【正文】 一級施工資質(zhì)和對外經(jīng)濟技術(shù)協(xié)作經(jīng)營權(quán),并通過了iso9001:,全國優(yōu)秀施工企業(yè),職代會先進星單位,不斷調(diào)整自己的工作思路,創(chuàng)新工作方法,注重在完善職工代表大會制度和平等協(xié)商,簽訂集體合同的基礎(chǔ)上,在開展工資集體協(xié)商上進行了初步嘗試,提高認(rèn)識 發(fā)揮職能 積極參與 共謀發(fā)展隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善,企業(yè)的改革不斷深入,我國所有制結(jié)構(gòu)趨于多元化,經(jīng)濟關(guān)系,勞動關(guān)系發(fā)生著深刻的變化,維護職工的合法權(quán)益,發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,我們認(rèn)識到,工會要真正發(fā)揮自己的職能作用,就要積極的參與企業(yè)的改革,突出維護職能,堅持企業(yè)的利益和職工的利益相一致的原則,認(rèn)真協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系,緩解矛盾,并以此為載體把平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商作為突破點,從密切勞資關(guān)系,穩(wěn)定職工隊伍,提高企業(yè)的向心力和凝聚力為出發(fā)點,著力改善勞企關(guān)系,依法治企平等協(xié)商 循序漸進 務(wù)求實效集體協(xié)商,對我們各級工會來講并不陌生,然而談到工資集體協(xié)商,也是廣大職工最關(guān)心,企業(yè)大多數(shù)是國營和集體企業(yè),職工的工資增長是由政府主管部門下發(fā)指令性文件來執(zhí)行的,隨著改革開放的不斷深入,非公有制企業(yè)隊伍越來越龐大,職工工資的增長,單方面由企業(yè)主說了算,近年來,企業(yè)職工工資雖然有了一定幅度的增加,職工生活水平也有了一定的提高,但從總體上看,影響到企業(yè)的正常生產(chǎn),緩解勞資矛盾,建立和諧的勞資關(guān)系,從公司管理者到員工都有一個對簽訂集體合同,沒有必要,反正都是老板說了算。,從公司管理者到員工都有一個對簽訂集體合同,沒有必要,反正都是老板說了算。因此，在新的形勢下，我們需進一步開拓協(xié)商工作思路，創(chuàng)新協(xié)商工作方法，努力提高職工的滿意度，為企業(yè)穩(wěn)定人才隊伍，維護和諧勞動關(guān)系奠定扎實的基礎(chǔ)。(二)工資集體協(xié)商的工資、職工滿意度還有待于進一步提高。三、存在的問題(一)工資集體協(xié)商的長效工作機制還有待于進一步完善。二是工會組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到進一步提升，進一步增強了工會組織的凝聚力。,二線生產(chǎn)人員,產(chǎn)權(quán)明晰,分配公正,機制靈活,各負(fù)其職,使員工之間減少了許多不必要的猜疑,更增強了員工對勞動崗位的珍惜和熱愛,激發(fā)了員工的工作熱情.(二)通過開展工資協(xié)商通，營造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好氛圍，為更好地推進工作創(chuàng)造了有利條件。《工資協(xié)議》簽訂以來，各企業(yè)職工工資水平都有不同程度的增長，既較好地維護了職工的合法權(quán)益，構(gòu)建了穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，又為企業(yè)發(fā)展需要引進了一些中高級管理和技術(shù)人才，調(diào)動了廣大職工的工作積極性和主動性，達到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。盡力找準(zhǔn)協(xié)商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎(chǔ)上，推動公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調(diào)整機制和增長機制，緩解勞資矛盾,建立和諧的勞資關(guān)系,確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實實在在的利益。(三)把握重點，確保集體協(xié)商取得實效。向企業(yè)方發(fā)出要約，組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會議，形成有效的協(xié)商會議紀(jì)要和工資專項協(xié)議草案。每次協(xié)商前企業(yè)工會都會要求各職工代表進行充分調(diào)研，廣泛征求職工的意見和要求，準(zhǔn)確掌握工資增長的幅度和條件，提出調(diào)整職工工資的基本目標(biāo)。(二)規(guī)范操作，嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)商程序。做到行政方和工會方的代表在簽訂工資集體協(xié)議時都做到了人數(shù)對等。