【正文】 資集體協(xié)商和工資協(xié)議的行為,維護(hù)勞企雙方的合法權(quán)益,員工增收,內(nèi)容和程序,雙方協(xié)商代表深入生產(chǎn)一線,采取詢問,座談等形式,廣泛征求不同工種,不同崗位,不同職務(wù)員工的意見和要求,并針對(duì)員工熱點(diǎn)問題,參照本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位,社會(huì)平均工資水平,本行業(yè)平均工資,最低工資標(biāo)準(zhǔn),居民生活費(fèi)價(jià)格指數(shù)等參數(shù),結(jié)合企業(yè)上年度經(jīng)營(yíng)狀況和本年度發(fā)展規(guī)劃,協(xié)商的過程順利,很快達(dá)成協(xié)議.　　協(xié)議中我們把公司各類人員分為四種類型,一類是各單位的主要經(jīng)營(yíng)管理者,二類為各重要管理崗位的管理人員,三類是公司所有服務(wù)人員。各位領(lǐng)導(dǎo):　　 1400余名,擁有國(guó)家一級(jí)施工資質(zhì)和對(duì)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作經(jīng)營(yíng)權(quán),并通過了ISO9001:全國(guó)先進(jìn)集體施工企業(yè),全國(guó)優(yōu)秀施工企業(yè),山東省集體合同建制先進(jìn)單位,職代會(huì)先進(jìn)星單位,濰坊市廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位全國(guó)模范職工之家,全國(guó)建設(shè)建材系統(tǒng)先進(jìn)基層工會(huì)稱號(hào).　　近年來我們積極順應(yīng)改革的新形勢(shì),不斷調(diào)整自己的工作思路,創(chuàng)新工作方法,注重在完善職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商,簽訂集體合同的基礎(chǔ)上,在開展工資集體協(xié)商上進(jìn)行了初步嘗試,向與會(huì)的各位領(lǐng)導(dǎo)做一匯報(bào).　　一,提高認(rèn)識(shí) 發(fā)揮職能 積極參與 共謀發(fā)展　　隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善,企業(yè)的改革不斷深入,我國(guó)所有制結(jié)構(gòu)趨于多元化,經(jīng)濟(jì)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生著深刻的變化,維護(hù)職工的合法權(quán)益,發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,就成為工會(huì)工作面臨的新的課題和任務(wù).　　針對(duì)上述情況,我們認(rèn)識(shí)到,工會(huì)要真正發(fā)揮自己的職能作用,就要積極的參與企業(yè)的改革,突出維護(hù)職能,堅(jiān)持企業(yè)的利益和職工的利益相一致的原則,認(rèn)真協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,緩解矛盾,雙贏雙利,真正體現(xiàn)工會(huì)在企業(yè)中的地位和作用.　　因此我們主動(dòng)參與企業(yè)改革的全過程,并以此為載體把平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商作為突破點(diǎn),從密切勞資關(guān)系,穩(wěn)定職工隊(duì)伍,提高企業(yè)的向心力和凝聚力為出發(fā)點(diǎn),著力改善勞企關(guān)系,.　　二,依法治企 平等協(xié)商 循序漸進(jìn) 務(wù)求實(shí)效 　　集體協(xié)商,對(duì)我們各級(jí)工會(huì)來講并不陌生,然而談到工資集體協(xié)商,也是廣大職工最關(guān)心,企業(yè)大多數(shù)是國(guó)營(yíng)和集體企業(yè),職工的工資增長(zhǎng)是由政府主管部門下發(fā)指令性文件來執(zhí)行的,隨著改革開放的不斷深入,非公有制企業(yè)隊(duì)伍越來越龐大,職工工資的增長(zhǎng),單方面由企業(yè)主說了算,近年來,企業(yè)職工工資雖然有了一定幅度的增加,職工生活水平也有了一定的提高,但從總體上看,影響到企業(yè)的正常生產(chǎn),緩解勞資矛盾,建立和諧的勞資關(guān)系,.　　,從公司管理者到員工都有一個(gè)對(duì)簽訂集體合同,沒有必要,反正都是老板說了算。二是簽訂合同是對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的不信任,是對(duì)企業(yè)的約束,影響企業(yè)的發(fā)展。,二線生產(chǎn)人員,產(chǎn)權(quán)明晰,分配公正,機(jī)制靈活,各負(fù)其職,使員工之間減少了許多不必要的猜疑,更增強(qiáng)了員工對(duì)勞動(dòng)崗位的珍惜和熱愛,激發(fā)了員工的工作熱情.　　三,把握原則 突出維權(quán) 雙贏雙利 和諧發(fā)展　　在工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的過程中,我們始終堅(jiān)持以下原則.　　一是認(rèn)真分析公司不同層次人員結(jié)構(gòu)情況,根據(jù)不同的層次,不同崗位,便于操作和管理.　　