【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 主席依附于企業(yè)問(wèn)題。因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)的工會(huì)主席都是企業(yè)的“雇員”，端著企業(yè)的飯碗，在代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，顯得底氣不足。解決這個(gè)問(wèn)題，首先要從工會(huì)組織體制上進(jìn)行探索，如企業(yè)建立工會(huì),工會(huì)主席必須由上級(jí)工會(huì)統(tǒng)一招聘下派，未建立工會(huì)的,必須由上級(jí)工會(huì)建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍、顧問(wèn)團(tuán)等。三是要推進(jìn)區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。在企業(yè)規(guī)模小，工會(huì)力量較弱，不能單獨(dú)進(jìn)行工資集體協(xié)商的，應(yīng)因地制宜、因企制宜，進(jìn)行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。四是要加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)力度，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。讓企業(yè)主知道推行工資協(xié)商是維護(hù)雙方利益，變要我協(xié)商為我要協(xié)商，提高他們對(duì)這項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)；使工會(huì)干部及職工代表掌握更多的業(yè)務(wù)知識(shí)，提高協(xié)商能力；同時(shí)，也讓更多的人支持和理解開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。二0一0年七月二十二日第三篇：開(kāi)展工資集體協(xié)商工作情況匯報(bào)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作情況匯報(bào)棗莊東正機(jī)械設(shè)備制造有限公司工會(huì)一、工資集體協(xié)商工作的基本情況我們公司工會(huì)自2005年成立以來(lái)，在上級(jí)工會(huì)和主管部門(mén)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，工作集體協(xié)商工作取得了一定的成效。到目前止，公司簽訂工資集體協(xié)商合同職工達(dá)30多人。二、開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的主要做法加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為開(kāi)展工資集體協(xié)商提供組織保證為推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的健康發(fā)展，公司工會(huì)專(zhuān)門(mén)成立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并把推行工資集體協(xié)商工作納入重要議事日程，抽調(diào)人員，制定工作規(guī)劃，明確目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)檢查和指導(dǎo)，確保這項(xiàng)工作穩(wěn)步進(jìn)行。加大宣傳力度，爭(zhēng)取黨政的理解、配合和支持為使工會(huì)干部和廣大職工充分了解和認(rèn)識(shí)工資集體協(xié)商工作的重要性和必要性，工會(huì)大力做好宣傳動(dòng)員工作，先后在經(jīng)理辦公會(huì)議、黨、政、工聯(lián)席會(huì)議上進(jìn)行宣傳動(dòng)員，爭(zhēng)取企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的理解、配合和支持，自二00九年以來(lái)，只要工會(huì)提出為職工調(diào)整工資，公司行政從未不同意，為工資集體協(xié)商工作的開(kāi)展?fàn)I造了良好的社會(huì)氛圍。加強(qiáng)指導(dǎo)，因地制宜地開(kāi)展工資集體協(xié)商工作在開(kāi)展工資集體協(xié)商過(guò)程中，我們一方面加強(qiáng)了對(duì)職工代表的指導(dǎo)，另一方面，堅(jiān)持從項(xiàng)目部的實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同經(jīng)營(yíng)狀況、不同經(jīng)濟(jì)效益的特點(diǎn)，因地制宜、因項(xiàng)目部制宜地確定協(xié)商內(nèi)容，可以一項(xiàng)，也可以多項(xiàng)，以解決職工迫切需要解決而企業(yè)又有能力解決的問(wèn)題為重點(diǎn)，一切服從于最大限度地維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，同時(shí)維護(hù)企業(yè)的整體利益，確保工資集體協(xié)商工作取得實(shí)效。加強(qiáng)協(xié)作，促進(jìn)工資協(xié)商工作的協(xié)調(diào)發(fā)展工資集體協(xié)商工作是工會(huì)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，我們不僅加強(qiáng)了自身建設(shè)和組織領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)，還打破原有的部門(mén)界限，加強(qiáng)了與各個(gè)職能部門(mén)的配合，形成工作合力和比較完整的工作體系，從不同側(cè)面共同推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。