【正文】 工作，目前正在推進過程中，受到企業(yè)行政方和職工的歡迎，進展平穩(wěn)順利。測評結(jié)果顯示，企業(yè)職工代表了解工資集體協(xié)商的內(nèi)容，對集體合同內(nèi)容的滿意率全部達80%以上，其中愛仕達電器有限公司職工滿意率為91%，安棉紡織有限公司職工滿意率達98%。三是做好試點單位的總結(jié)驗收工作。一是工資協(xié)商指導員鞏固前一階段成果，繼續(xù)到企業(yè)去了解監(jiān)督廠務公開、合同內(nèi)容的執(zhí)行、相關(guān)資料的備案等情況。企業(yè)在收到《意見書》后五日內(nèi)將生效的工資協(xié)議向全體職工公布并實施。經(jīng)過指導，93%單位的集體合同經(jīng)審查全部合格，并已到勞動保障局登記備案。二是草案中擬訂“因職工本人給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不得超過該職工實得月平均工資額的5%”，將“5%”按《勞動法》規(guī)定改成了“3%”。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付200%的工資報酬。通過指導員的宣傳，相關(guān)法律法規(guī)的學習，總經(jīng)理江云青立即同意按照《勞動合同法》的規(guī)定修改。通過審查集體合同文本，提出各類修改意見11條，保證了合同的公正、合法。我們抓住集體合同內(nèi)容協(xié)商的重要環(huán)節(jié)，按照《勞動法》《工會法》《集體合同規(guī)定》的有關(guān)要求，對企業(yè)的集體合同草案進行指導。對選舉結(jié)果在及時上報的同時，企業(yè)也存檔備案。我們嚴格協(xié)商程序，確保工資集體協(xié)商的規(guī)范運作。湖北安棉紡織有限公司會針對熱點問題進行疏理、分類，采取集中開會和分別上門相結(jié)合，工作組與企業(yè)老總多次進行協(xié)商，終于取得一致。我們要求各單位，凡涉及企業(yè)勞動關(guān)系，涉及職工關(guān)心的熱點、難點問題，都要通過工會和行政雙方協(xié)商解決，建立健全協(xié)商機制。市自來水公司的企業(yè)行政方和職工方各推薦出代表，由總經(jīng)理和工會主席任雙方的首席代表，行政方的其它代表由副總經(jīng)理、辦公室主任、人事科長、財務科長組成。工資集體協(xié)商的目的是促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)勞資雙贏。為使協(xié)商工作能夠規(guī)范化、法制化，我們加強了對企業(yè)職工協(xié)商代表的培訓和輔導，組織企業(yè)的協(xié)商雙方代表學習相關(guān)知識和宜昌市和當陽市的先進經(jīng)驗，使參與協(xié)商人員通曉政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理，熟練掌握協(xié)商談判的原則、方法和程序，切實提高了工作業(yè)務水平，為協(xié)商談判的成功提供了保證。三、規(guī)范過程，穩(wěn)步推進，確保工資集體協(xié)商質(zhì)量結(jié)合我市實際情況，抓住三個重點，規(guī)范協(xié)商過程，力求實效。針對這種狀況，我們因企制宜，分類指導。相關(guān)領(lǐng)導多次召開指導員會議，聽取工作進展情況匯報，共同研究協(xié)商過程中可能遇到的具體事宜，幫助企業(yè)解決實際問題。根據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟效益、職工素質(zhì)、工資發(fā)放水平等情況，確定市自來水公司、市汽車運輸總公司、愛仕達電器有限公司三家企業(yè)為規(guī)范化運作典型企業(yè)，在工資集體協(xié)商推進過程中走在前列，并且操作嚴格規(guī)范，為其它試點企業(yè)做出了很好的示范，也為今后這項工作的開展積累了經(jīng)驗。湖北按安棉紡織有限公司、安豐達紡織有限公司在集體合同中進行了崗位工資制和計件工資的創(chuàng)新。各企業(yè)根據(jù)實際情況認真征求了職工意見，確定了企業(yè)的協(xié)商內(nèi)容和重點。我市企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導小組的組長、副組長和全體成員，堅持深入到企業(yè)、到生產(chǎn)一線，宣傳工資集體協(xié)商政策、指導業(yè)務。有利于促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)雙贏。通過宣傳，各個企業(yè)上下一致認為開展工資集體協(xié)商有利于建立和諧的勞動關(guān)系，加強企業(yè)管理。實現(xiàn)了兩個“絕大多數(shù)”，即企業(yè)負責人絕大多數(shù)同意開展工資集體協(xié)商工作。各企業(yè)的法人代表都積極主動地配合這項工作的開展，相應地成立了企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導小組，召開了全體職工大會，并在會上宣傳《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律、法規(guī)知識，強調(diào)工資集體協(xié)商的目的和意義，積極營造良好的協(xié)商氛圍。針對南城琉璃瓦行業(yè)工會聯(lián)合會業(yè)戶分散、人員較少的特點，主動把宣傳資料發(fā)放到20多戶業(yè)主手中。首先，在政府信息網(wǎng)和安陸工會網(wǎng)上發(fā)布關(guān)于工資集體協(xié)商的有關(guān)內(nèi)容，通過電話進行網(wǎng)上答疑，擴大職工群眾知情范圍，有效地提高了工資集體協(xié)商的社會知曉率。如果忽視了基礎(chǔ)性工作，工資集體協(xié)商便會流于形式。