【文章內(nèi)容簡介】 班確有困難者，經(jīng)本人申請單位批準，可提前休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資不低于百分之八十。第十七條 女職工達到晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，婚假增加到十三天。女職工生育給予產(chǎn)假九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。符合晚育年齡的女職工產(chǎn)假增加到四個月（含產(chǎn)前假十五天）。第十八條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市及所轄市、區(qū)級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳期，但以最多不超過半年為限。第十九條 女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假，其工資不低于百分之八十。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。第二十條 懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予二十天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿三個月以上七個月以下流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假四十二天；七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。第二十一條 放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息兩天。重體力勞動者，術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動。第二十二條 單位集體合同檢查監(jiān)督小組有女職工委員會代表參加，對合同履行情況每半年進行檢查和監(jiān)督，每年至少一次將合同履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。第二十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，請求上級勞動行政部門和工會組織進行協(xié)調(diào)，如協(xié)調(diào)不成，可通過法律途徑解決。第二十四條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相低觸時，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準。第二十五條 本合同有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。 法人代表簽字（蓋章）： 工會委員會代表簽字：（蓋章） 單位蓋章 工會蓋章 年 月 日 年 月 日紡織行業(yè)女職工特殊保護專項集體合同甲 方： 乙 方：（單位名稱） （工會名稱）職工人數(shù)： 女職工人數(shù)：單位法定代表(委托代理人)： 工會主席(委托代理人)：代表人數(shù)： 女職工代表人數(shù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《企業(yè)工會工作條例》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《江蘇省集體合同條例》等法律法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方集體協(xié)商同意，簽訂本合同。第一條 女職工委員會在本企業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護女職工的合法權(quán)益，企業(yè)行政對其工作應(yīng)予支持。第二條 企業(yè)行政支持女職工組織參與企業(yè)民主管理，職代會代表中女代表人數(shù)與企業(yè)女職工比例相當(dāng),一般不低于50%,工會女職工委員會的代表參與單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。女職工委員會主任享受工會副主席或企業(yè)中層正職待遇。第三條 女職工委員會要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心開展適應(yīng)女職工特點的素質(zhì)教育和達標活動，組織女職工積極應(yīng)對金融危機，護本維權(quán)，與企業(yè)同舟共濟。第四條 企業(yè)行政與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。第五條 企業(yè)行政應(yīng)積極改善勞動條件，保證粉塵、噪聲不超標，為女職工創(chuàng)造安全、文明的勞動環(huán)境；不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資；不得終止或解除其勞動合同。第六條 企業(yè)行政在組織職工進修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時要安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)單位培訓(xùn)的女職工須與單位簽訂相關(guān)協(xié)議，且必須認真履約。如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。第七條 女職工要積極參與單位的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。第八條 企業(yè)根據(jù)《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》規(guī)定和企業(yè)的實際情況設(shè)立女工衛(wèi)生室等女職工特殊保護設(shè)施。第九條 企業(yè)行政按規(guī)定每兩年對女職工進行健康檢查；每年對女職工進行一次婦女病普查，因普查職業(yè)病、婦女病耽誤的工時按公假處理。第十條 女職工委員會要配合協(xié)助企業(yè)行政，通過講座、黑板報、廣播等形式，宣傳婦女病防治以及女職工保健等知識，增強女職工自我保護意識。第十一條 企業(yè)必須為女職工辦理養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等各項保險，并按規(guī)定落實女職工生育保險待遇。女職工有義務(wù)遵守《國家人口與計劃生育條例》政策。第十二條 企業(yè)依法實行女工每天工作時間不超過8小時，特殊情況需延長勞動時間，需經(jīng)企業(yè)行政與職工協(xié)商，征得職工同意，并按規(guī)定計發(fā)加班工資。第十三條 安排女工在體息日、法定假日加班的，公司依法向女工支付加班工資或安排調(diào)體。第十四條 對懷孕的女職工，不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動崗位的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。第十五條 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。所在企業(yè)不得按病假、事假、曠工處理。第十六條 對懷孕七個月以上（含七個月）女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)給予工間休息一小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請單位批準，可提前休假保胎六十天。休假期間，其工資不低于百分之八十。第十七條 女職工達到晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，婚假增加到十三天。女職工生育給予產(chǎn)假九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。符合晚育年齡的女職工產(chǎn)假增加到四個月（含產(chǎn)前假十五天）。第十八條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)縣級以上醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過半年。第十九條 女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假，其工資不低于百分之八十。如確因育孕需要經(jīng)批準還可再休6個月的育孕假，在休育孕假期間的養(yǎng)老保險等各項費用由企業(yè)承擔(dān)。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其年終獎金。第二十條 懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予二十天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿三個月以上七個月以下流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假四十二天；七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。第二十一條 放置宮內(nèi)節(jié)育器的女職工，休息兩天。重體力勞動者，術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動。第二十二條 企業(yè)集體合同檢查監(jiān)督小組有女職工委員會代表參加，對合同履行情況每半年進行檢查和監(jiān)督。每年至少一次將本合同的履行情況與集體合同履行情況，同時向職工（代表）大會報告。第二十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，請求上級勞動行政部門和工會組織進行協(xié)調(diào)，如協(xié)調(diào)不成，可通過法律途徑解決。第二十四條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準。第二十五條 本合同有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。 法人代表簽字（蓋章）： 工會代表簽字（蓋章）： 單位蓋章 工會蓋章 年 月 日 年 月 日公 告 《女職工特殊保護專項集體合同》于 年 月 日通過，現(xiàn)予公布，自通過之日起施行。 （單位）年 月 日集體合同單位名稱： 單位住所： 注冊類型： 職工人數(shù)： 江蘇省勞動和社會保障廳制2008年甲方：（用人單位） 乙方：（單位工會） 為維護職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》和《江蘇省集體合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。 第一章 勞動用工管理第一條 甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。甲方采取 等形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前