【文章內容簡介】 主席依附于企業(yè)問題。因為現(xiàn)在企業(yè)的工會主席都是企業(yè)的“雇員”，端著企業(yè)的飯碗，在代表職工與企業(yè)進行工資集體協(xié)商時，顯得底氣不足。解決這個問題，首先要從工會組織體制上進行探索，如企業(yè)建立工會,工會主席必須由上級工會統(tǒng)一招聘下派，未建立工會的,必須由上級工會建立工資集體協(xié)商指導員隊伍、顧問團等。三是要推進區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。在企業(yè)規(guī)模小，工會力量較弱，不能單獨進行工資集體協(xié)商的，應因地制宜、因企制宜，進行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。四是要加強宣傳培訓力度，營造良好的社會氛圍。讓企業(yè)主知道推行工資協(xié)商是維護雙方利益，變要我協(xié)商為我要協(xié)商，提高他們對這項工作的認識；使工會干部及職工代表掌握更多的業(yè)務知識，提高協(xié)商能力；同時，也讓更多的人支持和理解開展工資集體協(xié)商工作。二0一0年七月二十二日第三篇：開展工資集體協(xié)商工作情況匯報開展工資集體協(xié)商工作情況匯報棗莊東正機械設備制造有限公司工會一、工資集體協(xié)商工作的基本情況我們公司工會自2005年成立以來，在上級工會和主管部門的正確領導下，工作集體協(xié)商工作取得了一定的成效。到目前止，公司簽訂工資集體協(xié)商合同職工達30多人。二、開展工資集體協(xié)商工作的主要做法加強領導，為開展工資集體協(xié)商提供組織保證為推動工資集體協(xié)商工作的健康發(fā)展，公司工會專門成立了工資集體協(xié)商工作領導小組，并把推行工資集體協(xié)商工作納入重要議事日程，抽調人員，制定工作規(guī)劃，明確目標任務，加強檢查和指導，確保這項工作穩(wěn)步進行。加大宣傳力度，爭取黨政的理解、配合和支持為使工會干部和廣大職工充分了解和認識工資集體協(xié)商工作的重要性和必要性，工會大力做好宣傳動員工作，先后在經(jīng)理辦公會議、黨、政、工聯(lián)席會議上進行宣傳動員，爭取企業(yè)黨政領導的理解、配合和支持，自二00九年以來，只要工會提出為職工調整工資，公司行政從未不同意，為工資集體協(xié)商工作的開展營造了良好的社會氛圍。加強指導，因地制宜地開展工資集體協(xié)商工作在開展工資集體協(xié)商過程中，我們一方面加強了對職工代表的指導，另一方面，堅持從項目部的實際出發(fā)，針對不同經(jīng)營狀況、不同經(jīng)濟效益的特點，因地制宜、因項目部制宜地確定協(xié)商內容，可以一項，也可以多項，以解決職工迫切需要解決而企業(yè)又有能力解決的問題為重點，一切服從于最大限度地維護廣大職工的合法權益，同時維護企業(yè)的整體利益，確保工資集體協(xié)商工作取得實效。加強協(xié)作，促進工資協(xié)商工作的協(xié)調發(fā)展工資集體協(xié)商工作是工會的一項重點工作，我們不僅加強了自身建設和組織領導，同時，還打破原有的部門界限，加強了與各個職能部門的配合，形成工作合力和比較完整的工作體系，從不同側面共同推進工資集體協(xié)商工作的協(xié)調發(fā)展。2008年，我們給職工人均增長172元，2009年2月，在協(xié)商的基礎上，又為職工增長了工資，人均增長251元。三、工資集體協(xié)商工作存在的問題在推行工資集體協(xié)商制度中存在的問題主要有：一是企業(yè)的行政領導、工會干部和職工在認識上有一定的差距，認為工資集體協(xié)商流于形式,作用不大,不用花過多的時間和精力做這項工作,并且認為搞工資集體協(xié)商把企業(yè)行政領導和職工擺到了對立面；二是在企業(yè)推行工資集體協(xié)商工作存在一定的困難，由于勞動力供大于求,招工容易,簽不簽合同都無所謂,他們在思想上存在著抵觸情緒，不愿談更不愿推行。三是建筑工人流動性大，他們只注重工資收入，不顧企業(yè)發(fā)展，只要自己認為可以就行，沒有集體觀念，更不用說企業(yè)的發(fā)展。四、開展工資集體協(xié)商工作的對策針對上述存在的問題，我們清醒地認識到，只有搞好工資集體協(xié)商工作，才能促進企業(yè)和諧發(fā)展。必須采取的對策是：一是政府為企業(yè)工資集體協(xié)商制度的建立和實施創(chuàng)造良好的法治環(huán)境責任，做企業(yè)和職工的堅強后盾。設立工資指導線是可以為企業(yè)工資集體協(xié)商談判提供良好的依據(jù)，指導企業(yè)合理確立工資水平、工資增長比例，促進工資增長與經(jīng)濟增長相適應。二是進一步明確工會職能，發(fā)揮工會組織的作用。明確工會主席應享有與黨、政正職負責人平等權利，企業(yè)的各項工作都必須征求工會的意見，促進工資集體協(xié)商制度的順利開展。三是工資集體協(xié)商應定期開展，決不走過場。每年必須舉行一次?？傊?，實行工資集體協(xié)商制度，有助于推動企業(yè)經(jīng)營管理的規(guī)范化，是有利于企業(yè)發(fā)展的。勞動力是一種特殊的商品，只要是商品，在市場經(jīng)濟中就必然有一個價格。工資集體協(xié)商制度的出現(xiàn)，使勞企雙方就職工工資的討價還價成為一種可能。協(xié)商的結果，是在維護職工利益和保障企業(yè)發(fā)展之間找到一個最佳平衡點，實現(xiàn)企業(yè)和職工的“雙贏”。五、開展工資集體協(xié)商工作的建議政府要將企業(yè)工資集體協(xié)商納入總體工作部署。