【正文】 四、推進行業(yè)工資集體協(xié)商工作的對策與建議雖然工資集體協(xié)商工作遇到一些困難，但由于工資分配關(guān)系到廣大職工的切身利益，仍是當前職工最為關(guān)注的問題之一。在工會干部兼職的情況下，這個問題更加突出。在法律上，工會代表職工與經(jīng)營者協(xié)商是平等的兩個主體，但在實際操作中，工會的法律地位與實際地位的差距卻很大。有些企業(yè)行政雖然勉強同意與工會開展工資集體協(xié)商，但是也僅僅是留于表面，趨于形式，總見安排，不見結(jié)果。二是企業(yè)行政對開展工資集體協(xié)商工作的認識不到位，積極性不高。工資集體協(xié)商特別是行業(yè)性工資集體協(xié)商的相關(guān)法律尚未進入立法程序，工資集體協(xié)商能否順利進行往往取決于企業(yè)行政的意愿。區(qū)域性集體協(xié)商既規(guī)范了企業(yè)管理，又疏通了職工權(quán)益訴求渠道，增強了企業(yè)和職工的凝聚力、親和力，出現(xiàn)了廣大職工融入企業(yè)、以企為家的良好氛圍。區(qū)域內(nèi)各企業(yè)工資標準基本趨同，職工工資標準得到了宏觀協(xié)調(diào)，職工因工資原因無序流動的局面得到基本控制。區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的開展，有效地擴大了工資集體協(xié)商覆蓋面，提高了職工和企業(yè)對工會組織的信賴度，受到了勞資雙方的歡迎，促進了工資集體協(xié)商工作在全縣范圍展開。區(qū)域內(nèi)中小企業(yè)工資支付標準和支付形式有了統(tǒng)一的協(xié)議范本，有力保障了職工的合法權(quán)益。開展區(qū)域性工資集體協(xié)商工作取得了一定成效，主要體現(xiàn)在：一是保障了職工合法權(quán)益。三是必須做到協(xié)商內(nèi)容細致易操作。二是必須培養(yǎng)一支懂業(yè)務、會協(xié)商的骨干隊伍。二、開展區(qū)域性工資集體協(xié)商的幾點體會和初步成效 要開展好工資集體協(xié)商工作，一是必須積極爭取黨政的重視與支持。以非公有制中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū)和行業(yè)為重點，大力開展區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商。六是開展工資集體協(xié)商集中推進月活動。熱電公司介紹了他們開展工資集體協(xié)商工作的做法、經(jīng)驗和取得的成效?；顒硬扇≡O立法律咨詢點、舉辦法制講座專題報告會、以案說法、交流研討、律師與企業(yè)職工面對面座談等形式，以“走近職工，化解矛盾，促進企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定”為主題，以有利于維護企業(yè)和諧穩(wěn)定，有利于維護企業(yè)職工合法權(quán)益為主，向企業(yè)經(jīng)營者和廣大職工宣傳勞動法律法規(guī)政策，提高企業(yè)經(jīng)營者依法辦事的意識和落實職工各項權(quán)利的自覺性，增強職工維護自身合法權(quán)利的意識和能力。首先在縣政府信息網(wǎng)、工作上，及時報道關(guān)于工資集體協(xié)商的有關(guān)內(nèi)容，擴大群眾知情范圍，有效地提高了工資集體協(xié)商的社會知曉率。四是全面發(fā)動，廣泛宣傳，企職雙方對工資集體協(xié)商達成共識?？h總工會擬定了《 縣總工會2011年開展工資集體協(xié)商工作實施方案》，向縣委、縣政府分管領(lǐng)導做了匯報，爭取縣委、縣政府政府的重視和支持，爭取黨政下發(fā)相關(guān)文件，推動這項工作的開展。成立了 縣職工法律顧問團，聘任16名同志為工會工資集體協(xié)商指導員，并對工資集體協(xié)商指導員進行了2期培訓；確定了30家企業(yè)為工資集體協(xié)商工作示范單位，通過分類指導、抓點帶面，推動了工資集體協(xié)商工作全面開展。工資集體協(xié)商工作能否取得成效，關(guān)鍵在于領(lǐng)導是否高度重視、運行機制是否完善、推進措施是否得力。同時根據(jù)企業(yè)經(jīng)營良好、經(jīng)營一般、經(jīng)營暫時困難、經(jīng)營極為困難等情況，協(xié)商確定職工工資正常增減、按時足額發(fā)放工資、不減員不減崗等條款。其次突出重點，規(guī)范制度，努力推進平等協(xié)商工作開展?？h總工會組織工作人員深入企業(yè)開展調(diào)研，通過與企業(yè)部分職工座談，與企業(yè)行政討論，初步掌握了我縣職工工資、思想動態(tài)等相關(guān)情況，重點掌握企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、職工隊伍狀況及勞動關(guān)系矛盾。一是認真調(diào)研，細致謀劃，努力提高平等協(xié)商工作統(tǒng)籌。一、開展區(qū)域性工資集體協(xié)商的主要做法中小企業(yè)量大面廣，工會工作基礎相對薄弱，為加強統(tǒng)籌，整體推進工作，我們以職工最關(guān)心的工資收入為突破口，探索區(qū)域性工資集體協(xié)商工作。開展工資集體協(xié)商，對于我國企業(yè)轉(zhuǎn)變工資決定機制，建立現(xiàn)代企業(yè)分配制度，形成企業(yè)工資分配正常增長機制，保障勞動雙方合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，具有十分重要的作用。