【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 經(jīng)大會(huì)無記名投票表決， 票同意， 票不同意， 票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應(yīng)到會(huì)代表半數(shù)以上，本集體合同（專項(xiàng)集體合同）草案獲得通過。 公司（蓋章） 年 月 日佛山市南海區(qū) 公司集體合同（專項(xiàng)集體合同）簽訂情況說明（參考文本） 人力資源和社會(huì)保障局：為了建立本公司和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的發(fā)展。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》及有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際情況，工會(huì)于 年 月 日向公司行政發(fā)出了就簽訂《集體合同》（ 年度《工資專項(xiàng)集體合同》）開展集體協(xié)商的要約書。工會(huì)征求了職工的意見，與公司管理層進(jìn)行了多次必要的溝通，公司有關(guān)部門作了相關(guān)的調(diào)查和分析。工會(huì)收集了人力資源和社會(huì)保障部門等薪資資料，結(jié)合現(xiàn)行《佛山市人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位》，佛山市的物價(jià)指數(shù)和本公司的經(jīng)濟(jì)效益、職工的薪資現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，為開展集體協(xié)商做好了充分準(zhǔn)備。 年 月 日職工方代表與行政方代表在 進(jìn)行了集體協(xié)商。雙方一致認(rèn)為： 　　　　　　　　　　　　 最終，對(duì)集體合同達(dá)成了一致的意見，形成了文本草案。 月 日公司工會(huì)召開了職工代表大會(huì)（職工大會(huì)），與會(huì)代表認(rèn)真討論并審議通過，作出了決議。 年 月 日，職工方代表與行政方代表對(duì)集體合同確認(rèn)無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。 公司（蓋章） 年 月 日佛山市南海區(qū)集體協(xié)議送審表單位名稱（蓋章）企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型協(xié)議類別地　　址本次送審情況初次（?。├m(xù)訂（?。┳兏ā。┙獬ā。┳畹凸べY（元/月）上月末職工人數(shù)人本次訂立協(xié)議期限　　　　　　年協(xié)議到期時(shí)間　　年　　月　　日首席代表甲方法人代表身份證號(hào)碼備注被委托人身份證號(hào)碼備注乙方工會(huì)主席身份證號(hào)碼備注被委托人身份證號(hào)碼備注甲方代表姓　　名身份證號(hào)碼職務(wù)姓　　名身份證號(hào)碼職務(wù)姓　　名身份證號(hào)碼職務(wù)姓　　名身份證號(hào)碼職務(wù)姓　　名身份證號(hào)碼職務(wù)姓　　名身份證號(hào)碼職務(wù)姓　　名身份證號(hào)碼職務(wù)乙方代表姓　　名身份證號(hào)碼職務(wù)姓　　名身份證號(hào)碼職務(wù)姓　　名身份證號(hào)碼職務(wù)姓　　名身份證號(hào)碼職務(wù)姓　　名身份證號(hào)碼職務(wù)姓　　名身份證號(hào)碼職務(wù)姓　　名身份證號(hào)碼職務(wù)送件人聯(lián)系人聯(lián)系電話備注：注：本表一式二份 集體協(xié)商協(xié)議審查流程圖制作、簽訂工資集體協(xié)議文本報(bào)送用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障部門審查人力資源和社會(huì)保障部門提出修改意見人力資源和社會(huì)保障部門制作并向協(xié)商雙方送達(dá)《工資協(xié)議審查意見書》根據(jù)修改意見協(xié)商、修正10日內(nèi)有異議的，15日內(nèi)無異議的，15日內(nèi)地方工會(huì)協(xié)調(diào)協(xié)商代表向本方全體人員公布生效的工資集體協(xié)議人力資源和社會(huì)保障部門辦理登記手續(xù)生效之日起送審需攜帶材料：一、雙方簽名和蓋章的集體協(xié)議一式三份。二、用人單位蓋章的《集體協(xié)議送審表》一式二份。三、集體合同的說明及附件：集體合同的產(chǎn)生過程材料、蓋章確認(rèn)的職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論表決記錄材料，包括職工代表大會(huì)或職工大會(huì)代表的簽到表、討論記錄、表決記錄（寫明應(yīng)到代表、實(shí)到代表 表決時(shí)贊成、反對(duì)、棄權(quán)的票數(shù)）；企業(yè)資格證明材料（企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、工會(huì)社團(tuán)法人執(zhí)照副本）原件及復(fù)印件；集體協(xié)商雙方的代表，各為3至10人，且人數(shù)對(duì)等；如首席代表人不是企業(yè)、工會(huì)的法定代表人，需提供法定代表人簽署的委托首席代表的授權(quán)委托材料（委托人和被委托人任命文件、身份證件、授權(quán)委托書原件及復(fù)印件）等有關(guān)材料。佛山市企業(yè)集體合同（參考文本）甲方（用人單位或其委托授權(quán) 乙方（基層工會(huì)或工會(huì)聯(lián)合會(huì)） 所屬管理組織）名稱： 名稱： 協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表： 地址： 員工總?cè)藬?shù): 用人單位性質(zhì)： 工會(huì)會(huì)員人數(shù)： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 第一章 總 則第一條　為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和全體職工平等、自愿協(xié)商一致，簽訂本合同。 第二條　本合同是雙方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。 第三條　本合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，是企業(yè)、工會(huì)以及全體職工必須共同遵守的準(zhǔn)則。 第四條　企業(yè)遵照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，保障職工合法權(quán)益，重視提高職工素質(zhì)，不斷改善工作、生活環(huán)境和條件，在企業(yè)效益增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；重視聽取工會(huì)和職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、工資、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的意見和建議，與工會(huì)協(xié)商處理涉及職工切身利益的有關(guān)問題。第五條 工會(huì)尊重企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法經(jīng)營(yíng)管理及其他合法權(quán)利，教育職工遵守職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律，組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，發(fā)動(dòng)職工為企業(yè)發(fā)展出謀獻(xiàn)策，團(tuán)結(jié)職工努力完成各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù)。第六條 職工遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。職工、企業(yè)雙方要嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，保守企業(yè)專利技術(shù)和商業(yè)秘密。第七條 企業(yè)與工會(huì)建立集體協(xié)商制度，就本合同的簽訂、履行及其它有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。 第二章 勞動(dòng)合同管理第八條　企業(yè)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以簽定勞動(dòng)合同的形式確立勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)與職工應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第九條 企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重雙方各自的知情權(quán)，履行有關(guān)事項(xiàng)的法定告知義務(wù)。第十條　企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，可以使用勞動(dòng)保障行政部門依法制定的勞動(dòng)合同文本，也可以根據(jù)自身實(shí)際情況，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，聽取工會(huì)意見后，對(duì)該文本進(jìn)行修訂、補(bǔ)充或自行制定合同文本。修訂、補(bǔ)充后的合同文本或企業(yè)自行制定的合同文本應(yīng)報(bào)用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門審核。合同文本內(nèi)容不能與現(xiàn)行法律、法規(guī)和國(guó)家的有關(guān)政策相抵觸。合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第十一條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)依法訂立與履行勞動(dòng)合同。企業(yè)與職工簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)代表或工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)向職工解釋勞動(dòng)合同條款，講解勞動(dòng)合同知識(shí)。 第十二條　企業(yè)與職工簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。 第十三條　企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更職工工種或工作崗位的，應(yīng)征得職工本人同意，同時(shí)變更勞動(dòng)合同的有關(guān)條款。 第十四條　企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制