工資集體協(xié)商相關(guān)文書范本-資料下載頁(yè)
2025-08-03 03:58本頁(yè)面
【正文】 和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。第六章 試用期及病事假等期間的工資待遇第十六條 新錄用人員的試用期按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定約定。第十七條 新錄用人員工資待遇不得低于紅塔區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十八條 病傷假工資支付規(guī)定：職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 超過(guò)醫(yī)療期的，按有關(guān)規(guī)定辦理。職工因工負(fù)傷，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。第十九條 女工產(chǎn)假期間按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行其工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條 探親、婚假、喪假及其他假崗位工資按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 職工在帶薪年休假期間工資待遇按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 事假、曠工期間以本人實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)崗位工資：事假期間的績(jī)效工資原則按缺勤一天減發(fā) %，曠工 天績(jī)效工資停發(fā)。第二十三條 職工因違法犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或行政拘留期間，停發(fā)所有工資。第二十四條 職工因工或非因工死亡，當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資全額支付。第七章 職工保險(xiǎn)及福利第二十五條 公司根據(jù)國(guó)家政策和地方法規(guī)，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。第二十六條 根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件規(guī)定，參照同類企業(yè)并結(jié)合實(shí)際，標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 職工因工負(fù)傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、傷殘、死亡時(shí)，公司應(yīng)按國(guó)家相關(guān)政策支付有關(guān)費(fèi)用。第八章 協(xié)議期限、變更、解除及終止第二十八條 本協(xié)議自依法生效起，有效期為一年。甲乙雙方均可在原工資協(xié)議期滿前 日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，新協(xié)議未簽訂生效前，本協(xié)議繼續(xù)有效，直至簽訂生效或職工代表大會(huì)對(duì)此形成新的決議為止。第二十九條 在執(zhí)行過(guò)程中，遇有特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)首先提出修改本協(xié)議的有關(guān)條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改，修改后的條款作為本協(xié)議附件執(zhí)行，與本協(xié)議具有同等法律效力。第三十條 任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在 日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。第三十一條 本協(xié)議的履行、終止、爭(zhēng)議處理及法律責(zé)任，按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章有關(guān)條款執(zhí)行。第九章 監(jiān)督檢查和違約責(zé)任第三十二條 甲乙雙方成立監(jiān)督檢查小組，每半年組織監(jiān)督檢查小組聯(lián)合檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交簽約雙方，雙方應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。第三十三條 甲乙雙方接受上級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門及工會(huì)對(duì)簽訂履行工資協(xié)議的指導(dǎo)幫助和監(jiān)督檢查。第三十四條 本協(xié)議生效后具有法律效力，雙方必須依法履行，任何一方不得擅自變更或解除。在協(xié)議有效期內(nèi)，因一方過(guò)錯(cuò)致使工資協(xié)議未履行的，有過(guò)錯(cuò)的一方除應(yīng)立即履行工資協(xié)議外，還應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第三十五條 甲方違反工資協(xié)議規(guī)定的，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三十六條 乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)相應(yīng)責(zé)任。第十章 附則第三十七條 本協(xié)議正本一式五份，經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章后，報(bào)送紅塔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審驗(yàn)登記，報(bào)區(qū)總工會(huì)備案。審核通過(guò)后，協(xié)議生效。公司黨委、行政、工會(huì)各執(zhí)一份。第三十八條 對(duì)本協(xié)議未予明確的事項(xiàng)，雙方應(yīng)以國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。法律、法規(guī)、規(guī)章未予明確的，由雙方協(xié)商確定。第三十九條 本協(xié)議簽訂前，須經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過(guò)。第四十條 本協(xié)議解釋權(quán)歸公司“集體合同協(xié)商委員會(huì)”。公司首席代表（簽字）： 職工首席代表（簽字）： 企業(yè)（蓋章）： 工會(huì)（蓋章）： 年 月 日 年 月 日23 /
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