【正文】 在的問(wèn)題今年的工作雖然取得了一些成績(jī)，但還存在一些不足和問(wèn)題。行業(yè)性工資集體協(xié)商也在積極探索推行。一是在工作規(guī)范上做到了“細(xì)密”。截止目前，班子成員都對(duì)各縣（市）區(qū)進(jìn)行了3次以上的調(diào)研檢查。目前，我市6個(gè)縣(市)區(qū)全部建立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。全市形成了“企業(yè)單獨(dú)協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補(bǔ)充”的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。抓輿論宣傳，提高開(kāi)展工資集體協(xié)商的自覺(jué)性。開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的社會(huì)化系統(tǒng)工程，單靠哪個(gè)部門(mén)的力量是不夠的。監(jiān)督制約不到位。部分職工認(rèn)為工資多少由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者說(shuō)了算，對(duì)開(kāi)展協(xié)商不熱情、不配合；有的企業(yè)認(rèn)為協(xié)商只是單方面的維護(hù)職工的利益，擔(dān)心協(xié)商會(huì)束縛住自己的手腳；有的部門(mén)認(rèn)為協(xié)商談判會(huì)影響投資環(huán)境，對(duì)開(kāi)展協(xié)商不支持；還有的部門(mén)認(rèn)為協(xié)商是工會(huì)、勞動(dòng)部門(mén)的事，工作合力不夠。2009年，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率90%。針對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商這一新生制度，阜新、葫蘆島兩市嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任，各級(jí)各部門(mén)從自身職能出發(fā)，各司其職，各負(fù)其責(zé)，因企制宜地加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商的分類指導(dǎo)，形成了有效的工作合力。第七條，本協(xié)議一式四份，企業(yè)行政和企業(yè)工會(huì)各執(zhí)一份，縣總工會(huì)一份，人社局一份備案。（四）其他內(nèi)容（如工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法、帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容）以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)的原則下，實(shí)際發(fā)放。三是用人單位協(xié)商代表的產(chǎn)生方法。區(qū)域、行業(yè)集體合同適用于小型企業(yè)，一般超過(guò)50人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)簽訂集體合同。開(kāi)展工資集體協(xié)商應(yīng)遵循哪些原則? 根據(jù)《安徽省集體合同條例》第4條應(yīng)遵循以下原則: “訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠(chéng)信的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。用人單位與職工一方通過(guò)集體協(xié)商，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制。第52條: “企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同”。第一篇：《工資集體協(xié)商》普法宣傳資料《工資集體協(xié)商》普法宣傳資料什么是平等協(xié)商?平等協(xié)商是指用人單位與職工方就簽訂集體合同以及其它與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的制度進(jìn)行平等商談的行為。? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第33條: “企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同”?！钡?7條:“用人單位與職工一萬(wàn)可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。(6)實(shí)行計(jì)件工資制的計(jì)件單價(jià)的確定。以行政區(qū)域?yàn)閱挝?如區(qū)、鎮(zhèn)、村、街道、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)等)，通過(guò)區(qū)域工會(huì)或企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)與對(duì)應(yīng)的地區(qū)企業(yè)主授權(quán)組織，依法進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂覆蓋本地區(qū)所有企業(yè)的區(qū)域性工資合同。女職工人數(shù)占用人單位職工總?cè)藬?shù)百分之十以上的，職工一方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。（三）工資支付時(shí)間：每月月底前以現(xiàn)金形式發(fā)放。如雙方未提出修訂、重訂或終止意見(jiàn)，視為雙方默認(rèn)本協(xié)議約定的工資狀況適用于下一的工資狀況。加強(qiáng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)，落實(shí)部門(mén)責(zé)任，形成有效工作合力。今年，阜新市計(jì)劃全面鋪開(kāi)，到年底將實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率60%的目標(biāo)。二、存在的問(wèn)題阜新、葫蘆島兩市企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得了一些成效，但總體上仍處在啟步階段，還存在一些亟待解決的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：認(rèn)識(shí)上“四誤區(qū)”。部分企業(yè)工會(huì)干部和職工代表由于害怕得罪“老板”，不敢談，協(xié)商過(guò)程流于形式；又由于不熟悉相關(guān)法律、法規(guī)、政策，不善談，抓不住協(xié)商的要點(diǎn)；部分企業(yè)對(duì)職工關(guān)注的保險(xiǎn)福利等熱點(diǎn)問(wèn)題避而不談，合同文本空洞，可操作措施少。抓部門(mén)聯(lián)動(dòng)，形成齊抓共管的整體合力。不斷完善人大執(zhí)法檢查、政協(xié)視察、勞動(dòng)保障部門(mén)行政監(jiān)察、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督相結(jié)合的“四位一體”的監(jiān)督檢查制度以及其他社會(huì)有關(guān)方面的監(jiān)督檢查制度，通過(guò)相互聯(lián)動(dòng)的監(jiān)督機(jī)制，形成強(qiáng)有力的社會(huì)氛圍，確保工資集體協(xié)商的各項(xiàng)工作部署全面實(shí)施。截至目前，已建會(huì)企業(yè)共簽訂工資專項(xiàng)集體合同747份，覆蓋企業(yè)1416家，%，覆蓋職工189904人，%。市總專門(mén)下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹的通知》和《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)省市黨委政府“兩辦”推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見(jiàn)的通知》。市總班子成員每人聯(lián)系1個(gè)縣（市）區(qū)，對(duì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行督促指導(dǎo)。工資集體協(xié)商（三）細(xì)節(jié)把握實(shí)，確保工作的規(guī)范性、實(shí)效性和創(chuàng)新性 在開(kāi)展工作中，我們始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)要求，規(guī)范化運(yùn)作。目前，全市簽訂區(qū)域性工資集體合同47份，覆蓋區(qū)域內(nèi)企業(yè)694家。各級(jí)工會(huì)主要負(fù)責(zé)同志親自組織抓工資集體協(xié)商工作，舉全會(huì)之力推進(jìn)工作，取得了明顯成效。探索在縣級(jí)層面上組建行業(yè)工會(huì)組織，培育協(xié)商主體，實(shí)施行業(yè)性工會(huì)組建和行業(yè)性工資集體協(xié)商齊頭并進(jìn)。與各縣（市）區(qū)、市屬有關(guān)系統(tǒng)簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，推動(dòng)全市已建會(huì)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商。及時(shí)了解、通報(bào)各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和企業(yè)工會(huì)工作開(kāi)展情況，督辦工作