【文章內(nèi)容簡介】 ；依托協(xié)調(diào)勞動關系三方，加強對行業(yè)工資集體合同履約情況的監(jiān)督檢查，及時總結經(jīng)驗，宣傳行業(yè)性工資集體協(xié)商的積極作用，為開展行業(yè)性工資集體協(xié)商營造良好的輿論氛圍和環(huán)境。加強行業(yè)工會組織建設，為加強行業(yè)性工資集體協(xié)商工作提供組織保障。進一步健全和完善行業(yè)職代會制度，為推動行業(yè)性工資集體協(xié)商搭建民主管理平臺；各級產(chǎn)業(yè)工會要加強對本產(chǎn)業(yè)、行業(yè)所屬企業(yè)開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的調(diào)查研究，在制定行業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位、勞動定額標準等方面加強指導服務。各級工會領導機關要加強對行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的總結和指導服務。注重發(fā)揮勞動工資問題專家學者的作用，為工會開展行業(yè)性工資集體協(xié)商提供專業(yè)技術支持；大力加強集體協(xié)商指導員隊伍建設，充分發(fā)揮集體協(xié)商指導員在行業(yè)性工資集體協(xié)商工作中的作用；加強職工協(xié)商代表的培訓，為推動建立行業(yè)性工資集體協(xié)商制度提供咨詢服務。各地工會還應從實際出發(fā)，參照本指導意見精神，推動建立區(qū)域性工資集體協(xié)商制度第三篇：區(qū)域性(行業(yè)性)工資集體協(xié)商協(xié)議書概要五華區(qū)區(qū)域性（行業(yè)性）工資集體協(xié)商協(xié)議書為保障五華區(qū)區(qū)域管轄范圍內(nèi)勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《集體合同規(guī)定》、《云南省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家省有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)（本區(qū)域內(nèi)企業(yè)主管部門）和（區(qū)域工會方）平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議。一、協(xié)議期限：自 年 月 日起 年 月 日止。二、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)建立以定額工價為主的基本工資制度，本區(qū)域內(nèi)職工工資不得低于昆明市人民政府公布的標準，結合本地，即不得低于（包括小時工資標準）680元/月的 標準。三、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。在確定工資水平和崗位工資標準時，應根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和利稅指標，參照勞動力市場工資指導價位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術管理要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。四、根據(jù)本區(qū)域內(nèi)實際及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，獎金、津（補）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發(fā)放時間應當向職工公布。五、職工平均工資水平應根據(jù)政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素確定。六、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單，并由職工本人和所在單位簽字（蓋章）。七、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)要加強勞動定額和計件單價的核算管理工作，通過協(xié)商合理確定法定工作時間內(nèi)的勞動定額和計件單價標準。八、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)需要安排職工加班加點時，應與職工和工會協(xié)商，并按《勞動法》規(guī)定支付加班加點工資。計發(fā)加班加點工資的基數(shù)按照國家、省的有關規(guī)定確定。九、在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議：訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；本區(qū)域內(nèi)企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。十、工資協(xié)議變更的程序：一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在7日內(nèi)雙方進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按集體合同爭議處理程序進行。十二、本協(xié)議未盡事項，按《集體合同規(guī)定》的有關規(guī)定執(zhí)行。十三、本協(xié)議條款如與國家、省今后下達的規(guī)定相抵觸時，以國家、省新規(guī)定為準。十四、本協(xié)議一式四份，報五華區(qū)人事勞動和社會保障局、區(qū)總工會各一份；區(qū)域企業(yè)和區(qū)域工會各執(zhí)一份。區(qū)域企業(yè)： 區(qū)域性（總）工會：（附后）（蓋章）首席代表（簽字）： 年 月 日 年 月 日 XXX 集體合同 單位名稱（蓋章）： 經(jīng)濟類型： 單位地址： 郵政編碼： 職工人數(shù)： 甲方乙方 單位首席代表： 職工首席代表： 姓名：姓名： 職務： 職務： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話： 代表人數(shù)：代表人數(shù)：第四篇：關于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的思考關于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的思考——東高地街道總工會劉利華區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，是指區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)工會組織代表職工與同級企業(yè)代表或企業(yè)代表組織，就區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)職工工資水平、勞動定額標準、最低工資標準等事項，開展集體協(xié)商，簽訂工資專項集體合同的行為。2011年，全國總工會出臺《中華全國總工會2011—2013年深入推進工資集體協(xié)商工作規(guī)劃》，計劃用3年時間全面推進企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，并強調(diào)將著重抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，特別是要在產(chǎn)業(yè)集群、中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū)和行業(yè)，重點推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，著力解決一線職工勞動報酬偏低的問題，促進勞動關系和諧發(fā)展。北京市總工會在制訂的《北京市工會深入推進工資集體協(xié)商三年行動計劃（2011—2013年）》中也強調(diào)，在中小型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)比較集中的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、樓宇、村鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)積極開展區(qū)域工資集體協(xié)商；在同行業(yè)特別是餐飲服務、家政、零售、加工制造等行業(yè)企業(yè)相對集中的區(qū)域內(nèi)，重點開展行業(yè)工資集體協(xié)商。由此可見，區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商代表著我國工資集體協(xié)商的發(fā)展方向，是深化工資集體協(xié)商工作，推動工資集體協(xié)商在更高的層次、更大的范圍實現(xiàn)突破性進展的必然選擇。為貫徹落實好全總及市總有關文件精神，東高地街道總工會本著對企業(yè)、對職工負責的高度自覺性，針對不同的實際情況，采取先建制、后規(guī)范、再深入的工作思路，遵循 “區(qū)域協(xié)商談底線，企業(yè)協(xié)商談增長”的協(xié)商模式，積極開展工資集體協(xié)商工作并取得了明顯成效。為了全面掌握目前我街道工資集體協(xié)商工作的實際情況，推動工資集體協(xié)商工作的進一步深入開展,我街道總工會對轄區(qū)工資集體協(xié)商工作展開了調(diào)研，通過聽取工作匯報、查閱有關文件資料和實地考察等方法，對轄區(qū)內(nèi)工資集體協(xié)商工作開展的實際情況有了更加深入的了解和掌握。一、我街道開展工資集體協(xié)商工作的基本情況東高地街道屬于典型的單位型街道，下轄10個社區(qū)。自2010年開始在獨立建會企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度，在工作中始終把依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商擺上重要位置，集中力量扎實推進。2012年，結合我街道屬于單位型街道，小微企業(yè)多而分散，管理機制不健全，人員流動性大，推進行業(yè)協(xié)商難度較大的實際，開始以10個社區(qū)聯(lián)合工會為依托，重點推進區(qū)域性工資集體協(xié)商工作。截止目前，我街道共有建會非公企業(yè)165個，簽訂集體合同（含區(qū)域性集體合同）及工資集體協(xié)商專項協(xié)議共149份，覆蓋職工2100人，同比分別增長6%和9%；其中，區(qū)域性工資集體協(xié)商建制覆蓋企業(yè)137家，覆蓋職工445人，分別增長了6%和16%。區(qū)域內(nèi)最低工資標準由1420元增長到了1600元，漲幅達到13%，一線職工平均工資漲幅達到14%。通過推進工資集體協(xié)商特別是區(qū)域性工資集體協(xié)商工作，有效地維護了轄區(qū)內(nèi)職工的合法權益，職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長，促進了勞動關系的協(xié)調(diào)發(fā)展。具體表現(xiàn)在：一是穩(wěn)定了勞動關系。推行區(qū)域性工資集體協(xié)商工作，增強了職工的主人翁責任感和歸屬感，保持了職工隊伍的穩(wěn)