做法如下:(一)民主選舉，產(chǎn)生協(xié)商代表。所有公司全部實行了工資集體協(xié)商制，覆蓋職工489人。榮獲四川省模范關(guān)系和諧企業(yè)榮譽稱號。十余年，公司堅持以法經(jīng)營，以法興企，從而推進了集體合同、工資集體協(xié)商的貫徹落實，對協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，共謀企業(yè)發(fā)展起到了重要的支撐作用。公司工會成立于2004年，配有專職工會主席，工會實行兩級管理，會員入會率達到100%。第一篇：企業(yè)工會工資集體協(xié)商工作總結(jié)篇一：2013企業(yè)工會工資集體協(xié)商工作總結(jié) 2013 年xx企業(yè)工會工資集體協(xié)商工作總結(jié)為保持和諧穩(wěn)定職工與企業(yè)的勞動關(guān)系，促進企業(yè)又好又快發(fā)展，近年來我們積極順應(yīng)改革的新形勢,不斷調(diào)整自己的工作思路,創(chuàng)新工作方法,注重在完善職工代表大會制度和平等協(xié)商,簽訂集體合同的基礎(chǔ)上,在開展工資集體協(xié)商上進行了初步嘗試,，以構(gòu)建“行政和工會共同運作、職工參與”的工作格局為目的，積極開展工資集體協(xié)商工作，對切實保障職工的合法權(quán)益、促進企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將今年以來xxx工會系統(tǒng)開展工資集體協(xié)商工作情況總結(jié)如下:一、基本情況明宏公司是一家專業(yè)從事光學(xué)毛坯、光學(xué)玻璃、光電儀器生產(chǎn)、銷售的生產(chǎn)型企業(yè)，現(xiàn)有合同工489人。在總公司領(lǐng)導(dǎo)下，按照縣總工會的部署，于2005年開始推行集體合同、工資集體協(xié)商制度。公司現(xiàn)擁有國家授權(quán)專利21項,并通過了iso9001:2000國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、bsci社會責(zé)任人權(quán)、gvs反恐等認(rèn)證。xxx工會下屬有？、？2個分工會。至今年 4月，公司按計劃于4月召開了工資集體協(xié)商會議，現(xiàn)已勞資雙方達成協(xié)議，就目前情況來看，工資集體協(xié)商工作已經(jīng)建立起了常態(tài)化運行機制。通過工會職工代表推薦、公司職工代表大會討論通過，產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展，維護廣大職工的合法權(quán)益，我們還要求協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會主席之外，還需包括來自人力資源、財務(wù)、女職工等各工作一線上具有一定代表性的職工代表，工資是企業(yè)職工收入的主要部分,也是廣大職工最關(guān)心,，妥善處理各方利益關(guān)系，切實保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長。堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個程序，缺一不可。主動與企業(yè)方進行充分的事前溝通，取得理解，達成共識，為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件。工資專項協(xié)議草案經(jīng)職代會審議通過，使其具有法律效力，并報丹棱縣勞動部門審核和縣總工會備案，為以后協(xié)議的履行提供保障。在開展工資集體協(xié)商工作時，我們始終堅持把工資分配制度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長幅度等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題作為協(xié)商重點，雙方協(xié)商代表深入生產(chǎn)一線,采取詢問,座談等形式,廣泛征求不同工種,不同崗位,不同職務(wù)員工的意見和要求,并針對員工熱點問題,參照本地區(qū)勞動力市場價位,社會平均工資水平,本行業(yè)平均工資,最低工資標(biāo)準(zhǔn),居民生活費價格指數(shù)等參數(shù),結(jié)合企業(yè)上年度經(jīng)營狀況和本年度發(fā)展規(guī)劃,確定協(xié)商內(nèi)容。二、主要成效(一)通過開展工資協(xié)商，使職工的利益得到有效維護，調(diào)動了職工的積極性，實現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏。協(xié)議中我們把公司各類人員分為四種類型,一類是各單位的主要經(jīng)營管理者,二類為各重要管理崗位的管理人員,三類是公司所有服務(wù)人員。一是在得到企業(yè)法人高度重視的同時，也得到職工的積極參與和廣泛關(guān)注。