【正文】 集體協(xié)商，威孚集團在引進科技專業(yè)人才時開展工資協(xié)商，壓縮機股份有限公司在重點攻關(guān)項目上開展工資協(xié)商，都取得了勞資兩利的“雙贏”效果。三是積極探索協(xié)商途徑的合理性。對國有企業(yè)及其國企改制而來的股份制企業(yè)，按照我市《工資集體協(xié)商操作規(guī)程》逐步到位；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屬私營企業(yè)實行靈活多樣，協(xié)商中輕形式重結(jié)果。全市區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議，由所屬基層工會與下屬的企業(yè)簽訂執(zhí)行協(xié)議書。對于小企業(yè)和原始積累階段的企業(yè)，實行統(tǒng)一的工資集體協(xié)商文本，協(xié)商重點是商定工資支付辦法、解決最低工資標(biāo)準(zhǔn)和不欠薪的問題；對于初具規(guī)模、二次創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，實行各自獨立文本，協(xié)商的重點是解決勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、工資增長機制、創(chuàng)新勞動參與分配的問題；對于管理、效益較好的企業(yè)，在建立工資增長機制、逐步增加社會各類保險條款的基礎(chǔ)上，協(xié)商重點確保工資底線，從最低工資標(biāo)準(zhǔn)向工資指導(dǎo)線拓展，協(xié)商內(nèi)容向計件、計時、工種定額、攻關(guān)項目、產(chǎn)品專件等專項協(xié)議拓展，創(chuàng)新勞動、資本、管理、技術(shù)參與分配的機制。四是積極推進建立工資集體協(xié)商規(guī)范化。通過近年來探索，基本形成了“五種模式”：（1）大力推行行業(yè)或企業(yè)的工時定額、計件工資協(xié)商協(xié)議；（2）積極擴大企業(yè)專業(yè)科技人員工資協(xié)商協(xié)議；（3）重點突破攻關(guān)項目和產(chǎn)品專件工資協(xié)商協(xié)議；（4）注重行業(yè)或企業(yè)的計時工資協(xié)商協(xié)議；（5）有效探索企業(yè)內(nèi)部分類的工資協(xié)商等混合型協(xié)議。一改過去工資協(xié)議千篇一律、一張面孔的現(xiàn)象，使工資協(xié)議呈現(xiàn)出富有共性也有個性的特色。三、我市企業(yè)工資集體協(xié)商存在的主要問題及下一步的打算我市的企業(yè)工資集體協(xié)商工作雖然取得了一定成效，但仍存在許多不足。主要表現(xiàn)在：一是部分企業(yè)協(xié)商質(zhì)量不高。部分企業(yè)在推行工資集體協(xié)商過程中，重形式輕效果，照搬照抄，條款內(nèi)容過于籠統(tǒng)簡單化，與本地區(qū)、本企業(yè)的具體實際結(jié)合不夠。二是推行工資集體協(xié)商還缺乏強制性辦法。目前我市開展工資集體協(xié)商所依據(jù)的法律法規(guī)，缺乏強制性的措施。三是企業(yè)新的所得稅法實施后影響了企業(yè)開展工資集體協(xié)商的主動性和積極性。主要是因為新法取消了計稅工資，只規(guī)定合理的工資薪金可以稅前扣除，因此企業(yè)認(rèn)為開展工資集體協(xié)商的天枰不在企業(yè)手中，企業(yè)不主動、不積極。針對目前存在的主要問題，下一步我們將進一步研究有效的辦法，著重抓好以下幾方面的工作：一是通過貫徹實施即將出臺的《構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系的決定》進一步促進企業(yè)開展工資集體協(xié)商。最近，市委、市政府根據(jù)當(dāng)前的經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢的新情況，正在研究制定《關(guān)于構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系的決定》，明年市政府和有關(guān)部門將抓好《決定》的貫徹實施，通過制定《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)進社區(qū)實施辦法》、《無錫市推進用人單位協(xié)調(diào)勞動關(guān)系委員會辦法》，建立完善勞動關(guān)系四級工作體系，進一步推動工資集體協(xié)商，開創(chuàng)工資集體協(xié)商工作新局面。二是要加大工作力度，進一步提高企業(yè)工資集體協(xié)商質(zhì)量。將通過各種積極有效的措施，不斷營造氛圍，擴大影響。同時進一步強化工資集體協(xié)商工作目標(biāo)考核，切實加強分類指導(dǎo)、健全協(xié)商機制、創(chuàng)新協(xié)商形式等措施，推進工資集體協(xié)商工作向廣度和深度上延伸，進一步提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量。三是建議市人大抓緊研究制定工資集體協(xié)商地方性法規(guī)。以促進和諧勞動關(guān)系逐步納入法制化建設(shè)的軌道。