【正文】 支付）開(kāi)始采用此規(guī)定。 第八條效期自 2024年 4月 1日起至 2024年 3月 31日止（雙方約定的其他事項(xiàng)不受有效期的限制）。 第三條遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。 第一條根據(jù)本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工勞動(dòng)特點(diǎn)，遵循按勞分配、效率與公平相結(jié)合和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)遞增、壓力上下共擔(dān)、內(nèi)部挖潛創(chuàng)效、收人依據(jù)貢獻(xiàn)的原則，結(jié)合公司本年度經(jīng)營(yíng)效益情況，參照市人民政府及有關(guān)部門(mén)頒布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，協(xié)商雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議： 公司 年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn) 第 9 頁(yè) 共 29 頁(yè) 萬(wàn)元，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn) 萬(wàn)元。 職工休婚假、喪假、探親假等帶薪假以及女職工工休產(chǎn)假的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司《集體合同》有關(guān)條款執(zhí)行。 根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，在上年基礎(chǔ)上， 年再為享受內(nèi)部退養(yǎng)待遇的職工每人每月增發(fā) 200 元生活費(fèi)。乙方違反本協(xié)議給企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益帶來(lái)嚴(yán)重影響和損失的，按《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》承擔(dān)責(zé)任，并應(yīng)及時(shí)糾正違反行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。 第 12 頁(yè) 共 29 頁(yè) 公司首席代表簽名： 職工首席代表簽名： 公司蓋章 公司工會(huì)蓋章 年 月 日 年 月 日 某區(qū)餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議 餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議 為促進(jìn)本行業(yè)、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)行業(yè)、企業(yè)和員工的合法權(quán)益，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《 XX 省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)餐飲業(yè)實(shí)際，經(jīng)區(qū)餐飲，業(yè)商會(huì)與區(qū)餐飲業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)雙方協(xié)商代表集體協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，訂立本協(xié)議。 樓面經(jīng)理，月工資標(biāo)準(zhǔn)為元 。企業(yè)內(nèi)各崗位員工按照工時(shí)制度和考勤制度出滿勤，可享受全勤獎(jiǎng)待遇。 第五條凡員工休婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，各企業(yè)應(yīng)依法支付其工 資。 第十條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)商雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議： 行業(yè)內(nèi)大部分企業(yè)被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn) 。第十五條本協(xié)議一式四份，協(xié)議雙方各一份，區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)一份，上級(jí)工會(huì)一份。 %。 %。 八、向職工公布。職工方首席代表由工會(huì)主席或書(shū)面委托的其他協(xié)商代表?yè)?dān)任。一方接到要約書(shū)之日起 15 日內(nèi)書(shū)面答復(fù)對(duì)方。 （ 10）確定協(xié)商重點(diǎn)。協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自的意見(jiàn)，進(jìn)行充分討論，達(dá)成一致意見(jiàn)后，形成工資集體合同草案。職工工資集體合同生效后 5 日內(nèi)向全體職工公布執(zhí)行。 企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼（或補(bǔ)貼）的設(shè)臵和發(fā)放。 七、職工保險(xiǎn)福利待遇： l、甲、乙雙方商定，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定企業(yè)按以下辦法為職工辦理各類補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)：。十 二、工資專項(xiàng)集體合同的履行、終止、爭(zhēng)議處理及法律責(zé)任， 第 24 頁(yè) 共 29 頁(yè) 依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》有關(guān)條款執(zhí)行。 第三條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同進(jìn)行修改或變更。 企業(yè)方首席代表簽字：職工方首席代表簽字 （章）（章）年月日年月日 第四篇：工資集體協(xié)商主要步驟工資集體協(xié)商主要步驟 開(kāi)展工資集體協(xié)商工作主要分為五大步驟，十六個(gè)具體規(guī)范的工作。為提高集體協(xié)商的質(zhì)量和實(shí)效，對(duì)選出的協(xié)商代表要進(jìn)行法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)及協(xié)商技能的培訓(xùn)。 確定協(xié)商重點(diǎn)。 1備案。同意協(xié)商的，雙方應(yīng)約定協(xié)商開(kāi)始日期。工資集體協(xié)議應(yīng)按規(guī)定報(bào)送市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查，經(jīng)審查同意后報(bào)市總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)備案。 七、職工工資集體合同期限為一年，期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照《 XX 省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》規(guī)定程序重新簽訂合 同，并提出審查。工資集體協(xié)議生效后，五日內(nèi)應(yīng)及時(shí)向全體職工公告。 四、進(jìn)行協(xié)商，擬定草案。 第五篇：職工工資集體協(xié)商操作程序職工工資集體協(xié)商操作程序 一、成立工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組（由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，一般 3 人）； 二、確定工資集體協(xié)商職工方代表（企業(yè)工會(huì)推薦，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)），首席代表一般由工會(huì)主席擔(dān)任； 確定企業(yè)方代表，由企業(yè)法定代表人確定。 第四步，正式協(xié)商 ： 1履行集體協(xié)商程序。 第 27 頁(yè) 共 29 頁(yè) 向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。雙方代表產(chǎn)生后，應(yīng)分別推選協(xié)商的首席代表，作為工資集體協(xié)商全過(guò)程進(jìn)行溝通、協(xié)商、簽字等的代表者。 第六條本工資集體合 同有效期為一年，于年月日起到年月日止。 甲方首席代表：乙方首席代表：（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日 XX 縣區(qū)區(qū)域（行業(yè)）性工資集體合同（參考文本） 第一條依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體協(xié)商規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，工會(huì)（聯(lián)合會(huì)）代表全體職工與企業(yè)協(xié)會(huì)（行業(yè)協(xié)會(huì)），就本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)工資分配事項(xiàng)，協(xié)商一致，簽訂本合同。 九、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入；不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付給 第 23 頁(yè) 共 29 頁(yè) 職工工資性收人。 第 22 頁(yè) 共 29 頁(yè) 各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下。職工工資集體合同草案應(yīng)提交企業(yè)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，由雙方首席代表簽字。雙方就協(xié)商中的重點(diǎn)問(wèn)題互相協(xié)商溝通，力爭(zhēng)使協(xié)商重點(diǎn)接近一致，為平等協(xié)商做好準(zhǔn)備。職工方召開(kāi)工會(huì)小組會(huì)、座談會(huì)等，廣泛聽(tīng)取職工對(duì)本次工資集體協(xié)商的要求。對(duì)協(xié)商代表進(jìn)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和工資政策培訓(xùn)，進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，明確開(kāi)展工資集體協(xié)商，建立企業(yè)職工工資增長(zhǎng)機(jī)制和支付機(jī)制，目的是從制度上維護(hù)職工權(quán)益、保障職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果，促進(jìn)企業(yè)又好又快和諧發(fā)展。職工方代表由工會(huì)推薦，經(jīng)職代會(huì)、職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。 四、提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)工資集體協(xié)議草案。 %。 元。 第十二條工會(huì)違反本協(xié)議，應(yīng)按工會(huì)章程和工會(huì)工作條例承擔(dān)未盡職責(zé)的責(zé)任。教育員工遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，與經(jīng)營(yíng)者合作共事，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 （六）伙食補(bǔ)貼。 涼菜