將工資集體協(xié)商作為構建和諧勞動關系、和諧社會的重要舉措，納入政府社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃和調整收入分配政策之中；將建立工資集體協(xié)商制度和職工工資增長機制，納入政府工作的目標考核內容；將企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制與創(chuàng)建“活力和諧企業(yè)”、評選勞模等工作有機結合，作為入選的一票否決條件，主導推進工資集體協(xié)商制度，推動企業(yè)與工會就工資問題平等協(xié)商。形成在黨委領導下，政府主導、依托三方、工會力推、勞資互動的格局。政府加大監(jiān)控指導力度，定期發(fā)布企業(yè)工資指導線，作為企業(yè)開展工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。企業(yè)根據(jù)這一規(guī)定開展工資集體協(xié)商，依據(jù)企業(yè)生產經(jīng)營狀況，圍繞工資增長基準線，確定本職工工資增長水平。以開展工資集體協(xié)商要約行動為突破口。通過工資集體協(xié)商，使職工工資隨企業(yè)效益提高而增長，促進企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定，推動企業(yè)又好又快發(fā)展，真正使企業(yè)勞動關系在共建中共享，在共享中共建。要解決好在工資集體協(xié)商中的幾個問題：一是要解決法制環(huán)境問題。要建立工資集體協(xié)商機制，必須建立和健全完善的法律保障體系。比如說，有關工資集體協(xié)商的相關法律應該盡快提到立法日程，強調企業(yè)同工會或職工代表協(xié)商工資是應盡的義務，不可討價還價,從而解決工資集體協(xié)商行為的規(guī)范。二是要解決企業(yè)工會主席依附于企業(yè)問題。因為現(xiàn)在企業(yè)的工會主席都是企業(yè)的“雇員”，端著企業(yè)的飯碗，在代表職工與企業(yè)進行工資集體協(xié)商時，顯得底氣不足。解決這個問題，首先要從工會組織體制上進行探索，如企業(yè)建立工會,工會主席必須由上級工會統(tǒng)一招聘下派，未建立工會的,必須由上級工會建立工資集體協(xié)商指導員隊伍、顧問團等。三是要推進區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。在企業(yè)規(guī)模小，工會力量較弱，不能單獨進行工資集體協(xié)商的，應因地制宜、因企制宜，進行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。四是要加強宣傳培訓力度，營造良好的社會氛圍。讓企業(yè)主知道推行工資協(xié)商是維護雙方利益，變要我協(xié)商為我要協(xié)商，提高他們對這項工作的認識；使工會干部及職工代表掌握更多的業(yè)務知識，提高協(xié)商能力；同時，也讓更多的人支持和理解開展工資集體協(xié)商工作。棗莊東正機械設備制造有限公司20130307第四篇：開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作初探開展區(qū)域性工資集體協(xié)商工作初探工資集體協(xié)商是指工會或經(jīng)民主選舉產生的職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。工資分配是職工經(jīng)濟權益的基本內容之一，是職工關心的熱點問題，也是平等協(xié)商、簽訂集體合同的核心內容。開展工資集體協(xié)商，對于我國企業(yè)轉變工資決定機制，建立現(xiàn)代企業(yè)分配制度，形成企業(yè)工資分配正常增長機制，保障勞動雙方合法權益，調動職工的積極性，增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定，具有十分重要的作用。今年以來，我縣總工會按照兩個“兩個普遍”的總體要求，切實以維護職工合法權益為目標，積極探索工作方法，著力啟動我縣區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作，對切實保障職工合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展起到了積極作用。一、開展區(qū)域性工資集體協(xié)商的主要做法中小企業(yè)量大面廣，工會工作基礎相對薄弱，為加強統(tǒng)籌，整體推進工作，我們以職工最關心的工資收入為突破口，探索區(qū)域性工資集體協(xié)商工作。我們通過調查研究，認真分析我縣中小企業(yè)行業(yè)、地域等特點，對全縣7個鎮(zhèn)、兩個辦事處的中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)進行深入細致的調研，以 鎮(zhèn)辦事處為區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的試點、以 鎮(zhèn)漁具行業(yè)為行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的試點，采取以點帶面、縱橫交錯的方式探索開展工資集體協(xié)商工作，為企業(yè)和職工搭建起平等協(xié)商工作平臺，促進了企業(yè)的發(fā)展和職工隊伍的穩(wěn)定。一是認真調研，細致謀劃，努力提高