【正文】 盡量申請企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。
　　10．如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。
　　第十五條特殊事假
　　1．與如下情況有直接聯(lián)系時(shí)，雇員可申請事假，此事假不計(jì)入年休假。
　　a．同居配偶死亡或自己結(jié)婚3個(gè)勞動日
　　b．妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡2個(gè)勞動日
　　c．自己慶祝銀婚1個(gè)勞動日
　　d．自己的子女受圣餐或堅(jiān)信禮（新教）1個(gè)勞動日
　　e．子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡1個(gè)勞動日
　　f．家居的搬遷2個(gè)勞動日
　　g．建立自己的家庭1個(gè)勞動日
　　2．如一個(gè)日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個(gè)勞動日，則第1款a到g項(xiàng)所列的事假期間報(bào)酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。
　　3．在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。
　　第十六條其他事假
　　1．因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應(yīng)在3日內(nèi)予以證明；同時(shí)也須說明不能上班的預(yù)計(jì)時(shí)間。如雇員在這以后另外3天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無解雇期限解除勞動關(guān)系的重要理由。
　　雇主對其費(fèi)用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。
　　2．無工作能力不能上班者照發(fā)6個(gè)星期的報(bào)酬，但不得超過勞動關(guān)系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許治療，某一疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或康復(fù)機(jī)構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時(shí)，同樣適用第1句規(guī)定。
　　3．企業(yè)工齡滿8年的雇員可以領(lǐng)取3個(gè)月的疾病金（指六周后疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿15年以上者可以領(lǐng)取6個(gè)月。
　　第十七條死亡情況下的報(bào)酬支付
　　如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當(dāng)月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報(bào)酬。
　　連續(xù)企業(yè)工齡滿1年1個(gè)月
　　連續(xù)企業(yè)工齡滿3年2個(gè)月
　　連續(xù)企業(yè)工齡滿5年3個(gè)月
　　連續(xù)企業(yè)工齡滿10年4個(gè)月
　　連續(xù)企業(yè)工齡滿20年5個(gè)月
　　第十八條失效條款
　　1．所有基本集體合同和勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個(gè)月內(nèi)提出。
　　本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。
　　2．上款所述6個(gè)月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。
　　第十九條解雇
　　1．任何解雇須有書面形式。
　　2．如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個(gè)較短或較長的解雇期限，則其長短對雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為1個(gè)月并至月底。
　　工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿5年，解雇期限為1個(gè)月至月底，滿10年為2個(gè)月至月底，滿20年為3個(gè)月至季度底。
　　3．解雇期限期間或在有固定期限的勞動關(guān)系結(jié)束前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時(shí)間。這種情況下不能扣除報(bào)酬。
　　4．勞動關(guān)系結(jié)束時(shí)，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應(yīng)說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。
　　5．雇員可申請要求一與第4款所述事項(xiàng)相適應(yīng)的中途工作證明。
　　第二十條解除性合同
　　解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個(gè)工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。
　　第二十一條最后條款
　　1．此集體合同_________年_________月_________日生效。
　　2．_________年_________月_________日簽訂的_________州零售業(yè)雇員之總集體合同同時(shí)失效。
　　3．此集體合同可以于_________年_________月_________日在遵守3個(gè)月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時(shí)仍未解除，則以后的解雇期限為3個(gè)月并至季度底。解除合同時(shí)應(yīng)以書面形式提出。
　　4．現(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。
　　5．每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。
　　6．本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。
　　甲方（簽章）：_________乙方：（簽章）：_________
　　_________年____月____日_________年____月____日
　　附件
　　補(bǔ)充條款
　　對_________州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條：
　　1．確定有關(guān)工作時(shí)間的企業(yè)協(xié)議時(shí)，售貨雇員每天的通常工作時(shí)間在星期一至星期五最遲至18：30，星期六最遲至14：00。
　　每月的第一個(gè)星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個(gè)星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲至18：00。在4月至9月期間的延長開業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲為16：00。前面2句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時(shí)間的企業(yè)。
　　2．晚上營業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》，晚上也可能開業(yè)的商店競爭產(chǎn)生不利因素時(shí)，雇主可以和企業(yè)委員會就星期四最晚工作時(shí)間作出與第1款相偏離的協(xié)議。
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