【正文】 召開全縣工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場會，各鎮(zhèn)（街道）、各系統(tǒng)工會主席、工資集體協(xié)商指導員參加了會議。我們充分利用各種宣傳形式，營造良好的工作氛圍。三是積極爭取多方支持。二是加強領導，完善措施，全力推進工資集體協(xié)商工作。為開展工資集體協(xié)商工作提供了依據(jù)。我們通過調查研究，認真分析我縣中小企業(yè)行業(yè)、地域等特點，對全縣7個鎮(zhèn)、兩個辦事處的中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)進行深入細致的調研，以 鎮(zhèn)辦事處為區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的試點、以 鎮(zhèn)漁具行業(yè)為行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的試點，采取以點帶面、縱橫交錯的方式探索開展工資集體協(xié)商工作，為企業(yè)和職工搭建起平等協(xié)商工作平臺，促進了企業(yè)的發(fā)展和職工隊伍的穩(wěn)定。工資分配是職工經(jīng)濟權益的基本內容之一，是職工關心的熱點問題，也是平等協(xié)商、簽訂集體合同的核心內容。開展工資集體協(xié)商，對于我國企業(yè)轉變工資決定機制，建立現(xiàn)代企業(yè)分配制度，形成企業(yè)工資分配正常增長機制，保障勞動雙方合法權益，調動職工的積極性，增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定，具有十分重要的作用。一是認真調研，細致謀劃，努力提高平等協(xié)商工作統(tǒng)籌。其次突出重點，規(guī)范制度，努力推進平等協(xié)商工作開展。工資集體協(xié)商工作能否取得成效，關鍵在于領導是否高度重視、運行機制是否完善、推進措施是否得力?？h總工會擬定了《 縣總工會2011年開展工資集體協(xié)商工作實施方案》，向縣委、縣政府分管領導做了匯報，爭取縣委、縣政府政府的重視和支持，爭取黨政下發(fā)相關文件，推動這項工作的開展。首先在縣政府信息網(wǎng)、工作上，及時報道關于工資集體協(xié)商的有關內容，擴大群眾知情范圍，有效地提高了工資集體協(xié)商的社會知曉率。熱電公司介紹了他們開展工資集體協(xié)商工作的做法、經(jīng)驗和取得的成效。以非公有制中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū)和行業(yè)為重點，大力開展區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商。二是必須培養(yǎng)一支懂業(yè)務、會協(xié)商的骨干隊伍。開展區(qū)域性工資集體協(xié)商工作取得了一定成效，主要體現(xiàn)在：一是保障了職工合法權益。區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的開展，有效地擴大了工資集體協(xié)商覆蓋面，提高了職工和企業(yè)對工會組織的信賴度，受到了勞資雙方的歡迎，促進了工資集體協(xié)商工作在全縣范圍展開。區(qū)域性集體協(xié)商既規(guī)范了企業(yè)管理，又疏通了職工權益訴求渠道，增強了企業(yè)和職工的凝聚力、親和力，出現(xiàn)了廣大職工融入企業(yè)、以企為家的良好氛圍。二是企業(yè)行政對開展工資集體協(xié)商工作的認識不到位，積極性不高。在法律上，工會代表職工與經(jīng)營者協(xié)商是平等的兩個主體，但在實際操作中，工會的法律地位與實際地位的差距卻很大。四、推進行業(yè)工資集體協(xié)商工作的對策與建議雖然工資集體協(xié)商工作遇到一些困難，但由于工資分配關系到廣大職工的切身利益，仍是當前職工最為關注的問題之一。二是加大立法力度，進一步明確權利保障，責任追究等問題，使工資集體協(xié)商制度有法可依。六是繼續(xù)加大宣傳力度，提高職工自身維權意識，調動職工參與工資集體協(xié)商的積極性和主動性?！吨腥A人民共和國勞動合同法》對在縣級以下區(qū)域推行區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性行業(yè)性集體合同作出了規(guī)定，為開展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商提供了法律依據(jù)。二、抓緊建立和完善行業(yè)性工資集體協(xié)商機制開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，要著眼于機制的建立和完善，根據(jù)行業(yè)和企業(yè)實際，從職工工資分配方面迫切需要解決的突出問題入手，先易后難，循序漸進，注重實效，逐步提高。有條件的地方也可以從實際出發(fā)，探索在縣（區(qū)）及以上開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作。行業(yè)性工資集體協(xié)商代表要按照《集體合同規(guī)定》所規(guī)定的程序產(chǎn)生。行業(yè)性工資集體協(xié)商的重點是：行業(yè)最低工資標準、工資調整幅度、勞動定額和工資支付辦法等。行業(yè)內各企業(yè)工會，還可以根據(jù)本企業(yè)實際，通過平等協(xié)商，就勞動定額、工時工價標準或工資標準等相關問題與企業(yè)行政簽訂補充協(xié)議。