【正文】 工會(huì)）蓋章年 月 日雙方協(xié)商代表名單企業(yè)方協(xié)商代表：（4名）姓 名 崗 位職工方協(xié)商代表:(4名)姓 名崗 位 4工資集體協(xié)商會(huì)議記錄協(xié)商時(shí)間： 協(xié)商地點(diǎn)： 協(xié)商議題： 企業(yè)方協(xié)商代表： 職工方協(xié)商代表： 協(xié)商情況如下：記錄員(簽字)：企業(yè)方首席代表(簽字)：年 月 日職工方首席代表(簽字)：年 月 日 5新鄭市工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)集體合同第一條為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同所稱(chēng)工資，是指用人單位在約定的工資支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。第三條用人單位遵循同工同酬的原則，每年 月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項(xiàng)：（一）工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法；（二）加班加點(diǎn)工資；（三）津貼、補(bǔ)貼；（四）獎(jiǎng)金分配辦法；（五）試用期、病假、事假等期間的工資；（六）工資調(diào)整辦法；（七）下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整辦法及支付辦法；（八）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)，用人單位應(yīng)及時(shí)告知職工，工會(huì)（職工代表）要配合用人單位做好對(duì)職工的宣傳工作。第四條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，綜合考慮勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線(xiàn)以及人工成本信息等；（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和在崗職工平均工資；（三）本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一工資水平；（四）雙方約定參考的其他指標(biāo)。第五條 經(jīng)雙方協(xié)商確定，2014職工平均工資水平不低于 元，職工工資總額和年平均工資水平增長(zhǎng)不低于統(tǒng)計(jì)部門(mén)發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。第六條 用人單位遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際，提出方案，與工會(huì)（職工代表）平等協(xié)商制定、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。第七條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：（一）職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)［1995］309號(hào))第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％）（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：。（三）職工下崗、待崗期間，用人單位為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：。第八條 用人單位確定職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)的方法是。其中，實(shí)行計(jì)件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位，加班工資計(jì)發(fā)辦法按規(guī)定執(zhí)行。第九條 用人單位要?jiǎng)?chuàng)造條件安排職工享受年休假。經(jīng)職工書(shū)面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，用人單位必須在年內(nèi)對(duì)未休年休假天數(shù)按照職工日工資的300%支付工資（其中包含用人單位應(yīng)支付的正常工作期間的工資）。第十條 用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元（不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)），試用期職工月工資為 元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。第十一條 用人單位每月 日前（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日），以貨幣形式通過(guò)銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無(wú)故拖欠。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。第十二條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)向職工說(shuō)明情況，與工會(huì)協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月。用人單位超過(guò)約定時(shí)間仍無(wú)法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會(huì)或者職工有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)反映，或向人民法院申請(qǐng)支付令。第十三條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照勞動(dòng)合同的約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過(guò)職工當(dāng)月工資的20％，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時(shí)間。第十四條 本合同有效期為至，合同期滿(mǎn)前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿(mǎn)前續(xù)訂。第十五條本合同對(duì)用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項(xiàng)義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效后 日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對(duì)本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長(zhǎng)由 擔(dān)任。雙方首席代表應(yīng)每年兩次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年以書(shū)面形式向職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）報(bào)告本合同履行情況。第十六條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十七條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式四份及有關(guān)資料，送新鄭市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審查；人力資源和社會(huì)保障部門(mén)自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第十八條 用人單位自本合同生效之日起7日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時(shí)送市總工會(huì)。第十九條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十七條的規(guī)定送審。第二十條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。