2008年，我們給職工人均增長(zhǎng)172元，2009年2月，在協(xié)商的基礎(chǔ)上，又為職工增長(zhǎng)了工資，人均增長(zhǎng)251元。三、工資集體協(xié)商工作存在的問(wèn)題在推行工資集體協(xié)商制度中存在的問(wèn)題主要有：一是企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)干部和職工在認(rèn)識(shí)上有一定的差距，認(rèn)為工資集體協(xié)商流于形式,作用不大,不用花過(guò)多的時(shí)間和精力做這項(xiàng)工作,并且認(rèn)為搞工資集體協(xié)商把企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)和職工擺到了對(duì)立面；二是在企業(yè)推行工資集體協(xié)商工作存在一定的困難，由于勞動(dòng)力供大于求,招工容易,簽不簽合同都無(wú)所謂,他們?cè)谒枷肷洗嬖谥钟|情緒，不愿談更不愿推行。三是建筑工人流動(dòng)性大，他們只注重工資收入，不顧企業(yè)發(fā)展，只要自己認(rèn)為可以就行，沒(méi)有集體觀(guān)念，更不用說(shuō)企業(yè)的發(fā)展。四、開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的對(duì)策針對(duì)上述存在的問(wèn)題，我們清醒地認(rèn)識(shí)到，只有搞好工資集體協(xié)商工作，才能促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。必須采取的對(duì)策是：一是政府為企業(yè)工資集體協(xié)商制度的建立和實(shí)施創(chuàng)造良好的法治環(huán)境責(zé)任，做企業(yè)和職工的堅(jiān)強(qiáng)后盾。設(shè)立工資指導(dǎo)線(xiàn)是可以為企業(yè)工資集體協(xié)商談判提供良好的依據(jù)，指導(dǎo)企業(yè)合理確立工資水平、工資增長(zhǎng)比例，促進(jìn)工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)相適應(yīng)。二是進(jìn)一步明確工會(huì)職能，發(fā)揮工會(huì)組織的作用。明確工會(huì)主席應(yīng)享有與黨、政正職負(fù)責(zé)人平等權(quán)利，企業(yè)的各項(xiàng)工作都必須征求工會(huì)的意見(jiàn)，促進(jìn)工資集體協(xié)商制度的順利開(kāi)展。三是工資集體協(xié)商應(yīng)定期開(kāi)展，決不走過(guò)場(chǎng)。每年必須舉行一次。總之，實(shí)行工資集體協(xié)商制度，有助于推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的規(guī)范化，是有利于企業(yè)發(fā)展的。勞動(dòng)力是一種特殊的商品，只要是商品，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中就必然有一個(gè)價(jià)格。工資集體協(xié)商制度的出現(xiàn)，使勞企雙方就職工工資的討價(jià)還價(jià)成為一種可能。協(xié)商的結(jié)果，是在維護(hù)職工利益和保障企業(yè)發(fā)展之間找到一個(gè)最佳平衡點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的“雙贏”。五、開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的建議政府要將企業(yè)工資集體協(xié)商納入總體工作部署。將工資集體協(xié)商作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、和諧社會(huì)的重要舉措，納入政府社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和調(diào)整收入分配政策之中；將建立工資集體協(xié)商制度和職工工資增長(zhǎng)機(jī)制，納入政府工作的目標(biāo)考核內(nèi)容；將企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制與創(chuàng)建“活力和諧企業(yè)”、評(píng)選勞模等工作有機(jī)結(jié)合，作為入選的一票否決條件，主導(dǎo)推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，推動(dòng)企業(yè)與工會(huì)就工資問(wèn)題平等協(xié)商。形成在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，政府主導(dǎo)、依托三方、工會(huì)力推、勞資互動(dòng)的格局。政府加大監(jiān)控指導(dǎo)力度，定期發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，作為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。企業(yè)根據(jù)這一規(guī)定開(kāi)展工資集體協(xié)商，依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，圍繞工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)，確定本職工工資增長(zhǎng)水平。以開(kāi)展工資集體協(xié)商要約行動(dòng)為突破口。通過(guò)工資集體協(xié)商，使職工工資隨企業(yè)效益提高而增長(zhǎng)，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展，真正使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系在共建中共享，在共享中共建。