企業(yè)工資集體協(xié)商工作總結(jié)工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-12-05 09:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 司法定代表人指派企業(yè)方代表，并委托 1名管理人員擔(dān)任企業(yè)首席代表，依法產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。目前，行政方和工會(huì)方均為 5名代表，人數(shù)對(duì)等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開(kāi)展，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，我公司協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會(huì)主席之外，還包括了來(lái)自辦公室、財(cái)務(wù)、項(xiàng)目建設(shè)、生產(chǎn)技術(shù)部門(mén) 、生產(chǎn)一線等各條工作線上具有一定代表性的職工代表，妥善處理各方利益關(guān)系，切實(shí)保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長(zhǎng)，充分調(diào)動(dòng)職 8 工的工作積極性和主動(dòng)性，加快公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的快速發(fā)展。 （二）規(guī)范操作，認(rèn)真履行協(xié)商程序。近年來(lái)，公司工會(huì)都會(huì)與行政方進(jìn)行一次工資集體協(xié)商會(huì)議。在開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)，工會(huì)認(rèn)真履行程序，堅(jiān)持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個(gè)程序缺一不可。每次協(xié)商前公司工會(huì)都會(huì)以書(shū)面形式向公司發(fā)出工資集體協(xié)商邀約邀請(qǐng)書(shū)，明確提出協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和主要事項(xiàng)。一般情況下，公司在接到邀約邀請(qǐng)書(shū) 20 日內(nèi)作出答復(fù)，向工 會(huì)作出答復(fù)函，工會(huì)向全廠發(fā)出簽訂工資集體協(xié)議征求職工意見(jiàn)的通知，廣泛征求職工的意見(jiàn)和要求，根據(jù)職工的意見(jiàn)和要求制定集體協(xié)商初步方案，擬定工資增長(zhǎng)的 幅度和條件，提出調(diào)整職工工資的基本目標(biāo)，明確規(guī)定工資支付辦法和時(shí)限及職工福利待遇。工會(huì)主動(dòng)與公司行政方進(jìn)行充分的溝通，共同協(xié)商集體協(xié)商初步方案，達(dá)成一致意見(jiàn)后，作為簽訂工資集體協(xié)商的附件，為順利開(kāi)展協(xié)商創(chuàng)造良好條件。組織召開(kāi)規(guī)范的工資集體協(xié)商會(huì)議，形成有效的協(xié)商會(huì)議紀(jì)要和工資集體協(xié)議（草案），審議通過(guò)工資集體協(xié)議（草案）的全部?jī)?nèi)容，由雙方首席代表簽訂工資集體協(xié)議 ，報(bào)平羅縣總工會(huì)審查后報(bào)平羅縣人力資源和社會(huì)保障局審核、備案后發(fā)生法律效力，并以廠務(wù)公開(kāi)的形式向全體職工公布，為以后協(xié)議的履行提供保障。成立了合同履約檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，監(jiān)督每年工資協(xié)議和集體合同的履約情況。 9 （三）把握重點(diǎn)，確保集體協(xié)商取得實(shí)效。在開(kāi)展工資集體協(xié)商工作時(shí)，公司工會(huì)始終堅(jiān)持把企業(yè)基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配制度、職工年度平均工資水平及增長(zhǎng)幅度、獎(jiǎng)金分配形式、福利待遇等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問(wèn)題作為協(xié)商重點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，把握協(xié)商雙方的利益平衡點(diǎn)，在促進(jìn)公司效益增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，逐步建立起正常的工資分配調(diào)整機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的利益。 二、取得的實(shí)效 （一）通過(guò)開(kāi)展工資協(xié)商，職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的狀況明顯增長(zhǎng)，并向一線職工傾斜 20%以上，職工滿意率均達(dá)到 95%以上；公司能夠按時(shí)足額支付職工工資，無(wú)故意拖欠、克扣或降低職工工資現(xiàn)象；職工福利待遇隨企業(yè)的效益較上一年度有所提高；公司沒(méi)有發(fā)生工資方面的投訴舉報(bào)及其他違背工資集體合同的行為。 （二）通過(guò)開(kāi)展工資協(xié)商，使職工的利益得到有效維護(hù)，調(diào)動(dòng)了職工的積極性，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏?！豆べY協(xié)議》簽訂 以來(lái)，公司職工工資水平平均每年增長(zhǎng) 10%以上，極大地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)了廣大職工的工作積極性和主動(dòng)性，推進(jìn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，達(dá)到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。 （三）通過(guò)開(kāi)展工資協(xié)商，營(yíng)造了多方關(guān)心、共同關(guān)注 10 的良好氛圍，為更好地推進(jìn)工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到公司行政高度重視的同時(shí)，也得到職工的積極參與和廣泛關(guān)注；二是工會(huì)組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到進(jìn)一步提升，進(jìn)一步增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力。 三、存在的問(wèn)題 （一）工資集體協(xié)商的長(zhǎng)效工作機(jī)制還有待于進(jìn) 一步完善。隨著職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點(diǎn)、完善監(jiān) 督檢查制度及提高協(xié)商水平等方面，進(jìn)一步健全完善公司工資集體協(xié)商長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。 （二）工資集體協(xié)商的職工滿意度還有待于進(jìn)一步提高。 目前，職工對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)機(jī)制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級(jí)工會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)有一定的距離，職工要求公司進(jìn)一步完善工資分配機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制的呼聲比較強(qiáng)烈。因此，公司工會(huì)需進(jìn)一步開(kāi)拓協(xié)商工作思路，創(chuàng)新協(xié)商工作方法，努力提高職工的滿意度，為公司穩(wěn)定人才隊(duì)伍，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定扎實(shí) 的基礎(chǔ)。 四、下一步改進(jìn)措施 （一）總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作持續(xù)開(kāi)展。 開(kāi)展工資集體協(xié)商工作以來(lái)，公司工會(huì)雖然取得了一定 11 的成效，但對(duì)照上級(jí)工會(huì)的檢查標(biāo)準(zhǔn)和職
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