【正文】 法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書。其他與工資有關(guān)需要協(xié)商的事項(xiàng)。委托單位（章）：法定代表人（簽字）： 年 月 日說明：該文本用于工會(huì)主席不能擔(dān)任首席代表，需委托其他職工代表?yè)?dān)任首席代表，以此委托書確認(rèn)首席代表資格。請(qǐng)公司行政方盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。地點(diǎn)：協(xié)商地點(diǎn)建議在 會(huì)議室。為了便于協(xié)商的順利開展，請(qǐng)?zhí)峁┮韵虏牧希海?）公司上年度和當(dāng)年的銷售收入。 年 月 日，職工方代表與企業(yè)方代表對(duì)工資集體合同確認(rèn)無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。第十一條 職工領(lǐng)取工資，必須由本人簽字，簽收金額與實(shí)領(lǐng)金額必須相符；未經(jīng)員工本人同意或授權(quán)，其他人一律不準(zhǔn)代簽，代領(lǐng)他人工資等。第二十四條 職工因工或非因工死亡，當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資全額支付。審核通過后，協(xié)議生效。在協(xié)議有效期內(nèi)，因一方過錯(cuò)致使工資協(xié)議未履行的，有過錯(cuò)的一方除應(yīng)立即履行工資協(xié)議外，還應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第二十條 探親、婚假、喪假及其他假崗位工資按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第七條 公司所屬各單位根據(jù)本協(xié)議和實(shí)際情況，在不違反國(guó)家政策和公司規(guī)定的前提下，結(jié)合自身實(shí)際情況，制定靈活多樣的績(jī)效考核管理辦法，須經(jīng)本單位職工代表大會(huì)審議通過后，報(bào)人力資源部審查、公司工會(huì)備案。一致認(rèn)為：《工資集體合同》草案符合公司實(shí)際，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。 公司（章）： 企業(yè)法人代表（簽字）： 年 月 日說明：如首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書。以上答復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法。企業(yè)方首席代表委托書委托單位： 法定代表人： 職 務(wù)： 現(xiàn)委托 為企業(yè)工資集體協(xié)商首席代表，全權(quán)行使首席代表職權(quán)，代表企業(yè)與職工方進(jìn)行協(xié)商。四、為了便于協(xié)商的順利開展，請(qǐng)?zhí)峁┮韵虏牧希汗旧夏甓群彤?dāng)年的銷售收入。二、協(xié)商的內(nèi)容（可視具體情況選擇）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。（2）公司上年度和當(dāng)年的利潤(rùn)?，F(xiàn)將合同文本報(bào)上，請(qǐng)予以審查。第五章 職工獎(jiǎng)金、津貼分配辦法及加班加點(diǎn)工資待遇第十二條 獎(jiǎng)勵(lì)基金按有關(guān)規(guī)定提取，用于獎(jiǎng)勵(lì)工作業(yè)績(jī)突出的單位和職工。第七章 職工保險(xiǎn)及福利第二十五條 公司根據(jù)國(guó)家政策和地方法規(guī)，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。公司黨委、行政、工會(huì)各執(zhí)一份。第三十四條 本協(xié)議生效后具有法律效力，雙方必須依法履行，任何一方不得擅自變更或解除。第十九條 女工產(chǎn)假期間按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行其工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條 公司按照年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制指標(biāo)分解下達(dá)給公司所屬單位，各單位分解成月度發(fā)放指標(biāo)，逐級(jí)考核發(fā)放，直到班組。全體與會(huì)人員認(rèn)真聽取《工資集體合同》草案，以及工資集體協(xié)商過程的說明。四、請(qǐng)收到本要約書起15日內(nèi)作出書面答復(fù)。行政方已將有關(guān)材料準(zhǔn)備，屆時(shí)按規(guī)定提交。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。委托單位（章）：法定代表人（簽字）： 年 月 日說明：該文本用于企業(yè)法定代表人不能擔(dān)任首席代表，需委托其他管理人員擔(dān)任