【文章內(nèi)容簡介】 及推行中遇到困難時的解決辦法，落實合同條款的具體措施。為了執(zhí)行好合同，除責(zé)成有關(guān)部門和責(zé)任人負(fù)責(zé)這一工作外，還相應(yīng)的出臺了有關(guān)崗位工資、職務(wù)工資、計件工資、假期工資、加班工資、晉升工資等具體規(guī)定，這就有效的保證了平等協(xié)商不流于形式，使合同的各項條款更易于得到落實。 二是注重員工實際，堅持合同標(biāo)準(zhǔn)。在集體合同、工資集體協(xié)商的具體條款上，我們企業(yè)始終堅持了就高不就低、就實不就虛的原則，切實體現(xiàn)了維護員工的具體利益。如在工資勞動報酬方面，除規(guī)定工資發(fā)放標(biāo) 準(zhǔn)，后勤工、清潔工、輔助工不低于 400 元 — 800 元之外，又規(guī)定生產(chǎn)一線職工按計件工資上不封頂，但下要保底，其標(biāo)準(zhǔn)在1000元 — 1500 元。有些專業(yè)性很強的工種和崗位，如專業(yè)護士在 1800元至 2020 元。因生產(chǎn)工作需要加班時，除工資外，還發(fā)加班費和加夜餐，節(jié)假日加班按規(guī)定支付三倍工資。在休息、休假方面，每周休假一天。家住外地員工按工齡計算享受探親假制度、女職工生育享受產(chǎn)假待遇，工資照發(fā)。在勞保待遇方面，生產(chǎn)服務(wù)一線職工，如施工員、物業(yè)管理員、保安員，醫(yī)務(wù)人員每年應(yīng)季發(fā)放工作服、鞋帽、棉大衣、手套，平時供應(yīng)礦泉 水，夏天發(fā)放西瓜等降溫食品，對基建所有臨時工實行全員安全保險。在福利設(shè)施方面，在食堂就餐，早、午、晚全部免費，洗浴免費，入健身中心活動發(fā)長年免費卡，法定節(jié)日和民俗節(jié)日，公司購買應(yīng)時應(yīng)季水果、食品和副食分給職工。職工上、下班 】統(tǒng)到鈾?。哉V狽７矯媯 ?0 名優(yōu)秀職工和優(yōu)秀集體，除授予榮譽稱號外，還加發(fā)獎金，均在千元以上。違規(guī)的也予以處罰，最高處分是除名。這些合同內(nèi)容，企業(yè)能辦得到，員工又十分滿意。 三是合同與員工見面，讓員工知情放心。在合同文件起草之前，已經(jīng)派員廣泛深入到員工中去 ，發(fā)動員工就自己最關(guān)心的問題、最希望達(dá)到的保障待遇提出要求，借以確定我們起草的合同文本的思路和準(zhǔn)則。在合同條款確定后，我們又把合同文本內(nèi)容和協(xié)商過程，通過職工大會和職工代表會議，原原本本地向員工宣布、講解，再次征求員工意見，直到做到職工滿意。一些員工在征求意見后都十分感慨地說：“我們想到的和提出的，企業(yè)和工會都替我們寫進了合同。我們沒想到，沒提到的，企業(yè)和工會也替我們考慮到了、落實了，多方為我們員工著想，使我們真正成了企業(yè)的主人。” 三、強化措施，認(rèn)真兌現(xiàn)，在落實集體合同、工資集體協(xié)商上見成效。 三年來，推行集體合同、工資集體協(xié)商的實踐使我們充分認(rèn)識到，集體合同、工資集體協(xié)商制度雖然推行了，但不等于工作就結(jié)束了，合同條款就落實了，因此，平時的檢查監(jiān)督依然顯得十分重要。只有這樣，才能保證集體合同、工資集體協(xié)商的一一兌現(xiàn)，不至于使合同成為一紙空文。為此，我們在工作中，不斷加大了集體合同、工資集體協(xié)商監(jiān)督檢查的力度，來保證合同的貫徹落實。 一是建立董事會聽取匯報制度。在這方面，我們董事會基本上堅持了每個季度直接聽取各單位行政主管匯報集體合同、工資集體協(xié)商的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，采取措施，及時解 決。例如有一次經(jīng)過檢查，有些職工提出班車線路終點需要延長和多設(shè)乘降站點問題，針對這一問題，經(jīng)過董事會集體研究決定，除多投放班車數(shù)量外，還把原由公司起發(fā)至寬平大橋為終點的，延至到第一汽車廠中部宿舍區(qū)，這樣就有效的解決了一部分在汽車廠居住的員工上班，對他們按時上下班起到了保證作用。同時，我們還改進了原來上下班員工多在一處站點聚集，改為多處聚集，做到就地就近，方便職工。目前，我們加發(fā)的七臺班車，不僅覆蓋了全市的各條主要街道，而且解決了全公司絕大多數(shù)職工上下班乘車的問題，做到了員工人人滿意。 二是建立檢查監(jiān) 督制度。