【正文】 在集體合同中明確規(guī)定工資集體協(xié)商制度的監(jiān)督檢查機制，配合工會工作“雙亮”機制，工會組織亮牌子，工會主席亮身份，依靠群眾監(jiān)督檢查，將不符合項的公布責(zé)任部門及下屬單位定期改正，確保監(jiān)督檢查工作有人執(zhí)行；再次，將集體合同執(zhí)行情況納入干部的績效考核中來，監(jiān)督檢查小組檢查時發(fā)現(xiàn)哪個部門未執(zhí)行集體合同的，將扣除相應(yīng)的績效分數(shù)并扣除當(dāng)月獎金。結(jié)合公司實際情況，在生產(chǎn)經(jīng)營正常的情況下，由于各下屬單位、控（參）股單位各自發(fā)展程度及社會經(jīng)濟環(huán)境的不盡相同，應(yīng)參考經(jīng)濟發(fā)展水平、工資指導(dǎo)線、勞動力市場價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、上職工平均工資等因素，重點就職工工資增長問題、勞動定額問題、特殊情況下工資支付、工資制度的公開透明、監(jiān)督檢查等方面事宜進行集體協(xié)商。公司在慎重考慮后決定依照工會要約書，按照《勞動法》《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》的有關(guān)要求，對企業(yè)的集體合同草案進行審查。這樣深入的溝通，逐漸突出了工會地位和作用。平等協(xié)商謀發(fā)展互信共贏促和諧——山西煤銷臨汾公司建立工資協(xié)商制度年公司與工會共同協(xié)商修改了職工的工資政策，工會借此機會與公司平等協(xié)商簽訂了《工資集體協(xié)商專項合同》并建立工資集體協(xié)商制度。簽訂工資集體協(xié)商專項合同，就是通過合同的形式把職工權(quán)益明確，監(jiān)督企業(yè)依照合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，為職工維權(quán)提供法律依據(jù)。首先推進企業(yè)工資集體協(xié)商制度，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)職工工資正常增長機制，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，社會的發(fā)展離不開企業(yè)、企業(yè)的發(fā)展離不開職工，如何把社會、企業(yè)、職工的發(fā)展結(jié)合起來，讓員工為企業(yè)和社會的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻，使企業(yè)和社會發(fā)展的成果能與職工共同分享，這是工會所面臨的主要工作之一。職工方代表與企業(yè)方代表對集體合同確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。第二十條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式四份及有關(guān)資料，送新鄭市人力資源和社會保障部門審查；人力資源和社會保障部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。雙方首席代表應(yīng)每年兩次向?qū)Ψ酵▓蟊痉铰男泻贤那闆r。用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時間。第十二條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過三個月。經(jīng)職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，用人單位必須在年內(nèi)對未休年休假天數(shù)按照職工日工資的300%支付工資（其中包含用人單位應(yīng)支付的正常工作期間的工資）。（三）職工下崗、待崗期間，用人單位為其發(fā)放的生活費標(biāo)準(zhǔn)為：。第六條 用人單位遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協(xié)商制定、修改勞動定額和計件工資標(biāo)準(zhǔn)。第三條用人單位遵循同工同酬的原則，每年 月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項：（一）工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法；（二）加班加點工資；（三）津貼、補貼；（四）獎金分配辦法；（五）試用期、病假、事假等期間的工資；（六）工資調(diào)整辦法；（七）下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整辦法及支付辦法；（八）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。其他代表是：，我方正在準(zhǔn)備相關(guān)資料，將于規(guī)定時間內(nèi)向你方提供。五、請在收到本要約書之日起15日內(nèi)予以書面答復(fù)。我方協(xié)商首席代表是，職務(wù)是。對那些無正當(dāng)理由拒絕工資集體協(xié)商、違反工資集體協(xié)議、職工反應(yīng)比較強烈的企業(yè)，要堅決通過新聞媒體公開曝光，并依照有關(guān)法律、法規(guī)嚴(yán)肅處理。不斷完善人大執(zhí)法檢查、政協(xié)視察、勞動保障部門行政監(jiān)察、工會勞動法律監(jiān)督相結(jié)合的“四位一體”的監(jiān)督檢查制度以及其他社會有關(guān)方面的監(jiān)督檢查制度，通過相互聯(lián)動的監(jiān)督機制，形成強有力的社會氛圍，確保工資集體協(xié)商的各項工作部署全面實施。