（2）做好協(xié)商前的各項準備工作，特別是熟悉掌握相關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，收集了解相關資料、信息及企業(yè)和職工意見，確定行業(yè)性工資集體協(xié)商議題。（5）行業(yè)工資集體合同簽訂后10日內，工會應當協(xié)助企業(yè)方將行業(yè)工資集體合同文本一式三份及說明，報送當?shù)貏趧有姓块T審查。行業(yè)性工資集體協(xié)商一般每年進行一次。不能協(xié)商解決的，工會應當以書面形式，向轄區(qū)內勞動行政部門提出協(xié)調處理申請。三、大力推動行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的開展縣級以上各級工會，要積極爭取黨委、政府和協(xié)調勞動關系三方的重視和支持。各級工會領導機關要加強對行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的總結和指導服務。二、本區(qū)域內企業(yè)建立以定額工價為主的基本工資制度，本區(qū)域內職工工資不得低于昆明市人民政府公布的標準，結合本地，即不得低于（包括小時工資標準）680元/月的 標準。審定后的獎金、津貼水平總金額和發(fā)放時間應當向職工公布。企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單，并由職工本人和所在單位簽字（蓋章）。九、在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議：訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；本區(qū)域內企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按集體合同爭議處理程序進行。區(qū)域企業(yè)： 區(qū)域性（總）工會：（附后）（蓋章）首席代表（簽字）： 年 月 日 年 月 日 XXX 集體合同 單位名稱（蓋章）： 經(jīng)濟類型： 單位地址： 郵政編碼： 職工人數(shù)： 甲方乙方 單位首席代表： 職工首席代表： 姓名：姓名： 職務： 職務： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話： 代表人數(shù)：代表人數(shù)：第四篇：關于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的思考關于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的思考——東高地街道總工會劉利華區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，是指區(qū)域（行業(yè)）內工會組織代表職工與同級企業(yè)代表或企業(yè)代表組織，就區(qū)域（行業(yè)）內企業(yè)職工工資水平、勞動定額標準、最低工資標準等事項，開展集體協(xié)商，簽訂工資專項集體合同的行為。為貫徹落實好全總及市總有關文件精神，東高地街道總工會本著對企業(yè)、對職工負責的高度自覺性，針對不同的實際情況，采取先建制、后規(guī)范、再深入的工作思路，遵循 “區(qū)域協(xié)商談底線，企業(yè)協(xié)商談增長”的協(xié)商模式，積極開展工資集體協(xié)商工作并取得了明顯成效。2012年，結合我街道屬于單位型街道，小微企業(yè)多而分散，管理機制不健全，人員流動性大，推進行業(yè)協(xié)商難度較大的實際，開始以10個社區(qū)聯(lián)合工會為依托，重點推進區(qū)域性工資集體協(xié)商工作。具體表現(xiàn)在：一是穩(wěn)定了勞動關系。區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的推行，激發(fā)了職工勞動熱情，調動了職工的積極性和創(chuàng)造性，提高了勞動生產(chǎn)率，從而為企業(yè)帶來了更大效益，促進了企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。（一）對開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的認識存在誤區(qū)我國現(xiàn)行法律法規(guī)雖然對在縣級以下區(qū)域推行區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同作出了規(guī)定，為開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商提供了法律依據(jù)。二是部分企業(yè)經(jīng)營者心存疑慮，有的擔心工資集體合同會過度保護職工利益，增加企業(yè)的用工成本，會影響企業(yè)效益；有的擔心工資集體合同會束縛和削弱自己的權力；有的認為工資集體合同條款一旦不能完全落實，會引起職工的不滿，給企業(yè)帶來不必要的麻煩。上述思想認識，給開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作帶來較大的困難，這些認識的存在與下面宣傳引導的力度不夠，沒有形成強有力的思想和輿論基礎有著極大的關系。由于企業(yè)方協(xié)商代表的缺位，工會一方往往找不到協(xié)商“對象”，影響了區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度的推行。從協(xié)議的內容上看，協(xié)議中的條款大多照搬