各相關(guān)部門及人員在工作中注重信息互通，資源共享，緊密配合，為開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作奠定了良好的基礎(chǔ)。同時，四家單位分別牽頭成立了四個工作專班，各單位主要負責人任組長，把所有企業(yè)按照其地址分為東西南北四個片區(qū)。人力資源和社會保障局負責解釋政策、法規(guī)，審核工資協(xié)議，檢查勞動合同鑒定情況，做好勞動爭議仲裁工作等。在此基礎(chǔ)上，工作小組定期召開碰頭會和協(xié)調(diào)會，及時解決工資集體協(xié)商工作中的突出問題，研究部署下步措施，為順利開展工資集體協(xié)商工作提供了有力的組織和政策保證。我們采取重點突破、以點帶面的方法，選定了10家重點企業(yè)率先開展工資集體協(xié)商工作。為此，市政府召開全市企業(yè)工資集體協(xié)商工作專題會議后，我們迅速行動，立即成立企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導小組：市委常委、市紀委書記、總工會主席劉代菊任組長，市人力資源與社會保障局、市總工會、市工商企業(yè)聯(lián)合會、市經(jīng)濟與信息化局等單位主要負責人任副組長，成員由上述四單位的相關(guān)部門負責人組成。順利完成了104家單位工資集體協(xié)商工作，單位完成率達64%，工資集體合同備案率達93 %,職工對企業(yè)工資集體協(xié)商內(nèi)容的滿意率達90%以上。第一篇：市工資集體協(xié)商工作開展以來推進工資集體協(xié)商共建和諧勞資關(guān)系安陸市工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導小組辦公室安陸市工資集體協(xié)商工作開展以來，在市委、市政府高度重視下，在孝感市總工會的大力支持和指導下，我們以推進行業(yè)性工資集體協(xié)商為突破口，把推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度作為職工維權(quán)機制建設的核心內(nèi)容，不斷擴大覆蓋面，努力實現(xiàn)勞資雙方協(xié)商共謀，機制共建，利益共享，促進了勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。到目前為止，全市共簽訂工資專項集體合同104份，覆蓋企業(yè)104個，職工38700 人。我們的主要做法是：一、加強領(lǐng)導，明確責任，全力推進工資集體協(xié)商工作扎實開展 工資集體協(xié)商工作能否取得成效，關(guān)鍵在于領(lǐng)導是否高度重視、運行機制是否完善、推進措施是否得力。并以四家單位聯(lián)合發(fā)文的形式下發(fā)了《關(guān)于在全市企業(yè)中深入開展推進工資集體協(xié)商工作的通知》和《關(guān)于推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的實施辦法》。同時，按照《實施辦法》的八個階段，對試點單位進行了全面部署，配備了指導員，建立了由人力資源與社會保障局、總工會、經(jīng)濟與信息化局、工商聯(lián)和指導小組共同組成的工作網(wǎng)絡，隨時掌握企業(yè)工資集體協(xié)商進展情況。市工資集體協(xié)商領(lǐng)導工作領(lǐng)導小組成員單位按照各自職能進行了分工，并制定了分片包戶責任制：總工會負責總協(xié)調(diào)，并要求企業(yè)工會積極參與，做好職工思想工作，指導要約草簽協(xié)商工作。經(jīng)濟商務局和工商聯(lián)等部門負責做好對企業(yè)行政人員和經(jīng)營者的宣傳發(fā)動及組織協(xié)調(diào)等工作。工作伊始，各工資集體協(xié)商指導小組就深入到每一個企業(yè)指導，結(jié)合各個企業(yè)實際，組織指導員對家單位實行包戶制度，做到責任到位、任務到人。二、全面發(fā)動，具體指導，工資集體協(xié)商工作效果明顯工資集體協(xié)商是一項涉及職工與企業(yè)利益在分配上合理協(xié)調(diào)的全新工作，無論是職工還是企業(yè)老板都有一個認識、了解、接受的過程。因此，宣傳工作是一項十分重要的基礎(chǔ)性工作，我們充分利用各種宣傳形式，營造良好的工作氛圍。其次，印制2100冊勞動法律、法規(guī)手冊，向全市各類用人單位廣泛宣傳《勞動法》和工資集體協(xié)商的重要意義。第三，在企業(yè)經(jīng)營者和職工群眾中深入開展宣傳，提高他們支持、參與工資集體協(xié)商工作的積極性和主動性，使企業(yè)法人代表和廣大職工都能了解工資集體協(xié)商的目的和意義，提高了認識，達成了共識。各企業(yè)根據(jù)各自的不同情況，充分利用滾動字幕、噴墨告示板、黑板報、宣傳櫥窗、學習園地等形式，向職工公開企業(yè)經(jīng)營狀況、勞動生產(chǎn)率、人工成本、經(jīng)濟效益、福利保險待遇等情況。企業(yè)職工絕大多數(shù)了解工資集體協(xié)商內(nèi)容。有利于維護職工合法權(quán)益，調(diào)動工作積極性。廣大職工也紛紛表示愿為企業(yè)做貢獻，與企業(yè)共發(fā)展。協(xié)商內(nèi)容是工資集體協(xié)商的關(guān)鍵所在，我們因企制宜，指導企業(yè)科學地提出要約。湖北永祥糧食機械有限公司的協(xié)商重點是建立正常的工資調(diào)增機制。釣魚王公司、南城琉璃瓦行業(yè)工會聯(lián)合會重在建立工資支付保障機制。我們嚴格按照《實施方案》八個階段的要求分步實施，工作講求嚴、細、實。南城辦事處琉璃瓦行業(yè)工會聯(lián)合會業(yè)戶分散、職工較少、工資水平參差不齊。指導員親自上門宣傳法律法規(guī)，逐戶征求對要約條款的意見，使業(yè)戶達成共識，簽訂了集體合同。首先是抓培訓，重在提高素質(zhì)。第二是抓平