行業(yè)性工資集體協(xié)商-wenkub.com
2025-06-25 02:04 本頁面
【正文】 行業(yè)協(xié)會（章） 年 月 日公 示經協(xié)會與工會協(xié)商形成的，縣勞動和社會保障局審查同意的《 年 月 日年工資集體協(xié)商合同書》，現(xiàn)將予以公示（附全文）。 年 月 日，行業(yè)工會召開了職工（代表）大會，與會代表認真討論并審議通過，作出了決議。全體與會人員認真聽取了《工資專項集體合同》草案，以及工資集體協(xié)商過程的說明。 第十八條 本協(xié)議一式五份，甲乙雙方各一份、縣勞動行政部門、鎮(zhèn)總工會、縣總工會各執(zhí)一份。 第十五條 協(xié)議的時效和履行 l、本協(xié)議有效期為壹年，即從20 年 月 日起到20 年 月 日止 。 企業(yè)應在經濟效益逐步提高的基礎上，使職工實際工資水平每年有所提高。 按國家的規(guī)定，提取公益金和福利費用，用于職工的集體福利事業(yè)支出。 第九條 職工在生產、工作中發(fā)生工傷事故和職業(yè)病，其工資待遇按工傷保險有關規(guī)定執(zhí)行。 第七條 職工工資扣除規(guī)定 職工工資按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故拖欠職工工資； 因職工本人原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，要求職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的20%。 企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資。 獎金、津貼發(fā)放水平按勞動的數(shù)量和工作質量、效益、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及各會員企業(yè)單位的規(guī)章制度、國家法律法規(guī)等考核確定。 第四條 分配制度和分配形式企業(yè)建立以崗位工資為主的基本工資制度。記錄員（簽字）： 企業(yè)方首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）： 2013年 月 日xx行業(yè)性工資專項集體合同企 業(yè) 名 稱 經 濟 類 型 社會團體 企業(yè)法定代表人 企 業(yè) 地 址 20 年 月 日協(xié)商雙方代表名單序號姓 名性 別年 齡職務身份證號碼企業(yè)方代表12345678910職工方代表123456789xx行業(yè)性工資專項集體合同 本協(xié)議由 行業(yè)協(xié)會（以下簡稱協(xié)會）與 行業(yè)工會（以下簡稱工會）通過集體協(xié)商簽訂。二是雙方代表進行協(xié)商討論。此復 行業(yè)協(xié)會（章） 年 月 日 xx行業(yè)工資集體協(xié)商報告書 鎮(zhèn)工會：經職工方與企業(yè)方協(xié)商，定于 月 日 時，雙方就工資問題進行協(xié)商。附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認定書 行業(yè)工會委員會（章）： 年 月 日 企業(yè)方工資集體協(xié)商答復函 行業(yè)業(yè)工會委員會：你會于 年 月 日發(fā)出的《工資集體協(xié)商要約書》已收悉，現(xiàn)就有關事項答復如下：同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點。公司職工工資總額和職工平均工資。三、協(xié)商代表的確定按照有關規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。社會保險福利待遇。勞動定額和計件單價。地點：協(xié)商地點建議在 會議室。勞資雙方先期交流職工方由工會主席和協(xié)商代表，與企業(yè)方代表就工資集體協(xié)商的內容進行先期交流，爭取達成默契。社會保險福利待遇。勞動定額和計件單價。同行業(yè)工資水平：分工種工資水平單位：元/人、年序號工種高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)1企業(yè)董事23618272000334582企業(yè)經理(廠長)26367977619356273黨委書記22827577630313814工會主席18456365554281105生產或經營經理17425865234274126財務經理14456967980251127人事經理14487255698264218銷售和營銷經理14567848657234519采購經理84210510202764310研究和開發(fā)經理1196536125
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