要解決好在工資集體協(xié)商中的幾個(gè)問(wèn)題：一是要解決法制環(huán)境問(wèn)題。要建立工資集體協(xié)商機(jī)制，必須建立和健全完善的法律保障體系。比如說(shuō)，有關(guān)工資集體協(xié)商的相關(guān)法律應(yīng)該盡快提到立法日程，強(qiáng)調(diào)企業(yè)同工會(huì)或職工代表協(xié)商工資是應(yīng)盡的義務(wù)，不可討價(jià)還價(jià),從而解決工資集體協(xié)商行為的規(guī)范。二是要解決企業(yè)工會(huì)主席依附于企業(yè)問(wèn)題。因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)的工會(huì)主席都是企業(yè)的“雇員”，端著企業(yè)的飯碗，在代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，顯得底氣不足。解決這個(gè)問(wèn)題，首先要從工會(huì)組織體制上進(jìn)行探索，如企業(yè)建立工會(huì),工會(huì)主席必須由上級(jí)工會(huì)統(tǒng)一招聘下派，未建立工會(huì)的,必須由上級(jí)工會(huì)建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍、顧問(wèn)團(tuán)等。三是要推進(jìn)區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。在企業(yè)規(guī)模小，工會(huì)力量較弱，不能單獨(dú)進(jìn)行工資集體協(xié)商的，應(yīng)因地制宜、因企制宜，進(jìn)行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。四是要加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)力度，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。讓企業(yè)主知道推行工資協(xié)商是維護(hù)雙方利益，變要我協(xié)商為我要協(xié)商，提高他們對(duì)這項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)；使工會(huì)干部及職工代表掌握更多的業(yè)務(wù)知識(shí)，提高協(xié)商能力；同時(shí)，也讓更多的人支持和理解開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。棗莊東正機(jī)械設(shè)備制造有限公司20130307第四篇：開(kāi)展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作初探開(kāi)展區(qū)域性工資集體協(xié)商工作初探工資集體協(xié)商是指工會(huì)或經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資分配是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的基本內(nèi)容之一，是職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，也是平等協(xié)商、簽訂集體合同的核心內(nèi)容。開(kāi)展工資集體協(xié)商，對(duì)于我國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)變工資決定機(jī)制，建立現(xiàn)代企業(yè)分配制度，形成企業(yè)工資分配正常增長(zhǎng)機(jī)制，保障勞動(dòng)雙方合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，具有十分重要的作用。今年以來(lái)，我縣總工會(huì)按照兩個(gè)“兩個(gè)普遍”的總體要求，切實(shí)以維護(hù)職工合法權(quán)益為目標(biāo)，積極探索工作方法，著力啟動(dòng)我縣區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作，對(duì)切實(shí)保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展起到了積極作用。一、開(kāi)展區(qū)域性工資集體協(xié)商的主要做法中小企業(yè)量大面廣，工會(huì)工作基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，為加強(qiáng)統(tǒng)籌，整體推進(jìn)工作，我們以職工最關(guān)心的工資收入為突破口，探索區(qū)域性工資集體協(xié)商工作。我們通過(guò)調(diào)查研究，認(rèn)真分析我縣中小企業(yè)行業(yè)、地域等特點(diǎn)，對(duì)全縣7個(gè)鎮(zhèn)、兩個(gè)辦事處的中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)研，以 鎮(zhèn)辦事處為區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的試點(diǎn)、以 鎮(zhèn)漁具行業(yè)為行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的試點(diǎn)，采取以點(diǎn)帶面、縱橫交錯(cuò)的方式探索開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，為企業(yè)和職工搭建起平等協(xié)商工作平臺(tái)，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。一是認(rèn)真調(diào)研，細(xì)致謀劃，努力提高