在推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作中,我們還注重做到了三個結(jié)合:,進行工資集體協(xié)商不僅僅是改革工資制度,在推進工資集體協(xié)商工作中進行了工資改革,建立符合企業(yè)實際,職工參與的企業(yè)工資分配制度,廣泛征求職工意見,把職工關(guān)注的熱點,難點列入議題,認(rèn)真審議,特別是通過職工代表大會,審議集體合同,工資集體協(xié)議,審議企業(yè)的重大事項,向企業(yè)諫言獻策等工作開展,有力地推進了工資集體協(xié)商工作,同時也推進了廠務(wù)公開工作。隨著社會的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點、健全工資協(xié)商臺賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面，進一步健全完善工資集體協(xié)商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠利益。目前，職工對企業(yè)工資增長機制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級工會的標(biāo)準(zhǔn)有一定的距離。（三）提高職工對集體工資協(xié)商工作的認(rèn)識。二是簽訂合同是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的不信任,是對企業(yè)的約束,影響企業(yè)的發(fā)展。二是簽訂合同是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的不信任,是對企業(yè)的約束,影響企業(yè)的發(fā)展。,二線生產(chǎn)人員,產(chǎn)權(quán)明晰,分配公正,機制靈活,各負(fù)其職,使員工之間減少了許多不必要的猜疑,更增強了員工對勞動崗位的珍惜和熱愛,把握原則 突出維權(quán) 雙贏雙利 和諧發(fā)展在工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的過程中,根據(jù)不同的層次,不同崗位,交給廣大職工進行討論,提出意見進行修改后,討論修改過程中,始終掌握雙贏雙利的原則,即考慮公司的承受能力和長遠發(fā)展的要求,普遍提高,留有余地,即維護勞企雙方的利益,暫時不能確定的就原則說明,我們對公司董事會聘任的公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理的工資標(biāo)準(zhǔn)不予研究,尊重董事會的決議,我們還注重做到了三個結(jié)合:,進行工資集體協(xié)商不僅僅是改革工資制度,在推進工資集體協(xié)商工作中進行了工資改革,建立符合企業(yè)實際,職工參與的企業(yè)工資分配制度,廣泛征求職工意見,把職工關(guān)注的熱點,難點列入議題,認(rèn)真審議,特別是通過職工代表大會,審議集體合同,工資集體協(xié)議,審議企業(yè)的重大事項,向企業(yè)諫言篇三：縣總工會2012年工資集體協(xié)商工作總結(jié) 扎實開展工資集體協(xié)商 推進****全域發(fā)展新跨越——2012年****縣工資集體協(xié)商工作總結(jié)按照全總關(guān)于深入推進?兩個普遍?工作的要求，今年工資集體協(xié)商進入深化和規(guī)范年。全縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作已基本形成了?黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會主抓、各方配合、企業(yè)參與、和諧共贏?的工作格局。截至今年4月底，全縣共簽訂工資集體協(xié)議251，覆蓋企業(yè)467家?，F(xiàn)將2012年工資集體協(xié)商工作匯報如下：一、領(lǐng)導(dǎo)重視（一）為搞好企業(yè)工資集體協(xié)商工作，繼全市2012年2月5日工資集體協(xié)商工作會后，縣委于2月7日專門召開了縣委常委會議，縣委書記****同志聽取了縣委常委、縣總工會主席的專題匯報后，對全縣工資集體協(xié)商提出了工作要求。（三）按照市總工會、縣委工作要求，2月6日，縣委常委、縣總工會主席****同志主持召開了縣?三方四家?部門?一把手?會議，對全縣工資集體協(xié)商工作進行了認(rèn)真研究，精心部署。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別召開了動員暨培訓(xùn)會議，層層動員，認(rèn)真落實工資集體協(xié)商工作。制定文件，認(rèn)真貫徹。利用會議，進行宣傳。全縣規(guī)模以上企業(yè)業(yè)主及工會主席，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)?三方四家?領(lǐng)導(dǎo)參加了會議，參會人員對工資集體協(xié)商目的、范圍、內(nèi)容及程序等有了進一步了解。依托媒體，擴大影響。懸掛標(biāo)語，營造氛圍。利用人社部門電子顯示屏進行宣傳，并在?先進模范表彰大會暨大型文藝晚會?上滾動播放，增強參與意識，引導(dǎo)企業(yè)、職工自覺行動。工作目標(biāo)考核機制?？h委常委、縣總工會主席****同志與13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂了《工資集體協(xié)商