抓重點難點，促進企業(yè)工資集體協(xié)商取得突破。抓部門聯(lián)動，形成齊抓共管的整體合力。各級黨委、政府一定要按照“市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府臨控指導(dǎo)”的原則，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)，以開拓創(chuàng)新的精神，以求真務(wù)實的作風(fēng)，傾力謀求廣大職工群眾的福祉。部分企業(yè)工會干部和職工代表由于害怕得罪“老板”，不敢談，協(xié)商過程流于形式；又由于不熟悉相關(guān)法律、法規(guī)、政策，不善談，抓不住協(xié)商的要點；部分企業(yè)對職工關(guān)注的保險福利等熱點問題避而不談，合同文本空洞，可操作措施少。甚至在部分黨員干部中也沒能統(tǒng)一思想，達成共識，沒有形成良好的工作和社會氛圍。二、存在的問題阜新、葫蘆島兩市企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得了一些成效，但總體上仍處在啟步階段，還存在一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在：認識上“四誤區(qū)”。完善考核機制，實行目標(biāo)管理，促推工作落到實處。今年，阜新市計劃全面鋪開，到年底將實現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率60%的目標(biāo)。市勞動保障部門定期發(fā)布全市企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位等指標(biāo)，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作提供了政策依據(jù)。加強指導(dǎo)協(xié)調(diào)，落實部門責(zé)任，形成有效工作合力。阜新、葫蘆島兩市把推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作作為當(dāng)前的一項重點工作來抓，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，采取切實有效措施，強力推動此項工作，初步形成了“黨政主導(dǎo)、工會配合、各方協(xié)同、職工參與”的工作格局。將工資集體協(xié)商情況，特別是目標(biāo)任務(wù)完成情況作為對各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會工作考核的重點內(nèi)容，對推進工資集體協(xié)商工作成效顯著的單位予以獎勵，對工作特別突出、處于全市領(lǐng)先的單位負責(zé)人和工會干部授予市“五一勞動獎?wù)隆保粚ぷ鏖_展不力，達不到目標(biāo)要求的單位通報批評。及時了解、通報各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和企業(yè)工會工作開展情況，督辦工作落實到位。在不同所有制企業(yè)中選擇100家聯(lián)系點，通過對聯(lián)系單位的指導(dǎo)、總結(jié)、帶動，實現(xiàn)企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度的目標(biāo)要求。與各縣（市）區(qū)、市屬有關(guān)系統(tǒng)簽訂目標(biāo)責(zé)任書，推動全市已建會企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。結(jié)合工資集體協(xié)商企業(yè)實際，分類指導(dǎo)推進，通過企業(yè)、職工雙方民主協(xié)商，使職工勞動報酬參與企業(yè)利潤分配更加合理。探索在縣級層面上組建行業(yè)工會組織，培育協(xié)商主體，實施行業(yè)性工會組建和行業(yè)性工資集體協(xié)商齊頭并進。四、2011年工作打算（一）平等協(xié)商和集體合同工作工作內(nèi)容：繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會企業(yè)新簽集體合同工作，將工資專項集體合同和集體合同同時布置、同時督導(dǎo)、同時考核、同時檢查。各級工會主要負責(zé)同志親自組織抓工資集體協(xié)商工作，舉全會之力推進工作，取得了明顯成效。目前，我市行業(yè)性工資集體協(xié)商已在制磚、餐飲、汽車修理、出租車、超市、市場批發(fā)零售、服裝銷售和美容美發(fā)等10多個行業(yè)開展，覆蓋企業(yè)270家，覆蓋職工20510人。目前，全市簽訂區(qū)域性工資集體合同47份，覆蓋區(qū)域內(nèi)企業(yè)694家。二是在分類指導(dǎo)上做到了“細心”。工資集體協(xié)商（三）細節(jié)把握實，確保工作的規(guī)范性、實效性和創(chuàng)新性 在開展工作中，我們始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)要求，規(guī)范化運作。市總機關(guān)各部室對全市106個直屬基層企事業(yè)工會進行聯(lián)系指導(dǎo)，規(guī)定每周至少有1天在企業(yè)工作，督促指導(dǎo)所聯(lián)系企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。市總班子成員每人聯(lián)系1個縣（市）區(qū)，對工資集體協(xié)商工作進行督促指導(dǎo)。一是通過聯(lián)動配合督促檢查。