【正文】 入生產(chǎn)一線 ,采取詢問 ,座談等形式 ,廣泛征求不同工種 ,不同崗位 ,不同職務(wù)員工的意見和要求 ,并針對員工熱點(diǎn)問題 ,參照本地區(qū)勞動(dòng)力市場價(jià)位 ,社會(huì)平 均工資水平 ,本行業(yè)平均工資 ,最低工資標(biāo)準(zhǔn) ,居民生活費(fèi)價(jià)格指數(shù)等參數(shù) ,結(jié)合企業(yè)上年度經(jīng)營狀況和本年度發(fā)展規(guī)劃 ,確定協(xié)商 三 ,把握原則 突出維權(quán) 雙贏雙利 和諧發(fā)展 在工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的過程中 ,我們始終堅(jiān)持以下原則 . 一是認(rèn)真分析公司不同層次人員結(jié)構(gòu)情況 ,根據(jù)不同的層次 ,不同崗位 ,制定不同的工資分配方案 .即管理層執(zhí)行滾動(dòng)績效工資制 ,而生產(chǎn)層執(zhí)行的是定額計(jì)件工資制 .不同崗位執(zhí)行不同的工資標(biāo)準(zhǔn)體系 ,便于操作和管理 . 二是工資集體協(xié)議文本經(jīng)過由公司行政和工會(huì)進(jìn)行協(xié)商形成草案后 ,交給廣大職工進(jìn)行 討論 ,提出意見進(jìn)行修改后 ,再提交職工代表大會(huì)審議通過才能簽訂 .工會(huì)在協(xié)商 ,討論修改過程中 ,始終掌握 雙贏雙利 的原則 ,即考慮公司的承受能力和長遠(yuǎn)發(fā)展的要求 ,也考慮員工的要求和生活水平改善變化的現(xiàn)實(shí)情況 .保持穩(wěn)定 ,普遍提高 ,留有余地 ,以利發(fā)展 . 三是協(xié)議內(nèi)容的制定堅(jiān)持原則性和靈活性的有機(jī)結(jié)合 ,即維護(hù)勞企雙方的利益 ,又便于操作 .能確定的就確定 ,暫時(shí)不能確定的就原則說明 ,以便在執(zhí)行中逐漸完善 . 在協(xié)商工資集體協(xié)議中 ,我們對公司董事會(huì)聘任的公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理的工資標(biāo)準(zhǔn)不予研究 ,尊重董事會(huì)的 決議 ,以分清股東大會(huì)和職工代表大會(huì)各自的職責(zé)和權(quán)利 . 在推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作中 ,我們還注重做到了三個(gè)結(jié)合 :一是工資集體協(xié)商與企業(yè)的改革相結(jié)合 .工資關(guān)系到職工的切身利益 ,進(jìn)行工資集體協(xié)商不僅僅是改革工資制度 ,而是要建立一種新的工資決定機(jī)制 .因此 ,在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中進(jìn)行了工資改革 ,建立符合企業(yè)實(shí)際 ,職工參與的企業(yè)工資分配制度 ,有力地推進(jìn)了工資集體協(xié)商工作 .二是工資集體協(xié)商與企業(yè)民主管理相結(jié)合 .在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中 ,職工表現(xiàn)出了較強(qiáng)的參與意識 .工會(huì)立足務(wù)實(shí) ,廣泛征求職工意見 ,把職工關(guān)注的熱點(diǎn) ,難點(diǎn) 列入議題 ,認(rèn)真審議 ,形成決議 .通過工資集體協(xié)商增強(qiáng)職工參與企業(yè)民主管理的積極性 ,特別是通過職工代表大會(huì) ,審議集體合同 ,工資集體協(xié)議 ,審議企業(yè)的重大事項(xiàng) ,向企業(yè)諫言 獻(xiàn)策等工作開展 ,深化了企業(yè)民主管理工作 .三是工資集體協(xié)商與廠務(wù)公開相結(jié)合 .企業(yè)在推行工資集體協(xié)商工作中進(jìn)一步推進(jìn)和完善廠務(wù)公開機(jī)制 ,圍繞職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題適時(shí)進(jìn)行公開 .調(diào)動(dòng)了廣大員工參與工資集體協(xié)商的積極性 ,有力地推進(jìn)了工資集體協(xié)商工作 ,同時(shí)也推進(jìn)了廠務(wù)公開工作 . 實(shí)踐使我們體會(huì)到實(shí)行工資集體協(xié)商 ,就是建立一種勞企平等對話的機(jī)制 ,工會(huì) 將廣大職工的意愿通過與企業(yè)行政協(xié)商對話的形式體現(xiàn)出來 .而此項(xiàng)工作的開展 ,帶來的是企業(yè)發(fā)展 ,職工增收的 ’雙贏 ’局面 .通過協(xié)商 ,企業(yè)了解了員工的思想動(dòng)態(tài) ,糾正了工資發(fā)放中的不合理一面 ,員工了解了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的實(shí)際困難 ,勞企雙方為了雙贏的目的 ,達(dá)成共識 ,員工的工作熱情空前高漲 .2020 年在原材料漲價(jià) ,市場疲軟等情況下 ,公司上下齊心協(xié)力各方面都取得了較大的進(jìn)展 :產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)日趨合理 ,房地產(chǎn)業(yè)蒸蒸日上 ,建材 ,電子業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大 ,服務(wù)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展 ,信息平臺建設(shè)業(yè)已完成 .