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正文內(nèi)容

開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作初探-wenkub.com

2024-10-13 22:12 本頁(yè)面
   

【正文】 雙方應(yīng)當(dāng)自協(xié)議生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较螂p方全體人員公布。第六條:本協(xié)議的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。第三條:除本合同外,雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容,經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議,可作為本合同的附件一并執(zhí)行。員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。根據(jù)對(duì)員工工作的考核情況,按時(shí)足額支付員工工資,不得無(wú)故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。8.企業(yè)方應(yīng)按規(guī)定建立本單位的工資支付記錄(如工資支付表)并至少保存2年備查;企業(yè)方支付職工工資應(yīng)當(dāng)向其提供1份本人的工資支付清單(包括通過(guò)銀行劃轉(zhuǎn)方式等發(fā)放工資的)。4.因工作生產(chǎn)需要,確需安排職工加班加點(diǎn),經(jīng)與職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因確需延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,在保障職工身體健康的情況下每日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí),每月最長(zhǎng)不超過(guò)36小時(shí);加班加點(diǎn)工資支付按照《勞動(dòng)法》第四十四條執(zhí)行。2010年職工工資目標(biāo)為:職工年人均工資水平達(dá)到 元,較上年增長(zhǎng) %。加強(qiáng)日常管理和工作考核,為當(dāng)好工資集體協(xié)商“宣傳員、發(fā)動(dòng)員、指導(dǎo)員、談判員、信息員”等“五員”,發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。切實(shí)防止合同文本空洞化、形式化、低標(biāo)化的問(wèn)題,協(xié)商內(nèi)容得到雙方一致認(rèn)可,接受職工監(jiān)督并有效履行。雙方通過(guò)集體協(xié)商確定勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn),做到科學(xué)合理、公平公正。二是要結(jié)合基層實(shí)際,指導(dǎo)在中小型非公企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū),培育具有充分代表性的企業(yè)代表組織。我國(guó)集體協(xié)商制度的完善,同樣需要區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)三個(gè)層級(jí)的有機(jī)結(jié)合和相互配合,即區(qū)域協(xié)商發(fā)揮其覆蓋面廣的優(yōu)勢(shì),談一個(gè)地區(qū)的底線標(biāo)準(zhǔn);行業(yè)協(xié)商發(fā)揮其行業(yè)特征明顯的優(yōu)勢(shì),談一個(gè)行業(yè)的勞動(dòng)定額、工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)協(xié)商發(fā)揮其針對(duì)性強(qiáng)的優(yōu)勢(shì),談一個(gè)企業(yè)具體的增長(zhǎng)水平,形成一個(gè)“區(qū)域談底線,行業(yè)談標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)談增長(zhǎng)”的多層次、相銜接、立體式集體協(xié)商體系。而代表職工利益的一方,雖然有協(xié)商的熱情,但協(xié)商知識(shí)、協(xié)商能力缺乏,總體上懂維權(quán)、會(huì)算賬、能協(xié)商的為數(shù)不多。(四)區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商能力有待進(jìn)一步提高區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商不僅涉及工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)等工資方面的專業(yè)知識(shí),同時(shí)還涉及到相關(guān)的法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)管理知識(shí),政策性和專業(yè)性都非常強(qiáng)。實(shí)踐中,不少工會(huì)組織采取了變通的方法,一些上級(jí)工會(huì)往往拿著事先擬定好的協(xié)議范本,分別送達(dá)所覆蓋的企業(yè),指導(dǎo)企業(yè)按照相應(yīng)的民主程序聽取職工的意見(jiàn)和建議,分別得到認(rèn)可后,再由企業(yè)方代表與行業(yè)工會(huì)或上級(jí)工會(huì)組織簽字確認(rèn)。(三)區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商重點(diǎn)不突出、程序不規(guī)范 當(dāng)前,區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的質(zhì)量不高,主要表現(xiàn)在協(xié)議內(nèi)容單一、雷同,協(xié)商程序隨意、不規(guī)范等方面。從工會(huì)組織建設(shè)看,鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)的工會(huì)組織相對(duì)比較健全,而作為企業(yè)方代表的企業(yè)家協(xié)會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)和商會(huì)等組織,尤其是企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)在縣一級(jí)還有待完善,在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)往往沒(méi)有對(duì)應(yīng)的組織。四是部分工會(huì)干部存在畏難思想,認(rèn)為區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商專業(yè)性強(qiáng),難度大,擔(dān)心搞工資協(xié)商會(huì)得罪老板,談得不理想還要得罪職工,出現(xiàn)怕協(xié)商或參與不力的局面。綜合起來(lái)看,一是部分地方政府片面地認(rèn)為推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商會(huì)影響投資環(huán)境,導(dǎo)致投資減少,影響GDP的增長(zhǎng),不利于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。二、區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商中存在的問(wèn)題雖然我街道工會(huì)在工資集體協(xié)商工作中都取得了明顯的成效,有力地維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益,但通過(guò)實(shí)際調(diào)研和對(duì)其他街道工資集體協(xié)商工作有關(guān)情況的參觀學(xué)習(xí),發(fā)現(xiàn)在基層工會(huì)推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作中仍然存在不少困難和問(wèn)題。