工資集體協(xié)商制度-wenkub.com
2024-09-21 18:33 本頁(yè)面
【正文】 因此要按照《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》的要求，工會(huì)主席由職工民主選舉產(chǎn)生，加大上級(jí)工會(huì)外派工會(huì)主席到基層企業(yè)的比重，真正實(shí)現(xiàn)工會(huì)的代表性和獨(dú)立性。 加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)，解決勞動(dòng)者利益代表工會(huì)的代表性和獨(dú)立性問(wèn)題，從根本上解決工資集體協(xié)商制度的問(wèn)題。 [1] 綜上所述，工資集體協(xié)商制度在我國(guó)還不是一項(xiàng)很成 熟的制度，在推行過(guò)程中還存在很多的問(wèn)題。 ” 規(guī)定了 工資集體協(xié)商制度，但是用的字眼是 “ 可以 ” ，是選擇性條款，從而使得工資集體協(xié)商制對(duì)企業(yè)缺乏約束力。 （三）法律制度不健全 無(wú)論在立法還是理論研究方面，工資集體協(xié)商制度在西方國(guó)家已經(jīng)是一項(xiàng)很成熟的制度。主要表現(xiàn)在：第一，在制定工資相關(guān)制度方面缺位。工會(huì)的代表性和獨(dú)立性的問(wèn)題如沒(méi)有解決，工資集體協(xié)商制度很難真正的起到維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律效果。 ” ，這一 第 12 頁(yè) 共 15 頁(yè) 規(guī)定使得工會(huì)在工資集體協(xié)商制度過(guò)程中的中心地位得以強(qiáng)化，工會(huì)作為勞動(dòng)者利益的代表，作為企業(yè)的對(duì)立面與企業(yè)平等協(xié)商談判，是工資集體協(xié)商制度向法制化、規(guī)范化和制度化的一大發(fā)展。但在我國(guó)集體協(xié)商制度仍舊處 于初步階段，在推行過(guò)程中仍舊遇到了很多的障礙，不能完全發(fā)揮該制度相應(yīng)的法律效果。根據(jù)全總提供資料顯示，截至 2024 年底，全國(guó)共簽訂集體合同 萬(wàn)份，覆蓋企業(yè) 萬(wàn)個(gè)，覆蓋職工 萬(wàn)人。因此，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不存在工資集體協(xié)商制度。由此可見(jiàn)，我國(guó)對(duì)推行工資集體協(xié)商制很是積極，但效果卻很不理想，這又一次讓我們不得不開(kāi)始反思問(wèn)題之所在。 關(guān)鍵詞。經(jīng)大會(huì)無(wú)記名投票表決，票同意，票不同意，票棄權(quán)，同意人數(shù)超過(guò)應(yīng)到會(huì)議代表半數(shù)以上。參加會(huì)議的應(yīng)到職工代表人。首席代表主持人記錄人記錄情況如下： 乙方提出隨著物價(jià)不斷上漲，公司在提高職工年人均工資水平上應(yīng)達(dá)到 %以上，公司繼續(xù)為職工上各種社會(huì)保險(xiǎn)，使勞動(dòng)法規(guī)定的有關(guān)待遇得到更好地落實(shí)，提高職工為企業(yè)創(chuàng)效益的積極性。 行政方協(xié)商代表確定為。 四、為了便于協(xié)商的順利開(kāi)展，請(qǐng)?zhí)峁┮韵沦Y料： 第 7 頁(yè) 共 15 頁(yè) 公司經(jīng)營(yíng)收入情況 公司利潤(rùn)情況 公司資產(chǎn)負(fù)債表公司資產(chǎn)損益表 公司上年度職工工資總額和職工平均工資 公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃或目標(biāo)及其完成情況 上述資料請(qǐng)公司在協(xié)商日前，提供給職工方首席代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。 二、協(xié)商的主要內(nèi)容： （ 1）工資分配制度，工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（ 2）職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度；（ 3）本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)； （ 4）資金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法； （ 5）其他由企業(yè)職工提出要求協(xié)商的與工資有關(guān)問(wèn)題。 第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)局各一份。 ，雙方應(yīng)召開(kāi)會(huì)議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見(jiàn)，此協(xié)議今后三年仍然有效。 第十二條協(xié)議的時(shí)間和履行 協(xié)議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。 ，一般二者的比例關(guān)系不高于 1： 1。其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，按勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā)。 第六條婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定
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