公司完成總產(chǎn)值 。: 我們 XX公司公司現(xiàn)有員工 1400余名 ,擁有國家一級施工資質(zhì)和對外經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作經(jīng)營權(quán) ,并通過了 ISO9001:2020 國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證 .公司連續(xù)多年保持全國先進(jìn)施工企業(yè)金牌榮譽(yù) .先后榮獲 全國先進(jìn)集體施工企業(yè) ,全國優(yōu)秀施工企業(yè) ,職代會(huì)先進(jìn)星單位 ,等榮譽(yù)稱號 .公司工會(huì)還被評為 全國模范職工之家 ,全國建設(shè)建材系統(tǒng)先進(jìn)基層工會(huì) 稱號 . 近年來我們 積極順應(yīng)改革的新形勢 ,不斷調(diào)整自己的工作思路 ,創(chuàng)新工作方法 ,注重在完善職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商 ,簽訂集體合同的基礎(chǔ)上 ,在開展工資集體協(xié)商上進(jìn)行了初步嘗試 ,并取得了一定的成效 .下面就我們在工資集體協(xié)商中的做法與體會(huì) ,向與會(huì)的各位領(lǐng)導(dǎo)做一匯報(bào) . 一 ,提高認(rèn)識 發(fā)揮職能 積極參與 共謀發(fā)展 隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善 ,企業(yè)的改革不斷深入 ,我國所有制結(jié)構(gòu)趨于多元化 ,經(jīng)濟(jì)關(guān)系 ,勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生著深刻的變化 ,勞資雙方的矛盾也日趨復(fù)雜化 .如何科學(xué)合理地完善市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的建立 ,維護(hù)職工的合法權(quán) 益 ,發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 ,就成為工會(huì)工作面臨的新的課題和任務(wù) . 針對上述情況 ,我們認(rèn)識到 ,工會(huì)要真正發(fā)揮自己的職能作用 ,就要積極的參與企業(yè)的改革 ,并在工作中注重找準(zhǔn)自己的地位和工作的著重點(diǎn) .為此我們堅(jiān)持推行平等協(xié)商制度 ,突出維護(hù)職能 ,堅(jiān)持企業(yè)的利益和職工的利益相一致的原則 ,認(rèn)真協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān) 系 ,緩解矛盾 ,努力找準(zhǔn)勞企雙方的結(jié)合點(diǎn)和共同點(diǎn) .爭取企業(yè)和職工的 雙贏雙利,真正體現(xiàn)工會(huì)在企業(yè)中的地位和作用 . 因此我們主動(dòng)參與企業(yè)改革的全過程 ,認(rèn)真獨(dú)立的開展工作 .在與企 業(yè)行政方進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商后進(jìn)一步完善了企業(yè)職工代表大會(huì)制度 ,并以此為載體把平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商作為突破點(diǎn) ,從密切勞資關(guān)系 ,穩(wěn)定職工隊(duì)伍 ,提高企業(yè)的向心力和凝聚力為出發(fā)點(diǎn) ,著力改善勞企關(guān)系 ,深化企業(yè)的改革 .使企業(yè)的綜合實(shí)力得到了長足的發(fā)展 . 二 ,依法治企 平等協(xié)商 循序漸進(jìn) 務(wù)求實(shí)效 集體協(xié)商 ,對我們各級工會(huì)來講并不陌生 ,然而談到工資集體協(xié)商 ,卻是一個(gè)全新的課題 .工資是企業(yè)職工收入的主要部分 ,也是廣大職工最關(guān)心 ,最需要維護(hù)的合法權(quán)益 .改革開放以前 ,企業(yè)大多數(shù)是國營和集體企業(yè) ,職工的工資增長是由政 府主管部門下發(fā)指令性文件來執(zhí)行的 ,隨著改革開放的不斷深入 ,非公有制企業(yè)隊(duì)伍越來越龐大 ,職工工資的增長 ,單方面由企業(yè)主說了算 ,近年來 ,企業(yè)職工工資雖然有了一定幅度的增加 ,職工生活水平也有了一定的提高 ,但從總體上看 ,企業(yè)職工工資增長水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不相適應(yīng) .隨之引發(fā)的勞資矛盾日益突出 ,影響到企業(yè)的正常生產(chǎn) ,也影響到社會(huì)的和諧穩(wěn)定 .因此建立工資集體協(xié)商機(jī)制 ,緩解勞資矛盾 ,建立和諧的勞資關(guān)系 ,就成為當(dāng)前企業(yè)所面臨的一項(xiàng)重大問題 .而工資集體協(xié)商制度的建立正是解決這一矛盾的最有效的途徑 . 但是在平等協(xié)商簽訂集體合同 和工資集體協(xié)商過程中也有一個(gè) 認(rèn)識和逐步完善的過程 .由于長期以來受公有制的影響 ,從公司管理者到員工都有一個(gè)對簽訂集體合同 ,尤其是工資集體協(xié)商認(rèn)識不足的問題 .一是認(rèn)為簽訂集體合同和工資集體協(xié)商是多此一舉