市總專門下發(fā)了《關(guān)于認真學(xué)習(xí)貫徹的通知》和《關(guān)于進一步貫徹落實省市黨委政府“兩辦”推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見的通知》。今年以來，共印發(fā)涉及集體合同和工工資集體協(xié)商資專項集體合同工作的文件14個，經(jīng)市委同意召開的全市現(xiàn)場推進會議1次、全委會1次，市總通過工作會、調(diào)研指導(dǎo)座談會等召開不同類型的會議安排部署工資集體協(xié)商30余次，強力推進工作有序進行。截至目前，已建會企業(yè)共簽訂工資專項集體合同747份，覆蓋企業(yè)1416家，%，覆蓋職工189904人，%。通過三項機制的建立，進一步理順企業(yè)分配關(guān)系，保障職工合法權(quán)益。一是建立工資分配的協(xié)商共決機制。近年來，我區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得了一定的成效，促進了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。通過行業(yè)工資協(xié)商，穩(wěn)定了勞動關(guān)系，平衡了同行業(yè)企業(yè)之間勞動力工價的無序競爭，使20萬農(nóng)民工通過協(xié)商，基本實行同崗?fù)?，?jīng)濟權(quán)益得到有效保障，促進了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。三是“兩線”協(xié)商，突出重點。一是以行業(yè)集群分類，下達責(zé)任書推進。皈山地區(qū)不僅在工資協(xié)商協(xié)議書里對工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時間進行了詳細規(guī)定，更提出在本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度，規(guī)定行業(yè)內(nèi)應(yīng)于每年7至9月間就本行業(yè)下年度工資分配事宜進行協(xié)商。這說明，只有照顧到了勞動者權(quán)益的發(fā)展，才是科學(xué)的發(fā)展，才是和諧發(fā)展?，F(xiàn)在建立了行業(yè)工資協(xié)商制度以后，各個廠家的工資都一樣的，基本杜絕了以前廠家之間為人才而產(chǎn)生的無序競爭?！拔覀冩?zhèn)聯(lián)合了商會、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)工會的力量，給重兆區(qū)域內(nèi)絲綢行業(yè)各工種統(tǒng)一了工資標(biāo)準(zhǔn)，明確了絲綢行業(yè)10個工種的職工工資標(biāo)準(zhǔn)及每年的增長比例，這樣，老板就不必總擔(dān)心職工被挖走，工人也不必總擔(dān)心被克扣工資。2006年，有個別綢廠老板開始向鎮(zhèn)干部提出建議，希望能由政府出面，解決用工和工資問題。重兆村位于南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)，當(dāng)?shù)亟z綢產(chǎn)業(yè)興盛，從事絲綢產(chǎn)業(yè)的企業(yè)達到170多家，年銷售收入超過10個億，外地來此打工者人數(shù)眾多。平時，這一制度保障了職工收入的穩(wěn)定，可以提升職工的工作熱情；在特殊時期，比如說在經(jīng)濟蕭條時期或因種種原因企業(yè)遭遇困難時，就可以通過這種方式控制甚至降低工資水平，以便共度難關(guān)。在各級各部門和社會各界的共同努力下，我市行業(yè)工資集體協(xié)商工作在成功起步后，已經(jīng)開始沿著預(yù)定軌道順利運行?！蹦蠞^(qū)總工會主席朱新春告訴記者，僅僅為了幫助重兆絲綢行業(yè)開展行業(yè)工資集體協(xié)商，區(qū)總工會和鎮(zhèn)總工會就投入了不少精力，“區(qū)總工會專門抽調(diào)了兩名工作人員到和孚，和鎮(zhèn)上的同志一起跑企業(yè)、搞調(diào)研，下階段我們還要加大工作力度，對這項工作進行進一步的規(guī)范、監(jiān)督和管理。市勞動和社會保障局、市企業(yè)家協(xié)會立足本部門職能，和市總工會協(xié)調(diào)配合，一起赴各縣區(qū)，深入各地指導(dǎo)、協(xié)助地方工會組織開展行業(yè)工資集體協(xié)商制度。從4月份啟動相關(guān)工作至今，我市“試水” 行業(yè)工資集體協(xié)商制度已經(jīng)有三個多月了?！睂τ谶@一制度，我市法律界有關(guān)人士有著高度的評價。為了確保公平、公正實施行業(yè)工資集體協(xié)商制度，我市還相應(yīng)制定了一套科學(xué)、規(guī)范的操作程序。據(jù)了解，早在1999年，我市就開始推行工資協(xié)商制度，主要是由企業(yè)工會代表企業(yè)職工與業(yè)主就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，屬于單個工資協(xié)商。浙江省總工會法律工作部部長方火春在簽約儀式上表示：“我省每年簽訂的集體合同達10萬多份，但真正落到實處的并不多，能夠在行業(yè)集體協(xié)商中起到效果的更少，希望這次嘉興簽訂的我省第一份餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議能夠起到示范作用。推動建立職代會制度市政協(xié)副主席、市總工會主席邵建華認為，這份餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂，實現(xiàn)了明確行業(yè)內(nèi)職工最低工資、加班