公司開展工資集體協(xié)商工作匯報(bào)(編輯修改稿)
2024-09-28 19:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資集體協(xié)商制度和實(shí)施意見》，9月22日，及時(shí)啟動(dòng)了工資集體協(xié)商工作，計(jì)劃試行當(dāng)年度工資調(diào)整集體協(xié)商制度，到目前為止，我公司完成了工資集體協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議工作。下面談?wù)勎覀兊木唧w做法： 一、廣泛征求意見，規(guī)范操作程序 協(xié)商前，公司董事長委托工會(huì)進(jìn)行調(diào)查，廣泛征求職工意見和要求，同時(shí)準(zhǔn)確掌握工資增長的幅度、條件，提出調(diào)整其他福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)。然后主動(dòng)與公司行政、財(cái)務(wù)部門進(jìn)行事前的充分溝通，達(dá)成共識(shí)，基本確定了此次工資集體協(xié)商的重點(diǎn)放在工資分配制度、分配形式；收入水平和調(diào)整；獎(jiǎng)金、津貼水平和分配辦法等方面。9月24日，公司工會(huì)向公司行政方發(fā)出了《要約書》，正式提出2013年度工資集體協(xié)商計(jì)劃。9月26日公司行政方發(fā)出了《回應(yīng)書》。 二、民主選舉，依法產(chǎn)生協(xié)商代表 根據(jù)工會(huì)的推薦、職工選舉，產(chǎn)生職工代表3人，分別來自不同的崗位、層次；公司行政方3人，包括董事長、生產(chǎn)副總、人事等部門領(lǐng)導(dǎo)，都具有一定的代表性、權(quán)威性。雙方代表于9月30日，召開了工資集體協(xié)商第一次會(huì)議，大家心平氣和，共聚一堂，就當(dāng)前物價(jià)水平、消費(fèi)支出以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)績的狀況各抒己見，探討增長工資問題。公司董事長非常理解職工心情，長期以來也非常關(guān)心職工生活，心系職工疾苦。會(huì)議決定： 確定企業(yè)最低工資為每月1200元。 2013年度企業(yè)人均工資上調(diào)13%。 xx公司《薪資管理制度》部分涉及職工休息
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