二是工資集體協(xié)議文本經(jīng)過由公司行政和工會(huì)進(jìn)行協(xié)商形成草案后,交給廣大職工進(jìn)行討論,提出意見進(jìn)行修改后,討論修改過程中,始終掌握雙贏雙利的原則,即考慮公司的承受能力和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的要求,普遍提高,留有余地,以利發(fā)展.　　三是協(xié)議內(nèi)容的制定堅(jiān)持原則性和靈活性的有機(jī)結(jié)合,即維護(hù)勞企雙方的利益,暫時(shí)不能確定的就原則說明,以便在執(zhí)行中逐漸完善.　　在協(xié)商工資集體協(xié)議中,我們對(duì)公司董事會(huì)聘任的公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理的工資標(biāo)準(zhǔn)不予研究,尊重董事會(huì)的決議,以分清股東大會(huì)和職工代表大會(huì)各自的職責(zé)和權(quán)利. 　　在推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作中,我們還注重做到了三個(gè)結(jié)合:,進(jìn)行工資集體協(xié)商不僅僅是改革工資制度,在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中進(jìn)行了工資改革,建立符合企業(yè)實(shí)際,職工參與的企業(yè)工資分配制度,廣泛征求職工意見,把職工關(guān)注的熱點(diǎn),難點(diǎn)列入議題,認(rèn)真審議,特別是通過職工代表大會(huì),審議集體合同,工資集體協(xié)議,審議企業(yè)的重大事項(xiàng),向企業(yè)諫言獻(xiàn)策等工作開展,有力地推進(jìn)了工資集體協(xié)商工作,同時(shí)也推進(jìn)了廠務(wù)公開工作.　　實(shí)踐使我們體會(huì)到實(shí)行工資集體協(xié)商,就是建立一種勞企平等對(duì)話的機(jī)制,帶來的是企業(yè)發(fā)展,職工增收的39。,企業(yè)了解了員工的思想動(dòng)態(tài),糾正了工資發(fā)放中的不合理一面,員工了解了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的實(shí)際困難,勞企雙方為了雙贏的目的,達(dá)成共識(shí),市場(chǎng)疲軟等情況下,公司上下齊心協(xié)力各方面都取得了較大的進(jìn)展:產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)日趨合理,房地產(chǎn)業(yè)蒸蒸日上,建材,電子業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,服務(wù)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,?？⒐すこ?7個(gè),竣工面積38萬m2。公司工會(huì)成立于2000年，配有專職工會(huì)主席，工會(huì)實(shí)行兩級(jí)管理，會(huì)員入會(huì)率達(dá)到98%。三年來，由于堅(jiān)持了以法經(jīng)營(yíng)，以法興企，從而推進(jìn)了集體合同、工資集體協(xié)商的貫徹落實(shí)，對(duì)協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，共謀企業(yè)發(fā)展起到了重要的支撐作用。 堅(jiān)持平等協(xié)商、推行集體合同、工資集體協(xié)商制度，不僅是工會(huì)組織和企業(yè)行政協(xié)調(diào)配合共同努力抓好的工作任務(wù)和應(yīng)盡的職責(zé)，而且也是企業(yè)以法治企，以法行事的一項(xiàng)重要舉措。開始時(shí)，是經(jīng)營(yíng)者不理解，員工不了解，工會(huì)組織不求甚解，由于存在“三不解”的思想阻力，推行步子邁的較為緩慢。當(dāng)時(shí)員工們由于對(duì)法律法規(guī)知道的則甚少，又缺乏必要的自主維權(quán)意識(shí)，他們說：“若是在這方面提的要求過多容易得罪老板，還是不說為好，圖個(gè)省心就行。后來，由于史振文同志主持工會(huì)工作，經(jīng)常參加區(qū)總工會(huì)召開的會(huì)議，耳濡目染，受到啟發(fā)。經(jīng)由工會(huì)的推動(dòng)，我們董事會(huì)集體坐下來共同學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《公司法》、《長(zhǎng)春市私營(yíng)企業(yè)條例》等法律法規(guī)，并且通過學(xué)習(xí)和討論，使董事會(huì)的大多數(shù)成員頭腦開了竅，解開了思想疙瘩，進(jìn)一步提高了思想認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到推行集體合同、工資集體協(xié)商能使企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系更加緊密，勞資雙方的責(zé)、權(quán)、利更加明確，使企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理更加規(guī)范，是一件利企、利民、利國(guó)的好章法，要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際盡早推行和簽訂。員工們表示：“我們雖然在私營(yíng)企業(yè)工作，但仍然是主人，同樣是為國(guó)家做貢獻(xiàn)?！蓖瑫r(shí)，我們又把一