【正文】 覆蓋企業(yè)應(yīng)建立員工考勤制度，設(shè)立全勤獎(jiǎng)。各企業(yè)簽訂的工資協(xié)議中的同類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，最低不得低于下列崗位工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價(jià)位。 第九條本協(xié)議經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后生效，并報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案審查。 甲方違反本協(xié)議給職工利益造成損害的，應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任 。自 年 月 日起，住房公積金的繳存比例由 12%調(diào)整為 13%。 公司在資金極度緊張的情況下，致使工資不能正常發(fā)放，要優(yōu)先保證一線職工、生活困難職工和內(nèi)退職工的工資發(fā)放。 第八條本協(xié)議有效期自 年 月 日起至 年 月 日 公司（廠） 企業(yè)（廠）工會(huì)首席代表簽字： 首席代表簽字：?jiǎn)挝患由w公章 第 8 頁(yè) 共 29 頁(yè) 單位加蓋公章 年 月 日 年 月 日 某國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)議 工資集體協(xié)議 甲方： _____集團(tuán)有限公司乙方： _____集團(tuán)有限公司工會(huì)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《 XX 省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)和公司《集體合同》，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽 訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。 因外部條件造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行的。正本雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)正、副本各一份。具體規(guī)定見(jiàn)《優(yōu)秀員工獎(jiǎng)規(guī)定》。 第五條支付的時(shí)間。※% 比例調(diào)整，從 4 月份開(kāi)始支付。工資集體協(xié)議簽訂后十日內(nèi)，將工資集體協(xié)議文本和協(xié)商會(huì)議記錄及相關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案。正式協(xié)商會(huì)議由協(xié)商雙方首席代表輪流 第 2 頁(yè) 共 29 頁(yè) 主持，首次會(huì)議由提出要約一方的首席代表主持。 協(xié)商前的準(zhǔn)備。尚未建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)制度的，需經(jīng)半數(shù)以上職工同意。職工方首席代表由工會(huì)主席或者書(shū)面委托的其他職工方協(xié)商代表?yè)?dān)任。工資集體協(xié)商的提出方要提交要約書(shū)。 職工（代表）大會(huì)審議工資集體協(xié)議（草案）。 第一條增長(zhǎng)工資的對(duì)象。按 2024 年員工工資（基本工資 +本人工資）為基準(zhǔn)，考核中間值為 b 的員工，工資的增幅為 %。對(duì)于下發(fā)薪的員工 7 月 15 日發(fā)放 6 月份漲幅工資、新工資個(gè)月的獎(jiǎng)金 8 月 13 日補(bǔ)發(fā) 5 月漲幅工資。 。 第一條協(xié)商雙方經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預(yù)測(cè)，結(jié)合本市、本行業(yè)相關(guān)因素，參照今年市人民政府頒布的工 資指導(dǎo)線及有關(guān)部門(mén)公布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，比照同行業(yè)人工成本水平，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，訂立以下協(xié)議： 按照我公司（廠） 第 6 頁(yè) 共 29 頁(yè) 年確定的 萬(wàn)元利潤(rùn)目標(biāo)，本著企業(yè)效益與職工工資收入同步增長(zhǎng)的原則，完成了利潤(rùn)指標(biāo)，本年度從業(yè)職工工資總額達(dá)到 萬(wàn)元，增長(zhǎng) %，從業(yè)職工平均工資達(dá)到 ，增長(zhǎng) %；完不成利潤(rùn)指標(biāo)，從業(yè)職工工資增長(zhǎng)幅度按比例遞減。 因不可抗力致使本協(xié)議無(wú)法履行的。 加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及其它約定：（ 1）在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付職工工資的 150%的工資報(bào)酬 。月崗位工資由現(xiàn)行的 900 元、 1050元、 1200 元，分別調(diào)整為 1200 元、 1225 元、 1250 元。 城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實(shí)際工資水平較大 。 第六條修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，并經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)審查備案。 第二條協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)我區(qū)餐飲業(yè)本年度經(jīng)營(yíng)狀況分析及預(yù)測(cè)，結(jié)合全市同類餐飲行業(yè)及其他相關(guān)因素，參照本市勞動(dòng)力市 第 13 頁(yè) 共 29 頁(yè) 場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià) 位，比照同行業(yè)并兼顧各企業(yè)人工成本狀況，協(xié)商確定本行業(yè)主要崗位的行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價(jià)位。 面點(diǎn)（崗位），月工資標(biāo)準(zhǔn)為元 。 2024 年度，經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，員工人均工資應(yīng)增長(zhǎng) _____%。 第七條各企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)。 行業(yè)方首席代表（簽名） 職工方首席代表（簽名）行業(yè)協(xié)會(huì)蓋章 工會(huì)聯(lián)合會(huì)蓋章年 月 日 年 月 日 附件： 行業(yè)內(nèi)各企業(yè)獨(dú)立條款 甲企業(yè) 本企業(yè)發(fā)薪日： 日。 元。 二、工會(huì)、企業(yè)雙方代表分別根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和集團(tuán)下達(dá)的工資增幅指標(biāo)進(jìn)行協(xié)商。 產(chǎn)生代表 （ 1）產(chǎn)生協(xié)商代表。雙方首席代表均可以書(shū)面委托社會(huì)專業(yè)人士擔(dān)任本方代表，人數(shù)不超過(guò)本方代表的三分之一。在協(xié)商前的 5 個(gè)工作日，由企業(yè)工會(huì)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。較大企業(yè)、效益較好的企業(yè)可以就多項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；效益較差的企業(yè)，可以就一項(xiàng)或幾項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。按規(guī)定期效，多次協(xié)商仍達(dá)不成一致意見(jiàn)的，協(xié)商一方或雙方可以向上級(jí)有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)協(xié)調(diào)。 一、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，與乙方協(xié)商確定，對(duì)車間實(shí)行計(jì)件工資制，對(duì)科室（或科室）實(shí)行崗位標(biāo)準(zhǔn)工資制，對(duì)人員實(shí)行年薪制。 加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資； （ 2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資；（ 3）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于本人工 資的百分之三百加班工資。 八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 十四、本合同有效期為一年，從年月日到 年月日，合同期滿即行終止。 第四條發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。職工方 代表應(yīng)從企業(yè)職工中推選，并經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論通過(guò)；企業(yè)方代表應(yīng)從企業(yè)行政管理人員中推選。 要約答復(fù)。雙方應(yīng)就協(xié)商的內(nèi)容多次進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，以便為正式協(xié)商做好充分準(zhǔn)備。勞動(dòng)部門(mén)在收到文本 15 日內(nèi)未提出異議的，工資集體合同（協(xié)議）即正式生效。雙方事先均應(yīng)確定好協(xié)商的力爭(zhēng)目標(biāo)和確保目標(biāo)，準(zhǔn)確好有關(guān)意見(jiàn)和資料。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)及 時(shí)出具《工資集體協(xié)議審查意