【正文】 反企業(yè)規(guī)章制度、對企業(yè)造成重大損害或者被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得解除或者變更勞動合同。
第十條 雙方代表在平等協(xié)商過程中均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┱鎸嵉那闆r和資料。涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。
職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席，經(jīng)全體職工代表或者全體職工的過半數(shù)同意即獲通過。獲得通過的集體合同，由雙方首席代表簽字。
集體合同草案未獲通過的，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商，雙方達(dá)成一致后再提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。
第十二條 企業(yè)集體合同應(yīng)當(dāng)自簽字之日起七日內(nèi)，由企業(yè)報有管轄權(quán)的勞動保障行政部門審核，并送地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會。
第十三條 勞動保障行政部門對集體合同的下列內(nèi)容進(jìn)行審核：
(一)雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
(二)集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行。
(三)合同的內(nèi)容是否與法律、法規(guī)相抵觸。
審核時應(yīng)當(dāng)聽取同級地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會的意見。
審核不合格的，將書面異議送達(dá)集體合同雙方代表，雙方應(yīng)當(dāng)另行協(xié)商。
勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同即行生效。
第十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。
第三章 集體合同的變更、解除和終止
第十五條 集體合同在有效期限內(nèi)，不因雙方首席代表的變動而變更、解除。
第十六條 集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)變更或者解除合同：
(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的。
(二)企業(yè)改制、破產(chǎn)、拍賣或者被兼并等使集體合同不能履行的。
(三)因不可抗力使集體合同部分或者全部不能履行的。
(四)集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
集體合同的變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報勞動保障行政部門備案。
第十七條 集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，該集體合同即行終止。
第十八條 集體合同期滿前六十日內(nèi)，企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂新的集體合同。
第四章 集體合同的監(jiān)督檢查
第十九條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門、地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當(dāng)對集體合同的平等協(xié)商、簽訂和履行實施監(jiān)督檢查。
勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)建立集體合同制度的情況納入勞動執(zhí)法年審的內(nèi)容。
第二十條 企業(yè)和企業(yè)工會通過平等協(xié)商建立集體合同監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十一條 雙方首席代表，每年至少應(yīng)當(dāng)向職工代表大會或者職工大會報告一次集體合同的履行情況。
對企業(yè)職工代表大會或者職工大會提出的問題，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商處理。
第二十二條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門、地方總工會和綜合經(jīng)濟(jì)管理部門，應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，對企業(yè)簽訂和履行集體合同進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。
第五章 集體合同爭議處理
第二十三條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致的，可以中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限不得超過六十日。協(xié)商解決不成的，由有管轄權(quán)的勞動保障行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
勞動保障行政部門處理簽訂集體合同爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。情況復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。
第二十四條 因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第二十五條 簽訂或者履行集體合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序。
第六章 法律責(zé)任
第二十六條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，處二千元以上一萬元以下罰款。對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一千元以上五千元以下的罰款：
(一)拒絕或者拖延簽訂集體合同的。
(二)不執(zhí)行集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)或者其他事項的。
(三)不提供或者不如實提供簽訂或者履行集體合同所需真實情況和資料的。
(四)不當(dāng)變更或者解除職工一方代表的勞動合同的。
第二十七條 企業(yè)對行政處罰決定不服的，可以依照《中華人民共和國行政復(fù)議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第二十八條 企業(yè)或者職工一方不履行集體合同或者履行集體合同不符合約定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。
第七章 附則
第二十九條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同依照本條例執(zhí)行。
簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同依照本條例執(zhí)行。
第三十條 本條例自2002年1月1日起施行。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知