用人單位（蓋章）：工會(huì)（蓋章）：首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：年 月 日 年 月 日工資集體合同報(bào)審說(shuō)明新鄭市人力資源和社會(huì)保障局：為了構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《河南省集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，我公司 名企業(yè)代表與 名職工方代表，于 年 月 日就企業(yè)職工工資問(wèn)題進(jìn)行了平等協(xié)商，協(xié)商雙方認(rèn)真檢查了上工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的履行情況，最終達(dá)成了一致意見(jiàn)，形成了工資集體合同草案。年 月 日，轄區(qū)企業(yè)召開(kāi)了職工代表大會(huì)(職工大會(huì))，與會(huì)代表認(rèn)真討論并審議通過(guò)，作出了決議。職工方代表與企業(yè)方代表對(duì)集體合同確認(rèn)無(wú)異議后，雙方首席代表簽字蓋章。現(xiàn)將合同文本報(bào)上，請(qǐng)予以審查。（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）蓋章年 月 日第五篇：工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商制度工資集體協(xié)商制度，是工會(huì)代表職工與企業(yè)法人代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。這一制度的建立和完善對(duì)社會(huì)、企業(yè)、職工都有十分重要的意義。首先推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的具體體現(xiàn)，社會(huì)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)、企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)職工，如何把社會(huì)、企業(yè)、職工的發(fā)展結(jié)合起來(lái)，讓員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，使企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的成果能與職工共同分享，這是工會(huì)所面臨的主要工作之一。只有社會(huì)、企業(yè)、職工結(jié)合起來(lái)的發(fā)展才是多贏(yíng)的發(fā)展，才是科學(xué)的發(fā)展。而工資集體協(xié)商制度就是實(shí)現(xiàn)這一科學(xué)發(fā)展的重要平臺(tái)。其次工資集體協(xié)商制度是建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。簽訂工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)合同，就是通過(guò)合同的形式把職工權(quán)益明確，監(jiān)督企業(yè)依照合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，為職工維權(quán)提供法律依據(jù)。第三，工資集體協(xié)商制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在要求。在公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的新時(shí)期，為了吸引更多優(yōu)秀的人才加入到公司的建設(shè)中來(lái)，公司必須充分尊重職工權(quán)益，提高職工福利待遇，給予人文關(guān)懷才有可能使得企業(yè)長(zhǎng)期生存下去。而簽訂工資集體合同建立工資集體協(xié)商制度正是符合這樣的要求，同時(shí)也可以以此提升企業(yè)總體形象。平等協(xié)商謀發(fā)展互信共贏(yíng)促和諧——山西煤銷(xiāo)臨汾公司建立工資協(xié)商制度年公司與工會(huì)共同協(xié)商修改了職工的工資政策，工會(huì)借此機(jī)會(huì)與公司平等協(xié)商簽訂了《工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)合同》并建立工資集體協(xié)商制度。首先，建立互信、深入溝通、闡明意義。通過(guò)工會(huì)的運(yùn)作，使得企業(yè)與員工建立和諧關(guān)系，雙方共同發(fā)展，這樣工會(huì)就取得了企業(yè)與職工信任。在此信任的基礎(chǔ)上工會(huì)積極為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出可行性意見(jiàn)和建議，與公司高層深入交換認(rèn)識(shí)，為公司留住關(guān)鍵人才，為優(yōu)秀職工謀取更豐厚待遇，公司通過(guò)工會(huì)能準(zhǔn)確把握職工的脈搏，職工通過(guò)工會(huì)能及時(shí)了解公司動(dòng)向。這樣深入的溝通，逐漸突出了工會(huì)地位和作用。工會(huì)和企業(yè)、工會(huì)和職工相互間通過(guò)信任的溝通，使得雙方都充分認(rèn)識(shí)這一制度的重要性，是我公司這次工資集體協(xié)商合同和制度能夠順利通過(guò)并實(shí)施的重要基礎(chǔ)。其次，領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)制完善，推行有力。公司工會(huì)在收集相關(guān)資料，征求職工意見(jiàn)后向公司發(fā)出簽訂工資集體協(xié)商的要約書(shū)。公司在慎重考慮后決定依照工會(huì)要約書(shū)，按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》的有關(guān)要求，對(duì)企業(yè)的集體合同草案進(jìn)行審查。對(duì)集體合同的內(nèi)容、形式、程序、效力和違反集體合同的法律責(zé)任等方面嚴(yán)把關(guān)，嚴(yán)格審查集體合同格式規(guī)范、內(nèi)容條款規(guī)范、文字表達(dá)規(guī)范。通過(guò)審查集體合同文本，提出各類(lèi)修改意見(jiàn)13條，保證了合同的公正、合法。第三、因企制宜，加強(qiáng)工資集體協(xié)商內(nèi)容的具體性，指導(dǎo)性。結(jié)合公司實(shí)際情況，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的情況下，由于各下屬單位、控（參）股單位各自發(fā)展程度及社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不盡相同，應(yīng)參考經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、工資指導(dǎo)線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、上職工平均工資等因素，重點(diǎn)就職工工資增長(zhǎng)問(wèn)題、勞動(dòng)定額問(wèn)題、特殊情況下工資支付、工資制度的公開(kāi)透明、監(jiān)督檢查等方面事宜進(jìn)行集體協(xié)商。通過(guò)具體條款進(jìn)一步明確公司的薪酬體系，以及工會(huì)在整個(gè)薪酬制度制定、實(shí)施、監(jiān)督的地位和作用，符合公司的實(shí)際狀況和具體要求。第四、加強(qiáng)監(jiān)督，保證執(zhí)行切實(shí)有效。為把工資集體協(xié)商工作落到實(shí)處，集體合同生效后，我們更加注重集體合同的履行，加強(qiáng)監(jiān)督審查，鞏固協(xié)商成果。在集體合同中明確規(guī)定工資集體協(xié)商制度的監(jiān)督檢查機(jī)制，配合工會(huì)工作“雙亮”機(jī)制，工會(huì)組織亮牌子，工會(huì)主席亮身份，依靠群眾監(jiān)督檢查，將不符合項(xiàng)的公布責(zé)任部門(mén)及下屬單位定期改正，確保監(jiān)督檢查工作有人執(zhí)行；再次，將集體合同執(zhí)行情況納入干部的績(jī)效考核中來(lái)，監(jiān)督檢查小組檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)哪個(gè)部門(mén)未執(zhí)行集體合同的，將扣除相應(yīng)的績(jī)效分?jǐn)?shù)并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。通過(guò)以上幾個(gè)方面的工作確保了集體合同得到貫徹執(zhí)行，使得集體合同不再是一紙空文。