【正文】 強(qiáng)有力的組織保障。市總聘任了 30 名工資協(xié)商指導(dǎo)員，各縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按照有關(guān)要求，聘任本級(jí)工資協(xié)商指導(dǎo)員。要加強(qiáng)區(qū)域性行業(yè)性工會(huì)組織建設(shè)，尤其要加大對(duì)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)工會(huì)建設(shè)力度，把開展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)發(fā)揮作用的重要抓手，著力加大行業(yè)性區(qū)域性工資集體協(xié)商工作力度，最大 限度地把鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村內(nèi)非公企業(yè)覆蓋到行業(yè)性區(qū)域性工資集體協(xié)商的范圍。切實(shí)防止合同文本空洞化、形式化、 第 10 頁 共 22 頁 低標(biāo)化的問題，協(xié)商內(nèi)容得到雙方一致認(rèn)可，接受職工監(jiān)督并有效履行。勞動(dòng)保障部門、工會(huì)組織、企業(yè)組織和企業(yè)行政主管部門要加密切配合，各司其職，全力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，務(wù)求實(shí)效。只有社會(huì)、企業(yè)、職工結(jié)合起來的發(fā)展才是多贏的發(fā)展，才是科學(xué)的發(fā)展。 首先，建立互信、深入溝通、闡明意義。對(duì)集體合同的內(nèi)容、形式、程序、效力和違反集體合同的法律責(zé)任等方面嚴(yán)把關(guān)，嚴(yán)格審查集體合同格式規(guī)范、內(nèi)容條款規(guī)范、文字表達(dá)規(guī)范。通過以上幾個(gè)方面的工作確保了集體合同得到貫徹執(zhí)行，使得集體合同不再是一紙空文。 第二條，企業(yè)按照規(guī)定依法為參加保險(xiǎn)的職工繳納保險(xiǎn)費(fèi)。 職工首席代表： 企業(yè)首席代表： 年 月 日 年 月 日 第五篇：工資集體協(xié)商二、開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的主要做法 黨政高度重視，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮主導(dǎo)作用。 XX 市建立了市縣鄉(xiāng)三級(jí)工資協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍（ 兼職），分片或分行業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)，為企業(yè)提供相關(guān)資料信息、培訓(xùn)人員、代擬文本、代行工資協(xié)商談判等服務(wù)，有效的提高了工資協(xié)商的質(zhì)量和實(shí)效。從實(shí)際效果來看，試點(diǎn)不僅為全面開展工作積累了經(jīng)驗(yàn)，起到了很好地導(dǎo)向和推動(dòng)作用，而且互利共贏的良好效果，也為其他企業(yè)積極推行工資集體協(xié)商起到了很好的典型示范和帶動(dòng)作用。 導(dǎo)致很多企業(yè)、經(jīng)營(yíng)者和職工群眾對(duì)開展企業(yè)工資集體協(xié)商缺乏有效的了解，關(guān)心、支持不夠，部分還有抵觸的情況。 三、下步工作建議 推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作，涉及面 廣，政策性和專業(yè)性強(qiáng)，工作難度大。同時(shí)，還要聯(lián)動(dòng)財(cái)政、教育等相關(guān)部門，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢(shì)，明確分工，密切配合，共同把工作做深、做細(xì)、做實(shí)、做到位。同時(shí)，廣泛宣傳開展工資集體協(xié)商的先進(jìn)典型，激發(fā)其他企業(yè)發(fā)展自主協(xié)商的內(nèi)在動(dòng)力。建議各級(jí)政府將企業(yè)工資集體協(xié)商工作納入政府工作考核內(nèi)容，簽訂責(zé)任狀，實(shí)行目標(biāo)管理，由 “ 五部門 ” 或勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)督委員會(huì)聯(lián)合組織實(shí)施考核工作。在政策措施的制定和實(shí)施中，必須堅(jiān)持企業(yè)與廣大職工互利共贏的指導(dǎo)方針， 第 21 頁 共 22 頁 加強(qiáng)宣傳教育，堅(jiān)持正確導(dǎo)向，引導(dǎo)企業(yè)和職工走出認(rèn)識(shí)上的“ 四誤區(qū) ” ，真正把維護(hù)職工的切身利益與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來， 實(shí)現(xiàn)職工工資水平在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上的合理增長(zhǎng)，促進(jìn)雙向維護(hù)、和諧共贏局面的形成。 