集體合同及工資集體協(xié)商合同(xx年最新范本)(編輯修改稿)
2025-06-23 23:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0。 (二) (三) 第六章 勞動保護和安全衛(wèi)生第三十九條 用人單位應嚴格執(zhí)行國家、全國總工會、各級政府和行業(yè)有關勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)、規(guī)定和標準,認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針,建立健全勞動安全衛(wèi)生的各項規(guī)章制度和完善的監(jiān)督體系,減少職業(yè)危害,具體如下:(一)按照國家有關規(guī)定,定期每 年為職工進行體檢；定期 每 年為女工及從事有毒有害工種的職工進行專項檢查，檢查費用由用人單位按有關規(guī)定支付。(二) (三) 第四十條 用人單位引進、推廣新技術、新設備、新工藝時,必須符合國家對勞動安全衛(wèi)生設施的規(guī)定要求,同時引進或采取可靠的勞動保護設施和措施。在新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施應與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。并及時對職工進行安全教育和培訓,培訓合格后方可從事作業(yè)。工會(職工代表)必須參與勞動保護設施施工的監(jiān)督和投產(chǎn)驗收工作。第四十一條 用人單位必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件,并按國家規(guī)定提取勞動保護措施經(jīng)費,不斷改善職工的工作環(huán)境。用人單位的消防設備、機械設備、電氣設備及對危險物品的管理,必須取得有關部門的安全合格證書,并建立健全粉塵、毒物、化學物品等有害因素的勞動衛(wèi)生工程設施,確保有關指標必須符合國家規(guī)定的標準。未按規(guī)定標準辦理的,工會(職工代表)有權制止職工作業(yè),并負責向本用人單位提出整改建議。第四十二條 用人單位職工必須遵守用人單位有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)章制度和安全規(guī)程。對違章指揮、強令冒險作業(yè),職工有權拒絕執(zhí)行；對危害職工生命安全和身體健康的行為,職工有權提出批評、檢舉和控告，或提出解除勞動合同。第四十三條 工會(職工代表)支持用人單位加強勞動保護管理,配合用人單位監(jiān)督檢查勞動保護情況,建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)絡和制度,促進用人單位勞動衛(wèi)生狀況的改善,依法維護和保障職工的生命安全和身心健康。教育職工嚴格遵守用人單位各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,增強職工自我保護意識,自覺接受安全技術培訓和管理。第四十四條 工會(職工代表)發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮,強令職工冒險作業(yè)或在生產(chǎn)經(jīng)營過程中,有明顯重大事故隱患時,有權及時提出解決建議。當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全時,有權向用人單位建議作業(yè)職工撤離危險現(xiàn)場,用人單位對此必須做出處理意見,落實措施。第四十五條 用人單位根據(jù)崗位、工種的需要,制定防暑降溫和防寒保暖措施,并向職工提供符合國家標準的勞動保護用品。努力改善勞動條件,做好防塵、防毒、防噪音及防職業(yè)病的工作。防暑降溫標準:防塵、防毒、防噪音及防職業(yè)病等辦法: 第四十六條 用人單位發(fā)生職工工傷事故或其他危及職工安全的重大事故,應及時上報有關部門,并按國家規(guī)定嚴格處理。工會(職工代表)必須積極參與事故的調(diào)查和處理。第七章 女職工和未成年工的特殊保護第四十七條 用人單位應當按《女職工勞動保護規(guī)定》等法律、法規(guī)、政策規(guī)定, 禁止安排女職工從事礦山井下工作，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水等作業(yè)。 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第四十八條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。對女職工實行特殊勞動保護,做好女職工“五期”安全衛(wèi)生保護。女職工符合計劃生育規(guī)定,用人單位不得以其懷孕、生育、哺乳為由解除勞動合同。晚婚、晚育的女職工,按有關規(guī)定享受休假待遇,休假期間工資待遇按 執(zhí)行。工會(職工代表)和女職工委員會應對女職工特殊勞動保護的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。同時,用人單位應按規(guī)定為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品。用人單位應當對女職工和未成年工定期進行健康檢查。其他約定： 第八章 職工教育培訓第四十九條 用人單位根據(jù)實際情況 , 建立和完善職工教育和培訓制度 , 并本著學用結(jié)合,按需施教和注重實效的原則, 制訂培訓計劃。同時，堅持開展有針對性、適用性、效益性、靈活性的培訓,以提高職工的整體素質(zhì)。工會(職工代表)也可根據(jù)用人單位和職工需要,及時提出有針對性的職工培訓建議。第五十條 用人單位應逐步實行職業(yè)資格準入制度、持證上崗制度和崗位培訓制度,以及職工上崗前培訓或到生產(chǎn)一線的培訓實習制度。對國家、自治區(qū)實行就業(yè)準入制的崗位,必須經(jīng)特種專門培訓并取得資格證后方能上崗。第五十一條 用人單位根據(jù)職工崗位規(guī)定的要求,鼓勵職工按照專業(yè)對口的原則,參加以業(yè)余學習為主的各種管理、技能等教育培訓。參加學習和學習期間的工資和其他待遇經(jīng)用人單位與工會(職工代表)協(xié)商確定如下: 第五十二條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要積極開展各種形式的專業(yè)技術培訓或其他業(yè)務培訓,鼓勵職工立足崗位,自學成才。對在用人單位科技攻關中成果突出者,予以表彰和獎勵。工會(職工代表)要積極參與和配合用人單位做好自學成才先進典型的評選、表彰獎勵及宣傳工作。表彰獎勵辦法按1
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