主任、副主任、秘書長，我市的工資集體協(xié)商工作在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，在市人大常委會的關(guān)心和監(jiān)督指導(dǎo)下，已取得了一定的成效。在新形勢下，切實做好企業(yè)的工資集體協(xié)商，對維護勞動者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進和諧社會構(gòu)建具有重要的意義。我們將從實踐“三個代表”重要思想和“科學(xué)發(fā)展觀”的高度，本著對黨和人民、對廣大職工高度負(fù)責(zé)的精神，進一步推進我市企業(yè)工資集體協(xié)商工作，為提高企業(yè)職工工資、縮小收入差距、構(gòu)建和諧社會做出新的貢獻！“ 百日工資要約”的時代意義發(fā)布日期：20100721 瀏覽次數(shù)：27 字號：[ 大 中 小 ]近年來，黨中央國務(wù)院和各級黨委、政府圍繞理順收入分配關(guān)系、保障勞動者合法權(quán)益，做出了一系列的重要指示，開展工資集體協(xié)商是維護職工經(jīng)濟利益的重要體現(xiàn)，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的抓手，是實現(xiàn)雙贏、推動企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的重要措施，是各級工會組織履行職責(zé)、服務(wù)大局的有效途徑。工資要約是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然產(chǎn)物，開展工資要約具有很強的時代意義。隨著國民經(jīng)濟快速發(fā)展，職工總體收入不斷提高，但相比之下，職工收入明顯偏低。長期以來，我國經(jīng)濟發(fā)展“重積累、輕消費”，勞動所得在初次分配中所占比例偏低。當(dāng)前，調(diào)整國民收入分配結(jié)構(gòu)，增加職工工資已成為熱議的話題。集中表現(xiàn)為：一是低收入職工比例大。調(diào)查顯示，我國職工月均工資為2152元，%；%；低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、%。二是高管與職工收入差距大。據(jù)上市公司年報分析，208家國企高管與一線職工的收入差距，造成了社會財富分配不公。三是六成職工超時勞動。侵犯勞動報酬權(quán)益問題突出，勞動爭議案件增多。%的職工被拖欠工資。%的職工有超時勞動現(xiàn)象，其中勞動密集型、。%的職工領(lǐng)不到或未能足額領(lǐng)到加班費。四是僅有六成城鎮(zhèn)職工參保。當(dāng)前，我國養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保率僅為62%和60%。農(nóng)民工的參保水平更低，參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險的不足20%和31%。許多勞務(wù)工的社保繳費基數(shù)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。與此同時，央企卻占據(jù)了90%以上企業(yè)年金市場，并通過補充保險進一步拉大了二次分配差距。五是工資增長低于經(jīng)濟增長。1997至2007年，%%，%%，%%。2002至2009年，%，%。%的職工5年間未增加工資。國際上最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般為當(dāng)?shù)厝司鵊DP的60%，而目前我國僅占25%。難怪今年“兩會”政協(xié)委員說：“社會發(fā)展到了今天，作為主力軍的廣大職工，連基本的勞動報酬都落實不了，的確不應(yīng)該。”九三學(xué)社提案，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過警戒線，10%左右的家庭占有了45%的城鎮(zhèn)居民總財產(chǎn)。（基尼指數(shù)：用來衡量貧富差距。“警戒線”。，美國偏高。）原因是勞資機制不健全，勞動者工資僅占企業(yè)運營成本的不到10%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達國家的50%。基于以上情況，綜合分析當(dāng)前形勢，開展工資集體協(xié)商“百日要約行動”具有以下三個方面的意義：一是改善民生的具體體現(xiàn)。工資是民生之源。改善民生，已成為各級黨委政府和社會各界關(guān)注的焦點。前年，中央提出“越是困難的時候，越要關(guān)注民生”。今年溫家寶總理在全國兩會上指出：“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重?！倍菙U大內(nèi)需的迫切需要。增加職工工資，改善職工生活，能夠擴大內(nèi)需，促進經(jīng)濟發(fā)展。當(dāng)前，需求不足，產(chǎn)能過剩已成為我國經(jīng)濟發(fā)展的癥結(jié)。因為，職工需求是很大一塊需求，但職工工資不高已成為擴大內(nèi)需的一大障礙。三是促進企業(yè)和諧發(fā)展的客觀要求?？