工資集體協(xié)商手冊-wenkub.com
2025-06-27 11:32 本頁面
【正文】 雙方各執(zhí)一份，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上一級工會備案。送達15日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。十三、本合同有效期為一年。十、乙方應(yīng)建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤情況，并與職工核對簽字。六、職工產(chǎn)假、晚婚晚育假、婚喪假、工傷職工停工留薪期等期間，乙方應(yīng)視同提供正常勞動支付工資。三、甲乙雙方根據(jù)政府公布的本年度工資指導線、上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，經(jīng)協(xié)商合理確定職工工資水平，乙方保證職工收入隨著企業(yè)效益增長而增長。十四、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報區(qū)人事勞動和社會保障局、區(qū)總工會各一份。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標準支付。不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資性收入。三、職工獎金、津貼、補貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應(yīng)征得工會和職工同意，并分別按如下辦法支付乙方加班、加點工資：加班、加點工資的計發(fā)基數(shù)：加班、加點工資的計發(fā)標準：（1）在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標準150％的工資；（2）在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準200％的標準；（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準300％的工資。為有利于協(xié)商工作，根據(jù)《河南省集體合同條例》的規(guī)定，請協(xié)商會議開始五日前，向職工方協(xié)商首席代表提供協(xié)商所需的情況和資料，其中所涉及的企業(yè)商業(yè)秘密，職工方代表將嚴格遵守保密規(guī)定。五、將已簽章的工資集體協(xié)議，簽訂工資集體協(xié)議經(jīng)過的說明，打印一式四份及雙方法定代表人身份證復(fù)印件，報區(qū)人事勞動和社會保障局審批后，企業(yè)行政、工會各存一份，區(qū)總、區(qū)人事勞動和社會保障局各存一份。并各派一名代表紀錄。二、協(xié)商雙方根據(jù)提供的工資集體協(xié)議文本，結(jié)合本單位實際情況，進行平等協(xié)商，取得一致，擬出本單位工資集體協(xié)議文本。
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