān) 督檢查制度及提高協(xié)商水平等方面，進一步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠利益。 （二）工資集體協(xié)商的職工滿意度還有待于進一步提高。 目前，職工對企業(yè)工資增長機制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級工會的標準有一定的距離，職工要求公司進一步完善工資分配機制和增長機制的呼聲比較強烈。因此，公司工會需進一步開拓協(xié)商工作思路，創(chuàng)新協(xié)商工作方法，努力提高職工的滿意度，為公司穩(wěn)定人才隊伍，維護和諧勞動關(guān)系奠定扎實 的基礎(chǔ)。 四、下一步改進措施 （一）總結(jié)經(jīng)驗，推動工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展。 開展工資集體協(xié)商工作以來，公司工會雖然取得了一定 11 的成效，但對照上級工會的檢查標準和職
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