【正文】 發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系、促進我市經(jīng)濟社會加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻。其中，到 2024 年底，全市已組建工會的企業(yè)實行工資集體協(xié)商制度的覆蓋率要達到 75%以上， 2024 年工資集體合同覆蓋率要達到 85%以上。推行行業(yè)性區(qū)域性工資集體協(xié)商，要從本行業(yè)、本區(qū)域勞動關系的特點和企業(yè)實際出發(fā)，在協(xié)商過程中要重點突出，議題集中，簽訂工資集體合同條款要具體，標準要量化，切實增強針對性和實效性。三是加強培訓，提高素質。抓住目前黨政和社會各界關注收入分配、關注勞資 第 8 頁 共 22 頁 矛盾的機遇，與主流媒體合作，加強正面引導，宣傳工資集體協(xié)商的積極作用，為開展工資集體協(xié)商營造良好的輿論氛圍和環(huán)境。談到服務企業(yè)發(fā)展，工資集體協(xié)商這項工作做好了，職工利益得到了保證，勞動關系和諧了，這對企業(yè)的科學發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展、健康發(fā)展是一個促進。胡錦濤同志指出：要提高勞動者特別是一線勞動者勞動報酬，發(fā)展和諧勞動關系，健全協(xié)調勞動關系機制，實現(xiàn)體面勞動。建制企業(yè)簽訂的工資集體合同中，工資增長 5— 15%的有 1846 家。在工資協(xié)商 “ 百日攻堅 ” 行動中，各地解放思想，開拓思路，創(chuàng)新方法，在 “ 三難 ” 問題上開始破題。 一是努力爭取黨政支持， “ 黨政主導、各方配合、工會運作、依法推進 ” 的推動機制逐步形成。工會要在全面履行職能的基礎上，進一步突出維護職能，特別是要把維護企業(yè)利益和職工個人利益結合起來，使職工明確只有企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷提高，職工工資水平才能在企業(yè)效益提高的基礎上合理增長 。 第 1 頁 共 22 頁 工資集體協(xié)商儀式講話 各位領導、各位職工代表和 同志們： 今天這次會議，對不斷完善我鎮(zhèn)現(xiàn)代企業(yè)收入分配制度，保護廣大職工的合法權益，建立穩(wěn)定協(xié)商的企業(yè)勞動關系，促進企業(yè)健康發(fā)展和維護企業(yè)穩(wěn)定具有十分重要的意義。 第 2 頁 共 22 頁 二、要嚴格責任，確保合同的全面履行 要充分發(fā)揮職工代表會和工會的作用，進一步強化民主管理、民主監(jiān)督，搞好廠務公開，真正體現(xiàn)職工當家作主。 一、齊心協(xié)力，多措并舉，工資集體協(xié)商 “ 百日行動 ” 取得重大進展 去年以來，全市 各級工會把工資集體協(xié)商工作作為工會工作的重中之重，在以往的工作基礎上，乘去年 “ 共同約定行動 ” 的東風，大力推進工資集體協(xié)商 “ 百日攻堅 ” 行動，取得了明顯成效，產(chǎn)生了良好的社會影響。過去推進工資集體協(xié)商普遍存在 “ 三難 ” ，即企業(yè)經(jīng)營者“ 不愿談 ” ，企業(yè)工會組織 “ 不敢談 ” ，職工協(xié)商代表 “ 不會談 ” 。 截止 2024 年底，全市建制企業(yè)達到 3995 家，覆蓋職工 21萬多人，簽訂工資集體合同 2532 份。解決收入分配問題、推進工資集體協(xié)商制度是當前各級黨政、廣大職工與社會各界關注的焦點問題，并被提升到一個前所未有的 高度。目前勞動關系領域存在的矛盾，特別是引發(fā)的一些不穩(wěn)定事件，訴求很集中、很明確，就是要求漲工資。二是加大宣傳力度，增進社會共識。加強日常管理和工作考核，加強指導，充分發(fā)揮在業(yè)務培訓、政策咨詢、文本起草、具體指導等方面的作用，為當好工資集體協(xié)商 “ 宣傳員、發(fā)動員、指導員、談判員、信息員 ” 等 “ 五員 ” ，發(fā)揮作用創(chuàng) 6 造條件。二是突出工作重點，增強工作實效性。根據(jù)全省統(tǒng)一部署， 從 2024 年到 2024 年，我市力爭用三年時間基本在全市各類已建工會的企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度。 同志們，推進工資集體協(xié)商、構建和諧勞動關系，是一項長期的、艱巨的、復雜的任務。 其次工資集體協(xié)商制度是建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，構建社會主義和諧社會的重要內容。在此信任的基礎上工會積極為公司的發(fā)展獻計獻策，提出可行性意見和建議，與公司高層深入交換認識，為公 司留住關鍵人才，為優(yōu)秀職工謀取更豐厚待遇，公司通過工會 第 13 頁 共 22 頁 能準確把握職工的脈搏，職工通過工會能及時了解公司動向。 第三、因企制宜，加強工資集體協(xié)商內容的具體性，指導性。 第一條，協(xié)商雙方經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益等狀況的分析及預測，結合其他相關經(jīng)濟因素，參照市政府頒布的年度工資指導線，平等協(xié)商，形成如下意見： 第 15 頁 共 22 頁 （一）在上年度企業(yè)職工人數(shù)工資水平的基礎上，本年度企業(yè)職工工資 3762 萬元，比上年增長 5%，在法定工作時內提供正常勞動的情況下，職工勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 第四條，本協(xié)商簽 訂后，遇到不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化時，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，原則上每年只能修改一次。成立了以市領導任組長，勞動、工會、企業(yè)家協(xié)會等有關部門為成員單位的企業(yè)工資集體協(xié)商工作領導小組，加強對此項工作的領導。 加大試點力度，帶動面上工作，確保規(guī)范有序推進。按照《通知》要求，阜新和葫蘆島兩市明確了企業(yè)工資集體協(xié)商工作的各項目標，并納入目標考核范疇，調動了相關部門的積極性，促推了各項工作目標的有效落實。 工作開展不平衡。 抓工作導向，努力實現(xiàn)職工和企業(yè)利益雙贏。一是加快企業(yè)工資集體協(xié)商建制進程，全部實現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)的工資集體協(xié)商，全力推進中等規(guī)模企業(yè)的工資集體協(xié)商，積極拓展面廣量大小企業(yè)的區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商，確保完成今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商 50%的建制目標；二是加大培訓力度，提高企業(yè)經(jīng)營者和職工代表的業(yè)務素質，全面掌握集體協(xié)商的政策法規(guī)、協(xié)商要求、操作方法和有關程序，解決不會談、不善談的問題；三是加快集體協(xié)商指導員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設步伐，逐步形成專、兼職結合的工資集體協(xié)商指導員隊伍，提高工資集體協(xié)商的質量和水平；四是研究解決區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商中的主體 第 22 頁 共 22 頁 問題 ，探索上級工會派員、聘用社會人員參與協(xié)商，工會干部職業(yè)化、社會化的路子。