協(xié) 商質(zhì)量不高。 XX 市對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商工作實(shí)行目標(biāo)管理，將企業(yè)工資集體協(xié)商工作與工會(huì)建設(shè)和職工維權(quán)相結(jié)合，在新建企業(yè)組建工會(huì)和驗(yàn)收工作中，將工資集體協(xié)商工作納入工作目標(biāo)責(zé)任書；在工會(huì)創(chuàng)建 “ 勞動(dòng)關(guān)系和諧企 業(yè) ” 活動(dòng)中，把工資集體協(xié)商工作作為評(píng)價(jià)的必備條件。 XX 市在 2024 年開始企業(yè) 工資集體協(xié)商工作，當(dāng)年確定了 50 戶試點(diǎn)企業(yè)，目前，這 50 戶試點(diǎn)企業(yè)已全部實(shí)行了工資集體協(xié)商。此外，根據(jù)兩辦《通知》精神，結(jié)合本地實(shí)際，分別制發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》，明確了推行工資集體協(xié)商工作的重 要意義、原則要求、工作目標(biāo)、主要內(nèi)容和保障措施。 第六條，本協(xié)議有效期為一年，自 2024 年 2 月 27 日至 第 16 頁 共 22 頁 2024 年 2 月 27 日，并于期滿前 60 日進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。 （三）工資支付時(shí)間。通過具體條款進(jìn)一步明確公 第 14 頁 共 22 頁 司的薪酬體系，以及工會(huì)在整個(gè)薪酬制度制定、實(shí)施、監(jiān)督的地位和作用，符合公司的實(shí)際狀況和具體要求。工會(huì)和企業(yè)、工會(huì)和職工相互間通過信任的溝通，使得雙方都充分認(rèn)識(shí)這一制度的重要性，是我公司這次工資集體協(xié)商合同和制度能夠順利通過并實(shí)施的重要基礎(chǔ)。第三，工資集體協(xié)商制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在要求。 謝謝大家。未建工會(huì)的小企業(yè)，通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同不斷擴(kuò)大覆蓋面。當(dāng)前，重點(diǎn)要圍繞勞動(dòng)定額、 7 計(jì)件單 價(jià)、工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及職工工資水平、工資增長(zhǎng)幅度進(jìn)行協(xié)商，通過集體協(xié)商妥善處理各方面的利益分配關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)建立工資分配共決機(jī)制、工資合理增長(zhǎng)機(jī)制、工資按時(shí)足額發(fā)放機(jī)制。真正讓他們掌握法律、政策、國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、企業(yè)管理、談判技巧等知識(shí)，成為行家里手，在全市培養(yǎng)出一批敢于談、善于 談、懂政策的專家，為這項(xiàng)工作提供人才支撐。三是建立健全激勵(lì)約束機(jī)制。談到服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，現(xiàn)在講要促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，推動(dòng) “ 十一五 ” 目標(biāo)全面完成，為實(shí)現(xiàn) “ 十二五 ” 規(guī)劃奠定良好基礎(chǔ)。今年 4 溫家寶總理在政府工作報(bào)告指出?？偟恼f，工資集體協(xié)商“ 百日行動(dòng) ” 開展以來，成效比較顯著，對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧，起到了重要作用。為解決企業(yè) “ 不愿談 ” 的問題，各地在加大宣傳力度、反復(fù) 2 說服動(dòng)員、典型引導(dǎo)示范等方法的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新激勵(lì)約束機(jī)制，一 些縣將企業(yè)開展工資集體協(xié)商、建立平等協(xié)商機(jī)制作為評(píng)先進(jìn)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者評(píng)勞模的一條否決條件。市委、市政府 “ 兩辦 ” 轉(zhuǎn)發(fā)了市總工會(huì)、市勞動(dòng)保障局、市企業(yè)家協(xié)會(huì)《關(guān)于 1進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作健全完善企業(yè)分配機(jī)制的意見》，部署了開展工資集體協(xié)商 “ 百日攻堅(jiān) ” 行動(dòng)，明確了工作目標(biāo)，提出了推進(jìn)步驟，細(xì)化了工作任務(wù)，為各地開展 “ 百日