二是促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。通過(guò)推進(jìn)工資集體協(xié)商特別是區(qū)域性工資集體協(xié)商工作,有效地維護(hù)了轄區(qū)內(nèi)職工的合法權(quán)益,職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng),促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。自2010年開始在獨(dú)立建會(huì)企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度,在工作中始終把依法推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商擺上重要位置,集中力量扎實(shí)推進(jìn)。由此可見(jiàn),區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商代表著我國(guó)工資集體協(xié)商的發(fā)展方向,是深化工資集體協(xié)商工作,推動(dòng)工資集體協(xié)商在更高的層次、更大的范圍實(shí)現(xiàn)突破性進(jìn)展的必然選擇。十四、本協(xié)議一式四份,報(bào)五華區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)總工會(huì)各一份;區(qū)域企業(yè)和區(qū)域工會(huì)各執(zhí)一份。新工資協(xié)議成立,原工資協(xié)議即行終止。計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資的基數(shù)按照國(guó)家、省的有關(guān)規(guī)定確定。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。四、根據(jù)本區(qū)域內(nèi)實(shí)際及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),獎(jiǎng)金、津(補(bǔ))貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定,職工參與民主審定。一、協(xié)議期限:自 年 月 日起 年 月 日止。進(jìn)一步健全和完善行業(yè)職代會(huì)制度,為推動(dòng)行業(yè)性工資集體協(xié)商搭建民主管理平臺(tái);各級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)本產(chǎn)業(yè)、行業(yè)所屬企業(yè)開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的調(diào)查研究,在制定行業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)等方面加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生、調(diào)解、仲裁和依法裁決期間,工會(huì)應(yīng)教育引導(dǎo)職工樹立依法有序解決爭(zhēng)議的意識(shí),避免采取過(guò)激行為。對(duì)在行業(yè)性工資集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)盡量協(xié)商解決。(6)行業(yè)工資集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí),經(jīng)雙方同意中止協(xié)商的,工會(huì)應(yīng)積極作好向職工說(shuō)明情況和下次協(xié)商的相關(guān)準(zhǔn)備工作。在行業(yè)工資集體合同框架下,企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際開展二次工資集體協(xié)商的,其確定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于行業(yè)工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),具體做法應(yīng)參照《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。一般應(yīng)按照以下程序進(jìn)行:(1)以書面形式向企業(yè)方提出協(xié)商要約或回復(fù)企業(yè)方提出的協(xié)商要約。隨著先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高,雙方應(yīng)通過(guò)集體協(xié)商及時(shí)修訂勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。突出協(xié)商重點(diǎn)。選好協(xié)商代表。行業(yè)性工資集體協(xié)商依法在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)開展。各級(jí)工會(huì)要充分認(rèn)識(shí)開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重要性和必要性,進(jìn)一步增強(qiáng)推動(dòng)建立行業(yè)性工資集體協(xié)商機(jī)制的責(zé)任感和自覺(jué)性,擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋面,增強(qiáng)實(shí)效性,使行業(yè)性工資集體協(xié)商在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧方面發(fā)揮更大作用。一、充分認(rèn)識(shí)開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重要意義行業(yè)性工資集體協(xié)商,是指在同行業(yè)企業(yè)相對(duì)集中的區(qū)域,由行業(yè)工會(huì)組織代表職工與同級(jí)企業(yè)代表或企業(yè)代表組織,就行業(yè)內(nèi)企業(yè)職工工資水平、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),開展集體協(xié)商、簽訂行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同的行為。五是各級(jí)工會(huì)要積極創(chuàng)造條件,逐步建立起工資集體協(xié)調(diào)指導(dǎo)員隊(duì)伍,幫助、指導(dǎo)和參與基層工會(huì)依法開展工資集體協(xié)商工作。要推進(jìn)工資集體協(xié)商工作,企業(yè)是主體、職工是根本、工會(huì)是代表、政府是主導(dǎo),因此,政府必須關(guān)注工資集體協(xié)商問(wèn)題,并發(fā)揮積極作用。四是職工對(duì)工資集體協(xié)商的自覺(jué)意識(shí)較弱。三是協(xié)商主體雙方明顯不平衡。由于沒(méi)有相應(yīng)的法律責(zé)任,也不受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查,從而使開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作困難重重。四是提高了企業(yè)和職工的民主意識(shí)。二是提高了工資集體協(xié)商工作建制率。在開展協(xié)商中要根據(jù)區(qū)域內(nèi)各企業(yè)的特點(diǎn),立足共性,從解決突出問(wèn)題入手,力求協(xié)商內(nèi)容看得見(jiàn)、摸得著、可操作,能體現(xiàn)不同企業(yè)、不同行業(yè)的實(shí)際。區(qū)域性工資集體協(xié)商工作涉及面廣、政策性強(qiáng),必須積極爭(zhēng)取黨委政府的重視,把該項(xiàng)工作納入黨委政府加強(qiáng)社會(huì)管理建設(shè)的重要內(nèi)容,納入法制化建設(shè)軌道。加強(qiáng)區(qū)域(行業(yè))性工資集體協(xié)商。五是為進(jìn)一步推動(dòng)全縣工資集體協(xié)商工作深入開展,縣總工會(huì)在油區(qū)工委系統(tǒng)
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