【正文】 的 。 因外部條件造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行的。 第三條遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。 本公司（廠）被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)的 。 因不可抗力致使本協(xié)議無法履行的。 第 7 頁 共 29 頁 第四條公司（廠）修改、變更或提前終止本協(xié)議，須經(jīng)協(xié)商雙方代 表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會討論通過，報勞動行政部門審查后生效。 第五條違約責(zé)任 本協(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)積極嚴(yán)格履行，任何一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第六條本協(xié)議未盡事宜按國家及 XX 省頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。 第七條本協(xié)議正本一式三份，副本一份（雙方首席代表簽字并加蓋公章），正本甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T正、副本各一份。 第八條本協(xié)議有效期自 年 月 日起至 年 月 日 公司（廠） 企業(yè)（廠）工會首席代表簽字： 首席代表簽字：單位加蓋公章 第 8 頁 共 29 頁 單位加蓋公章 年 月 日 年 月 日 某國有企業(yè)工資集體協(xié)議 工資集體協(xié)議 甲方： _____集團有限公司乙方： _____集團有限公司工會根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《 XX 省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)和公司《集體合同》，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽 訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。 第一條根據(jù)本公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點，遵循按勞分配、效率與公平相結(jié)合和經(jīng)營目標(biāo)遞增、壓力上下共擔(dān)、內(nèi)部挖潛創(chuàng)效、收人依據(jù)貢獻的原則，結(jié)合公司本年度經(jīng)營效益情況，參照市人民政府及有關(guān)部門頒布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位，協(xié)商雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達成以下協(xié)議： 公司 年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)利潤 第 9 頁 共 29 頁 萬元，國有及國有控股企業(yè)實現(xiàn)利潤 萬元。若 年完成以上利潤指標(biāo)，在崗職工年人均勞動報酬比上年增長 %本著職工勞 動報酬與公司經(jīng)濟效益掛鉤浮動的原則， 年職工增資額的 → 部分與集團公司整體效益掛鉤考核，其余部分的增資額與各生產(chǎn)單位、輔助單位、機關(guān)部室部門的效益、費用、工作質(zhì)量、連帶責(zé)任掛鉤考核兌現(xiàn)。 加班加點工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及其它約定：（ 1）在工作日延長工作時間的，支付職工工資的 150%的工資報酬 。 （ 2）在休息日安排加班又不能補休的，支付職工工資的 200%的工資報酬 。（ 3）在法定休假日安排加班的，支付職工工資的300%的工資報酬 。 （ 4）按《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》和勞動行政部 門實施辦法的規(guī)定，公司實行職工帶薪年休假制度。 公司每月以現(xiàn)金形式向職工發(fā)放工資和津貼，不得隨意克扣和拖欠，因故拖欠應(yīng)同工會協(xié)商或申明理由。 公司在資金極度緊張的情況下，致使工資不能正常發(fā)放，要優(yōu)先保證一線職工、生活困難職工和內(nèi)退職工的工資發(fā)放。 職工休婚假、喪假、探親假等帶薪假以及女職工工休產(chǎn)假的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和公司《集體合同》有關(guān)條款執(zhí)行。 第 10 頁 共 29 頁 調(diào)增 崗位農(nóng)民工工資收入。月崗位工資由現(xiàn)行的 900 元、 1050元、 1200 元，分別調(diào)整為 1200 元、 1225 元、 1250 元。與 崗位的其他職工同工同酬。年功工資執(zhí)行新調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)立基數(shù)內(nèi)獎金，工作滿三年不滿五年的人員，每人每月 50 元，工作滿五年及以上的人員，每人每月 150 元。 調(diào)整在冊職工住房公積金繳存比例。自 年 月 日起，住房公積金的繳存比例由 12%調(diào)整為 13%。 根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，在上年基礎(chǔ)上， 年再為享受內(nèi)部退養(yǎng)待遇的職工每人每月增發(fā) 200 元生活費。 第二條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)商雙方協(xié)商 一致，可以對本協(xié)議進行修改或變更： 國家或 XX 省有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化 。 城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實際工資水平較大 。 因外部條件造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時。 第三條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前 第 11 頁 共 29 頁 終止本協(xié)議： 公司被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn) 。二因不可抗力因素致使本協(xié)議無法履行時。 第四條工資協(xié)議的違約責(zé)任：本協(xié)議生效后，雙方當(dāng)事人都必須認真履行，雙方任何一 方違反協(xié)議，要依法承擔(dān)責(zé)任 。 甲方違反本協(xié)議給職工利益造成損害的，應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任 。乙方違反本協(xié)議給企業(yè)經(jīng)濟利益帶來嚴(yán)重影響和損失的，按《中華人民共和國工會法》承擔(dān)責(zé)任，并應(yīng)及時糾正違反行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。 第五條對本協(xié)議未予明確的其他事項，以國家和 XX 省頒布的有關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，由雙方協(xié)商確定。 第六條修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，并經(jīng)職工代表大會討論通過后報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審查備案。 第七條本 協(xié)議正本一式三份，副本一份，正本甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T正、副本各一份。正副本具有同等法律效力。 第八條本協(xié)議有效期為一年。自年月日起至年月日止。 第九條本協(xié)議經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后生效，并報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案審查。 第 12 頁 共 29 頁 公司首席代表簽名： 職工首席代表簽名： 公司蓋章 公司工會蓋章 年 月 日 年 月 日 某區(qū)餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議 餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議 為促進本行業(yè)、企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護行業(yè)、企業(yè)和員工的合法權(quán)益，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《 XX 省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)餐飲業(yè)實際，經(jīng)區(qū)餐飲，業(yè)商會與區(qū)餐飲業(yè)工會聯(lián)合會雙方協(xié)商代表集體協(xié)商，達成一致意見，訂立本協(xié)議。