【文章內(nèi)容簡介】 決不服的，可以向人民法院起訴。第八條 獎懲企業(yè)實(shí)行獎懲制度，根據(jù)企業(yè)勞動人事管理規(guī)章制度和企業(yè)當(dāng)年各種勞動競賽、獎懲措施等方案中關(guān)于獎勵、處分、處罰的有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)效益、集體利益有突出貢獻(xiàn)，成績顯著的職工給予精神和物質(zhì)獎勵；對違反企業(yè)各項規(guī)章制度、影響生產(chǎn)、工作秩序，損害企業(yè)利益，違反勞動紀(jì)律等行為的職工給予處分或處罰。每月實(shí)行的動態(tài)管理列入企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核。第九條 裁員勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，企業(yè)可以解除職工勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工。如企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。企業(yè)在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第十條 其他事項一、本合同工一式五份，報送XXX勞動行政主管部門審批。簽訂雙方各執(zhí)一份，報市總工會、XXX勞動行政主管部門和XXX工會各一份。二、本集體合同從勞動行政主管部門批準(zhǔn)之日起生效，如勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效，有效期為三年。生效后15日內(nèi)向企業(yè)全體職工公布。三、為確保集體合同的執(zhí)行，甲乙雙方組成監(jiān)督檢查小組，每半年對合同的執(zhí)行情況作一次全面檢查，并將檢查結(jié)果以書面形式提交當(dāng)事人雙方代表研究處理，并向職代會報告。本合同在執(zhí)行過程中，有特殊情況時，雙方都有提出修改本合同條款的權(quán)力。四、 如甲、乙雙方對合同某項內(nèi)容尚有不盡事宜，可向?qū)Ψ教岢觯湍稠梼?nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂專項集體合同。專項集體合同與集體合同具有同等法律約束力。五、本合同條款如與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。XXXX （蓋章） XXXX工會（蓋章）法定代表人簽名： 工會主席簽名： 年 月 日 年 月 日(注:本文本僅供參考，協(xié)議雙方應(yīng)根據(jù)本單位的實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)議的制定，可相應(yīng)增加或減少協(xié)商約定的項目、條款。)南寧市公司(企業(yè))工資集體協(xié)商協(xié)議第一條 為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)工資分配制度，建立企業(yè)工資正常增長與約束機(jī)制，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》《工資支付暫行規(guī)定》等國家有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)，經(jīng)公司與公司工會平等協(xié)商，制訂本協(xié)議。第二條 協(xié)商內(nèi)容公司與公司工會就企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資水平及其調(diào)整幅度、工資支付辦法、獎金、津貼和補(bǔ)貼等分配辦法及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商。第三條 工資分配形式和支付辦法工資分配形式：（1）管理人員實(shí)行崗位效益工資制，工資構(gòu)成為：崗位等級工資+年功工資+各類津貼補(bǔ)貼+效益工資。（2） 部門（崗位）實(shí)行提成工資制，工資構(gòu)成為：底薪+經(jīng)銷額提成（3） 部門（車間）實(shí)行計件工資制。工資構(gòu)成為：底薪+津貼（不全額計件） 具體工資分配方案見附件《 公司工資分配方案》工資支付:員工提供正常勞動,公司按合同約定支付員工工資。員工在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的情況下，公司向員工支付不低于南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。公司根據(jù)員工崗位情況及國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放各項津貼。員工工資以貨幣形式按月發(fā)放,每月X日為發(fā)放日,如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付，工資發(fā)放時向員工提供個人工資清單。公司根據(jù)員工工作任務(wù)完成情況及公司經(jīng)濟(jì)效益情況發(fā)放效益工資，效益工資按季度發(fā)放。，視為提供了正常勞動，所占用時間不影響其工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金津貼。第四條 加班工資的計發(fā)公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要依法安排員工加班加點(diǎn)。延長工作時間的按本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資報酬；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的,按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報酬；法定休假節(jié)日加班的按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報酬。實(shí)行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排加班的，分別按照員工本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資報酬。加班工資按月結(jié)算發(fā)放。第五條 員工婚喪假、年休假、探親假和生育（產(chǎn)）假,工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條 員工因病或者非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，公司按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資，病假工資不低于南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第七條 員工工資應(yīng)按時足額發(fā)放,不得隨意克扣或無故拖欠。但有下列情況之一的,公司可以從員工工資中扣除或代扣代繳（代交）:員工曠工或事假的。因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可按勞動合同約定或公司有關(guān)規(guī)定扣除員工工資用于賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除部分原則上不超過該員工當(dāng)月工資的20%，且扣除后工資余額不低于南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)和損害賠償?shù)荣M(fèi)用。應(yīng)當(dāng)由員工個人繳納的稅款、社會保險費(fèi)。法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除或代扣代繳（代交）的其他費(fèi)用。第八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償公司與員工終止或解除勞動合同的，公司按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工因本人原因主動提出解除勞動合同或因違反國家法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度被解除勞動合同的,公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司出資為員工提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，員工還應(yīng)向公司賠償培訓(xùn)費(fèi)用，賠償費(fèi)用以勞動合同尚未履行部分計算所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。簽訂了專項培訓(xùn)協(xié)議的，則按協(xié)議的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 員工在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病被勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷的,工傷待遇按《工傷保險條例》(國務(wù)院2003年375號令)執(zhí)行。第十條 工資的調(diào)整當(dāng)公司經(jīng)濟(jì)效益增長時，員工的工資應(yīng)隨著增長；當(dāng)公司經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或經(jīng)營虧損時，員工工資可以零增長或負(fù)增長。公司根據(jù)上年經(jīng)濟(jì)效益情況、當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營情況的預(yù)測及《南寧市企業(yè)工資指導(dǎo)線制度試行辦法》的有關(guān)規(guī)定，按照“兩低于”（即工資總額的增幅低于經(jīng)濟(jì)效益的增幅，職工平均工資的增幅低于勞動生產(chǎn)率的增幅）的原則，在工資指導(dǎo)線的預(yù)警線和下線的區(qū)間內(nèi)，圍繞基準(zhǔn)線，合理確定本公司工資水平的增長幅度。當(dāng)本年公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化時，經(jīng)公司與工會平等協(xié)商，可對工資水平增長幅度進(jìn)行調(diào)整。第十一條 增加員工工資應(yīng)綜合考慮的因素公司勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。本市城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)；本市行業(yè)人工成本水平。本市行業(yè)職工平