第一篇：開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作初探開展區(qū)域性工資集體協(xié)商工作初探工資集體協(xié)商是指工會或經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。工資分配是職工經(jīng)濟權(quán)益的基本內(nèi)容之一，是職工關(guān)心的熱點問題，也是平等協(xié)商、簽訂集體合同的核心內(nèi)容。今年以來，我縣總工會按照兩個“兩個普遍”的總體要求，切實以維護職工合法權(quán)益為目標，積極探索工作方法，著力啟動我縣區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作，對切實保障職工合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展起到了積極作用。我們通過調(diào)查研究，認真分析我縣中小企業(yè)行業(yè)、地域等特點，對全縣7個鎮(zhèn)、兩個辦事處的中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)進行深入細致的調(diào)研，以 鎮(zhèn)辦事處為區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的試點、以 鎮(zhèn)漁具行業(yè)為行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的試點，采取以點帶面、縱橫交錯的方式探索開展工資集體協(xié)商工作，為企業(yè)和職工搭建起平等協(xié)商工作平臺，促進了企業(yè)的發(fā)展和職工隊伍的穩(wěn)定。首先深入開展調(diào)研，搞好調(diào)查摸底工作。為開展工資集體協(xié)商工作提供了依據(jù)。把協(xié)商重點放在工資支付標準和形式，企業(yè)職工福利、勞動衛(wèi)生保護、休息休假、職工培訓、社會保險、醫(yī)療保障、獎懲激勵等內(nèi)容上。二是加強領(lǐng)導，完善措施，全力推進工資集體協(xié)商工作。縣總工會以 會發(fā)（2011）2號文件制定下發(fā)了《關(guān)于在全縣開展工資集體協(xié)商推進月活動的實施方案》，進行了全面部署，并狠抓落實。三是積極爭取多方支持。開展工資集體協(xié)商工作受到縣領(lǐng)導的高度重視，與我縣開展的“千百十”為民主題實踐活動緊密結(jié)合，把開展工資集體協(xié)商工作作為“千百十”為民主題實踐活動的一項具體內(nèi)容寫入縣委文件，并在年底進行考核。我們充分利用各種宣傳形式，營造良好的工作氛圍。其次縣總工會、縣司法局、縣律師事務所聯(lián)合開展的“走進廠礦、走近職工”法律服務日活動。五是為進一步推動全縣工資集體協(xié)商工作深入開展，縣總工會在油區(qū)工委系統(tǒng)召開全縣工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場會，各鎮(zhèn)（街道）、各系統(tǒng)工會主席、工資集體協(xié)商指導員參加了會議。充分發(fā)揮工會組織的特點和優(yōu)勢，更好的推動全縣建會企業(yè)依法、有效開展工資集體協(xié)商，讓企業(yè)與職工相互依靠，共同發(fā)展，互利共贏。加強區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商。通過開展活動，企業(yè)單獨簽訂合同31份、區(qū)域性集體合同3份覆蓋企業(yè)63個、行業(yè)性合同1份覆蓋企業(yè)5個，增加了工資集體協(xié)商的覆蓋面。區(qū)域性工資集體協(xié)商工作涉及面廣、政策性強，必須積極爭取黨委政府的重視，把該項工作納入黨委政府加強社會管理建設的重要內(nèi)容，納入法制化建設軌道。對工會干部不但要加強日常培訓，還要采取“請進來”、“走出去”等多種途徑方式，加強對工會干部專題輔導，提高工會干部的實踐協(xié)商能力和化解矛盾糾紛水平。在開展協(xié)商中要根據(jù)區(qū)域內(nèi)各企業(yè)的特點，立足共性，從解決突出問題入手，力求協(xié)商內(nèi)容看得見、摸得著、可操作，能體現(xiàn)不同企業(yè)、不同行業(yè)的實際。通過區(qū)域性平臺開展協(xié)商，改變了過去由企業(yè)單方說了算的現(xiàn)象。二是提高了工資集體協(xié)商工作建制率。三是改善了企業(yè)無序競爭狀態(tài)。四是提高了企業(yè)和職工的民主意識。三、開展工資集體協(xié)商工作中存在的問題一是缺少法律保障。由于沒有相應的法律責任，也不受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，從而使開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作困難重重。有時工會多次要求見面協(xié)調(diào)，總是以各種理由避而不談。三是協(xié)商主體雙方明顯不平衡。在勞動關(guān)系雙方地位上存在著雇傭與被雇傭的關(guān)系，工會主席作為職工方的首席代表，不可避免地要受制于企業(yè)；因此，工資集體協(xié)商的工會方代表往往不敢理直氣壯地維護職工的合法權(quán)益，與經(jīng)營方對等的局面遠未形成。四是職工對工資集體協(xié)商的自覺意識較弱。在建設和諧社會的過程中，特別是工資分配行為市場化、契約化