公司開展工資集體協(xié)商工作匯報-文庫吧資料
2024-09-28 19:37本頁面
【正文】 ，安排加班員工調(diào)休；為鼓勵“爭做知識型職工”，凡職工自學等考試均享受3天公休假；增設合理化建議獎。 2013年度企業(yè)人均工資上調(diào)13%。公司董事長非常理解職工心情，長期以來也非常關心職工生活，心系職工疾苦。 二、民主選舉，依法產(chǎn)生協(xié)商代表 根據(jù)工會的推薦、職工選舉，產(chǎn)生職工代表3人，分別來自不同的崗位、層次；公司行政方3人，包括董事長、生產(chǎn)副總、人事等部門領導，都具有一定的代表性、權威性。9月24日，公司工會向公司行政方發(fā)出了《要約書》，正式提出2013年度工資集體協(xié)商計劃。下面談談我們的具體做法： 一、廣泛征求意見，規(guī)范操作程序 協(xié)商前，公司董事長委托工會進行調(diào)查，廣泛征求職工意見和要求，同時準確掌握工資增長的幅度、條件，提出調(diào)整其他福利待遇的標準。 xx公司成立工會后，立即響應上級工會的號召，進一步提高思想認識，堅持以維護職工合法權益、共謀企業(yè)發(fā)展為基本出發(fā)點，以建立和諧穩(wěn)定的勞資關系為基本準則，以實現(xiàn)企業(yè)效益和職工收入最大化為落腳點，來落實工資集體協(xié)商措施。為努力營造“企業(yè)為家”的氛圍，從2012年起對每月過生日的員工集中起來，舉辦生日宴會，贈送生日禮物，融洽了員工關系；對結(jié)婚、生子、辦喪事的員工，及時送去公司的慰問；對家庭有特殊困難的員工，通過特殊方式給予照顧，這些都體現(xiàn)了公司的人文關懷。2012年初，公司管理層通過對同行業(yè)，同地區(qū)的實地調(diào)查，就采取了一些積極措
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