茖W(xué)合理的工資分配制度，是促進企業(yè)勞動關(guān)系和諧的基礎(chǔ)。當(dāng)前，一些企業(yè)由于工資分配不合理而引發(fā)勞動爭議呈上升趨勢。為此，推進工資集體協(xié)商，能夠構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康發(fā)展。在職工利益問題上應(yīng)處理好的兩個關(guān)系一是要正確處理企業(yè)發(fā)展與維護職工利益的關(guān)系。企業(yè)利益和職工利益是矛盾的統(tǒng)一體，辦企業(yè)的目的是追求資本最大化，而職工追求的是工資的最大化。解決這個問題應(yīng)講兩句話，對職工來講：企業(yè)發(fā)展我受益，我為企業(yè)做貢獻；對企業(yè)來講：職工是企業(yè)的主人，善待職工就是善待企業(yè)。在企業(yè)和職工問題上，要更多從利益一致方面看。只有企業(yè)發(fā)展了，經(jīng)濟效益增加了，才能保障職工利益，才能給職工增長工資，提高福利。特別是目前，我們的經(jīng)濟雖然企穩(wěn)回升，但企業(yè)效益還沒有得到根本好轉(zhuǎn)，所以，工資協(xié)商工作要充分考慮這個因素。二是要正確處理發(fā)揮工會組織主動性與借助黨政資源的關(guān)系。要充分認(rèn)識中國工會的性質(zhì)和地位，各級工會要自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，要把黨的要求和職工的期望有機結(jié)合起來。在涉及職工利益的重大問題上，工會要通過向黨政反映來切實維護職工權(quán)益。特別是工資集體協(xié)商“百日要約行動”要堅持“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、勞動關(guān)系雙方平等協(xié)商”的原則。工會維權(quán)不能游離于黨政之外，工會工作要善于借力，充分利用各種資源，主動加強與黨政部門和各類組織的聯(lián)系對接，凝聚工作合力，以此推動工作的順利開展。第三篇：工會工資集體協(xié)商報告書工會工資集體協(xié)商報告書——工會：經(jīng)職工方與企業(yè)方協(xié)商，定于——年——月——日，雙 方就工資問題進行協(xié)商。特此報告。企業(yè))工會(章)——年——月——日(第四篇：工會工資集體協(xié)商建議書工會工資集體協(xié)商建議書鄰水縣平石板煤業(yè)有限公司：根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《四川省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，有關(guān)職工工資問題需要雙方協(xié)商。本會特提出如下建議：一、工人薪酬、勞動保護、勞動時間。二、協(xié)商時間：2012年2月12日，協(xié)商地點：公司會議室。三、為了便于協(xié)商的順利開展，請公司方提供一下述資料：公司資產(chǎn)負(fù)債表；公司資產(chǎn)損益表；公司員工工資總額和員工平均工資。以上建議望公司采納，并于20日內(nèi)作出回應(yīng)。鄰水縣平石板煤業(yè)有限公司工會2012年2月12日第五篇：“行業(yè)工會工資集體協(xié)商南江縣總工會組織學(xué)習(xí)《四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》行業(yè)工會工資集體協(xié)商有序推進1月17日，南江縣行業(yè)工會工資集體協(xié)商推進會在縣總工會會議室召開，建筑、藥品、服務(wù)、運輸、印刷等行業(yè)工會主席參加會議。會上，工資集體協(xié)商指導(dǎo)員組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了自2013年2月1日起施行的《四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》，再次明確協(xié)商的必要性、規(guī)范化及工作流程?？偣敝飨獗桃?，搞好行業(yè)工會工資集體協(xié)商工作，力求“五步”見實效，一要仔細(xì)查。通過深入各企業(yè)調(diào)查走訪，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、員工構(gòu)成，掌握職工工資現(xiàn)狀、增長機制等情況，做到心中有數(shù)。二要深入議。根據(jù)企業(yè)及職工實際情況，制定出切合實際的工資集體協(xié)商草案，由企業(yè)及職工方深入討論，反復(fù)修改，形成雙方認(rèn)可的合同。三要規(guī)范簽。按照合同簽訂要求，選好企業(yè)、職工方協(xié)商代表，做到取信于民。四要逗硬辦。合同簽訂后，不能束之高閣，要隨時比對執(zhí)行情況。五要營造“和”。通過工資共決、正常增長，讓企業(yè)和職工在和諧中共進，達到工資集體協(xié)商的最終目的。會上，各行業(yè)工會交流了工資集體協(xié)商工作的做法與收獲，共同探討熱點難點問題，工資集體協(xié)商指導(dǎo)員就存在的困惑進行了梳理，指明了破解的途徑。預(yù)計行業(yè)工會工資集體協(xié)商工作將在今年2月底前全面完成。（楊天春）