【導(dǎo)讀】等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂此合同。工會(huì)主席代表全體職工，簽訂本合同。者的地位，保障職工合法權(quán)益，重視提高職工基本素質(zhì)。的原則逐步提高職工工資水平。改善職工工作環(huán)境和物質(zhì)文化條。件，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。第三條企業(yè)要堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，益，保障職工的民主權(quán)利。企業(yè)實(shí)行公司制改造后，依法建立獨(dú)立的工會(huì)組織機(jī)構(gòu)。職工應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，以主人翁態(tài)度實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，努力完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。做出積極的貢獻(xiàn)。動(dòng)，并提供必要條件。競賽的正常進(jìn)行。有關(guān)單位應(yīng)大力支持。常出勤的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由所在單位發(fā)放。工會(huì)有權(quán)對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行。家有關(guān)文件明確規(guī)定不能列為下崗對(duì)象的人員下崗。條理》中的有關(guān)程序和規(guī)定處理。不得超過36小時(shí)。企業(yè)安排職工夜間工作超過23點(diǎn)或輪值夜班，應(yīng)。按上級(jí)有關(guān)政策和規(guī)定按時(shí)足額支付職工夜班津貼。法》第四十四條的規(guī)定給職工支付工資報(bào)酬。

　　

【正文】 協(xié)商。 平等協(xié)商可由企業(yè)和工會(huì)商定周期，原則上每年不少于一次。協(xié)商會(huì)議的內(nèi)容由雙方商定，除本合同執(zhí)行情況、監(jiān)督檢查的內(nèi)容外，也包括合同的未盡事宜或其它需要臨時(shí)協(xié)商解決的問題。 第六十一條 參加平等協(xié)商的職工方代表在其勞動(dòng)合同有效期以內(nèi)，除因個(gè)人違反勞動(dòng)合同和嚴(yán)重過失以外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。 企業(yè)工會(huì)主席、副主席和分工會(huì)主席任職期間和當(dāng)選為平等協(xié)商代表期間，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作崗位，確需調(diào)動(dòng)工作的，應(yīng)征求 同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)意見。 第六十二條 平等協(xié)商達(dá)成的協(xié)議應(yīng)形成集體合同的法定形式，并報(bào)合同登記部門登記。 第六十三條 平等協(xié)商的原則、具體程序及有關(guān)事項(xiàng)應(yīng)按河南省總工會(huì)、勞動(dòng)廳、體改委、企業(yè)家協(xié)會(huì)五家聯(lián)合簽發(fā)的豫工總字（ 1994） 13 號(hào)文執(zhí)行。 第十二章 監(jiān)督檢查 17 第六十四條 平等協(xié)商集體合同的代表由雙方按程序產(chǎn)生；其代表同時(shí)承擔(dān)履行集體合同聯(lián)合監(jiān)督檢查職責(zé)，檢查的內(nèi)容為雙方對(duì)合同的執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)實(shí)施中的問題，及時(shí)進(jìn)行協(xié)商解決。 檢查時(shí)間周期由雙方商定。 第六十五條 職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)集體合同的履行情況實(shí)行民主監(jiān)督，集體合同履行情況要向職工代表大會(huì)報(bào)告。 第六十六條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理，直到訴諸法律部門。 第六十七條 獎(jiǎng)罰辦法。合同期內(nèi)，對(duì)各項(xiàng)目標(biāo)、條款履行情況的考核，以年度為周期。具體獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)如下： （ 1）全面完成年度安全、生產(chǎn)、基建、文明建設(shè)、職工福利五項(xiàng)目標(biāo)且企業(yè)實(shí)現(xiàn)盈利給以職工嘉獎(jiǎng) ，中層干部人均 200元，職工人均 100 元（各單位可按責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度等標(biāo)準(zhǔn)劃分檔次）。 （ 2）發(fā)生重 大事故和人身傷亡事故，扣發(fā)全公司職工獎(jiǎng)金。計(jì)劃外生育、職工犯罪率超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，扣發(fā)本單位全體人員嘉獎(jiǎng)（此獎(jiǎng)罰不代替廠內(nèi)其他獎(jiǎng)罰規(guī)定）。 （ 3）安全、生產(chǎn)、基本建設(shè)、文明建設(shè)目標(biāo)中，年底每有 18 一項(xiàng)完不成，則減少全公司職工嘉獎(jiǎng)的 10%；職工福利項(xiàng)目無特殊原因年少完成一項(xiàng)，扣發(fā)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)嘉獎(jiǎng)的 10%。 第十三章 合同期限與變更 第六十八條 本合同有效期為 3 年。自 2021 年 3 月 日起，到 2021 年 3 月 日止。 合同期滿三個(gè)月經(jīng)雙方平等協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效三個(gè)月。新合 同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。 本合同不因雙方首席代表的變更而失去效力。 第六十九條 本合同在執(zhí)行過程中遇有特殊情況時(shí)，雙方均有權(quán)提出修改或補(bǔ)充有關(guān)條款的意見，如一方就本合同的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)予以答復(fù)，并在 7 日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。雙方協(xié)商一致后，進(jìn)行修改。修改后的合同條款須提交公司職代會(huì)討論通過并在 7 日內(nèi)將變更或修改后的合同書送交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門審核。修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等法律效力。未經(jīng)協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更、修改、修訂解除本合同。 第十四章 附則 19 第七十條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)公司第三屆一次職工代表大會(huì)審議通過，雙方首席代表簽字后，在七日內(nèi)將合同文本一式三份報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門。勞動(dòng)行政主管部門自收到合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效，并在十五日內(nèi)告全體職工。 第七十一條 本合同的未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和河南省政府、河南省勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同所列條款與國家法律、法規(guī)和上級(jí)規(guī)定相抵觸的，按國家法律、法規(guī)和上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。 第七十二條 本合同依法簽訂并生效后即具有法律約束力，雙方都應(yīng)認(rèn)真 履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。 第七十三條 本合同簽訂后，同時(shí)報(bào)送集團(tuán)公司、集團(tuán)公司工會(huì)籌備組和濮陽市總工會(huì)一式兩份備案。 簽字： 總經(jīng)理 ： 工會(huì)主席： 2021年 3 月 23 日 2021年 3 月 23 日