【正文】 三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的 設(shè)臵和發(fā)放： l、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)臵和發(fā)放。 l、計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)如下。 （ 16）合同生效執(zhí)行。 審議審查（ 14）審議通過草案。雙方首席代表輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席。 （ 11）進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通。如：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理狀況及有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、本地區(qū)、同行業(yè)企業(yè)職工平均工資、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等。 協(xié)商準(zhǔn)備 （ 8）搜集各方面意見。（ 6）要約答復(fù)。 （ 4）培訓(xùn)協(xié)商代表。企業(yè)方首席代表由法定代表人或書面委托的其他人員擔(dān)任。企業(yè)方代表由法定代表人指定。 七、報(bào)上級(jí)主管部門備案。 三、工會(huì)、企業(yè)雙方代表就各自協(xié)商內(nèi)容再進(jìn)行共同協(xié)商，協(xié)商一致后，制定工資集體協(xié)議草案。 元。 元。本企業(yè)工資年增幅度。本企業(yè)平均工資。 第十四條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律、法規(guī)及 XX 省有關(guān) 第 16 頁 共 29 頁 規(guī)定執(zhí)行。 第十一條各企業(yè)違反 本協(xié)議，給行業(yè)和員工造成損害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 因外部因素致使行業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，本協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)。 第八條行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)及各企業(yè)工會(huì)應(yīng)積極引導(dǎo)員工主動(dòng)為本行業(yè)、本企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，支持本企業(yè)的經(jīng)營，服從企業(yè)的管理，維護(hù)經(jīng)營者的管理權(quán)威。 第四條企業(yè)因經(jīng)營需要或特殊原因需要員工延長工作時(shí)間的，應(yīng)履行法定的程序，并依法支付員工加班加點(diǎn)工資或安排加班加點(diǎn)員工進(jìn)行補(bǔ)休。經(jīng)營不正常的虧損企業(yè)，應(yīng)參考本市城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長， 第 14 頁 共 29 頁 協(xié)商確定員工工資的適度增 長幅度，保證員工實(shí)際工資水平不降低。 （四）本協(xié)議覆蓋企業(yè)應(yīng)建立員工考勤制度，設(shè)立全勤獎(jiǎng)。 炒鍋（崗位），月工資標(biāo)準(zhǔn)為元 。各企業(yè)簽訂的工資協(xié)議中的同類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，最低不得低于下列崗位工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價(jià)位。 （一）工資分配制度。 第九條本協(xié)議經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后生效，并報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案審查。 第七條本 協(xié)議正本一式三份，副本一份，正本甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門正、副本各一份。 甲方違反本協(xié)議給職工利益造成損害的，應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任 。 因外部條件造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)。自 年 月 日起，住房公積金的繳存比例由 12%調(diào)整為 13%。與 崗位的其他職工同工同酬。 公司在資金極度緊張的情況下，致使工資不能正常發(fā)放，要優(yōu)先保證一線職工、生活困難職工和內(nèi)退職工的工資發(fā)放。 （ 2）在休息日安排加班又不能補(bǔ)休的，支付職工工資的 200%的工資報(bào)酬 。 第八條本協(xié)議有效期自 年 月 日起至 年 月 日 公司（廠） 企業(yè)（廠）工會(huì)首席代表簽字： 首席代表簽字：單位加蓋公章 第 8 頁 共 29 頁 單位加蓋公章 年 月 日 年 月 日 某國有企業(yè)工資集體協(xié)議 工資集體協(xié)議 甲方： _____集團(tuán)有限公司乙方： _____集團(tuán)有限公司工會(huì)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《 XX 省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)和公司《集體合同》，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽 訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。 第 7 頁 共 29 頁 第四條公司（廠）修改、變更或提前終止本協(xié)議，須經(jīng)協(xié)商雙方代 表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會(huì)討論通過，報(bào)勞動(dòng)行政部門審查后生效。 因外部條件造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行的。 從業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 元。正本雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門正、副本各一份。住房補(bǔ)貼按照工 資的 %計(jì)算，不足 元的補(bǔ)齊到 元，高于元的按照工資 %計(jì)算補(bǔ)貼。具體規(guī)定見《優(yōu)秀員工獎(jiǎng)規(guī)定》。由于工資集中發(fā)放造成的稅額增加部分由公司承擔(dān)。 第五條支付的時(shí)間。（ s： +※※% ， a： +※※% ， b+： +※※% ， b： +※※% ， b：+※※% ， c： +※※% ， d： ※※% ）工資漲幅最終結(jié)果反饋給工會(huì)。※% 比例調(diào)整，從 4 月份開始支付。在冊(cè)、在崗且屬于 2024 年度人事 第 3 頁 共 29 頁 制度考核對(duì)象的員工。工資集體協(xié)議簽訂后十日內(nèi)，將工資集體協(xié)議文本和協(xié)商會(huì)議記錄及相關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。職工代表大會(huì)討論審議工資協(xié)議草 案 。正式協(xié)商會(huì)議由協(xié)商雙方首席代表輪流 第 2 頁 共 29 頁 主持，首次會(huì)議由提出要約一方的首席代表主持。要約書一般包括協(xié)商的主要內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等項(xiàng)內(nèi)容。 協(xié)商前的準(zhǔn)備。 企業(yè)方協(xié)商代表。尚未建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)制度的，需經(jīng)半數(shù)以上職工同意。職工方協(xié)商代表由工會(huì)組織推薦，并且經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過。職工方首席代表由工會(huì)主席或者書面委托的其他職工方協(xié)商代表擔(dān)任。 協(xié)商雙方每方協(xié)商代表為三至七名，職工方協(xié)商代表人數(shù)與企業(yè)方協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)對(duì)等，并且不得相互兼任。工資集體協(xié)商的提出方要提交要約書。 召開協(xié)商會(huì)議。 職工（代表）大會(huì)審議工資集體協(xié)議（草案）。 報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。 第一條增長工資的對(duì)象。※%~※※按 2024 年員工工資（基本工資 +本人工資）為基準(zhǔn)，考核中間值為 b 的員工，工資的增幅為 %。今年退休的員工的支付月數(shù)為上半年 個(gè)月，下半年 月。對(duì)于下發(fā)薪的員工 7 月 15 日發(fā)放 6 月份漲幅工資、新工資個(gè)月的獎(jiǎng)金 8 月 13 日補(bǔ)發(fā) 5 月漲幅工資。課長及以上不作為支付對(duì)象。 。（具體內(nèi)容另外公布）第七條本協(xié)議正本一式三份、副本一份。 第一條協(xié)商雙方經(jīng)過對(duì)企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預(yù)測(cè)，結(jié)合本市、本行業(yè)相關(guān)因素，參照今年市人民政府頒布的工 資指導(dǎo)線及有關(guān)部門公布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，比照同行業(yè)人工成本水平，經(jīng)過平等協(xié)商，訂立以下協(xié)議： 按照