堅持經(jīng) 常性的檢查與監(jiān)督，是保證合同落實兌現(xiàn)的重要措施。于是，我們公司具體建立了檢查監(jiān)督制度，確立了月初檢、季中檢、年全檢，做到了檢查不間斷，時時抓兌現(xiàn)。近二年來，建筑施工單位出現(xiàn)了拖欠員工，特別是外來工人工資現(xiàn)象，而且問題十分突出，嚴(yán)重地影響了員工隊伍的穩(wěn)定。為此，我們在檢查中也發(fā)現(xiàn)了有些包工隊出現(xiàn)拖欠工資現(xiàn)象，有的工地工人來公司上訪告狀，了解情況后，我們多次召開施工隊負(fù)責(zé)人會議，分清責(zé)任，嚴(yán)明紀(jì)律，十分明確的表態(tài)，公司按工程進度撥款，絕不拖欠施工費用，并且做到兩級層層抓落實，從此，基本杜絕了下面的施工隊拖欠員工 工資的問題。同時，我還責(zé)成公司財務(wù)部門，每年十一、十二月工程結(jié)尾前要提前十天為他們籌措好款項，保證他們的工程費用。因此，三年來，下面再沒有施工隊和工人因工資問題到公司上訪告狀的。 三是建立了工會、行政聯(lián)席會議制度。為了取得工會組織的有效監(jiān)督，保證集體合同、工資集體協(xié)商的落實，我們及時建立了公司主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門與工會主席、職工代表聯(lián)席會議制度，主要就集體合同、工資集體協(xié)商執(zhí)行情況，進行溝通交流，互通信息，通過協(xié)商解決集體合同、工資集體協(xié)商執(zhí)行過程中存在的問題。如在去年的一次聯(lián)席會議上，工會主席提出 在檢查整形醫(yī)院工作中，發(fā)現(xiàn)由于單位業(yè)務(wù)量大，患者住院多，護理人員工作十分繁重艱辛，群眾意見較大。工會把這一情況向聯(lián)席會議提出后，引起了董事會的重視，經(jīng)過研究，把護士原來的 800— 1200 元的工資，按照職稱、職級、崗位等層次和工作業(yè)績晉升職級，并相應(yīng)提高他們的勞動報酬。 三年來，由于我們堅持推行了集體合同、工資集體協(xié)商制度，對協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系，維護員工合法權(quán)益，建設(shè)企業(yè)利益共同體，共謀企業(yè)發(fā)展起到了不可替代的作用。它使企業(yè)經(jīng)營者與員工的心貼的更近了，情感更融洽了，使員工的生產(chǎn)工作積極性、主動性更加 高漲持久，一些單位和部門創(chuàng)造出了最佳的工作業(yè)績。公司郁金花園小區(qū)開發(fā)面積 12 萬平方米，居住人口達(dá) 4000 人，從居住到管理形成了一條龍全方位服務(wù)，被長春市評為全市達(dá)標(biāo)小區(qū)，該園區(qū)六號樓，由于物業(yè)人員的努力，加大了管理工作的力度，徹底的實行了“樓道革命”，使得這棟樓層的 12 戶業(yè)主個個動手，人人參與，做到了全棟樓一至六樓每個樓層都用口號、用詩、用畫進行了裝飾，不僅美化了居民的家園，也提升了小區(qū)居民的生活質(zhì)量。由于我們公司郁金花園小區(qū)群眾健身中心在全市名聲大振，因此，吸引了區(qū)、市、省及國家有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和社會知名人士 前來參觀，并紛紛題字留念，從而樹立了小區(qū)的社會形象和增強了外界影響力。小區(qū)內(nèi)有一戶居民患了癌癥，經(jīng)濟、精神壓力很大，我們了解這一情況后，積極與榮光豐泰社區(qū)配合，在全公司下屬的各個單位和小區(qū)居民中普遍開展了獻(xiàn)愛心捐款活動，經(jīng)過初步統(tǒng)計，捐獻(xiàn)達(dá)數(shù)千元之多，基本上解決了這位居民的住院手術(shù)費用，他深為感動的說：“我真心的感謝于鈞董事長及公司職工、小區(qū)居民對我的關(guān)愛和救助，我將至死不忘?！奔w合同、工資集體協(xié)商的簽訂和推行也促進了全公司經(jīng)濟產(chǎn)值的提高，我們公司三年來綜合實現(xiàn)產(chǎn)值近二億五千萬元，上繳稅金近 1600 萬元， 所有下屬企業(yè)在創(chuàng)收上均實現(xiàn)了滿堂紅。 主任、副主任、秘書長、各位委員： 我受市人民政府委托，向市人大常委會匯報我市近年來推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的相關(guān)情況，請予審議。 一、全市推