平等協(xié)商集體合同制度(編輯修改稿)
2025-02-12 06:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 七十年代，集體協(xié)商和集體合同制度一度消失。 ? 1978年黨的十一屆三中全會以后，我國進(jìn)入了全面的經(jīng)濟(jì)體制改革時期，為適應(yīng)改革建設(shè)的需要，集體合同制度被再度提上議事日程。 （二）集體協(xié)商的法律依據(jù) ? 2022年 11月 8日，勞動和社會保障部頒布并實施了 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 。 ? 2022年 10月，全國人大常委會通過了對 1992年 《 工會法 》的修改。 明確了工會代表職工進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同的權(quán)利 ? 2022年 1月 20日，勞動和社會保障部發(fā)布了第 22號令，頒布了新的 《 集體合同規(guī)定 》 。 ? 2022年頒布的 《 勞動合同法 》 也對集體協(xié)商制度進(jìn)行了法律再確認(rèn)，規(guī)定了集體合同的簽訂主體、包含的內(nèi)容以及最低標(biāo)準(zhǔn)等項內(nèi)容。 （三）平等協(xié)商和集體合同制度的推行現(xiàn)狀 ? 共性： ? 都是把集體合同制度作為調(diào)整集體勞動關(guān)系的法律制度。 ? 都是以協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系為主要目的。 ? 都是由勞動關(guān)系的雙方主體及其代表為協(xié)商談判的當(dāng)事人。 ? 都是把與職工勞動權(quán)益相關(guān)的就業(yè)條件和勞工標(biāo)準(zhǔn)作為合同的基本條款。 ? 特殊之處 ? 采取自上而下的推進(jìn)方式。 ? 政府起主導(dǎo)作用。 ? 實施范圍上以企業(yè)為主。 ? 平等協(xié)商機(jī)制獨具特色。 （四）我國集體合同的內(nèi)容 實體性條款 ? 主要有以下內(nèi)容： 勞動報酬 ；工作時間；休息休假； 勞動安全與衛(wèi)生 ；補(bǔ)充保險和福利； 女職工和未成年工特殊保護(hù) ；職業(yè)技能培訓(xùn)；勞動合同管理；獎懲；裁員。 ? 以上內(nèi)容是集體合同的核心，也是選擇性最強(qiáng)的部分，涉及勞動者的切身利益。從勞動者平等就業(yè)權(quán)的保障直至死亡撫恤等問題都可以涉及。 ? 工資（參見 《 國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 ） ? 工資總額由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資 ? 同工同酬 ? 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ? 工作時間： ? 每日不超過 8小時，平均每周工作時間不超過 44小時； ? 每周至少休息一日； ? 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日； ? 用人單位由于生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1小時；特殊原因，每日不超過 3小時，但每月不超過 36小時； ? 勞動安全衛(wèi)生 ? 提供符合規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品 ? 有職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查 ? 女職工和未成年工特殊保護(hù)（參見 《 湖北省女職工勞動保護(hù)規(guī)定 》 ） ? 女職工人數(shù)達(dá) 25人以上時，用人單位與代表其職工一方的工會就女職工勞動保護(hù)事項開展集體協(xié)商，依法訂立集體合同； ? 女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的，用人單位不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動合同； ? 對女職工和年滿 16周歲未滿 18周歲的勞動者實行特殊勞動保護(hù)； ? 禁止安排女職工從事第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動； ? 對懷孕 7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動； ? 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動； ? 女職工生育享受不少于天的產(chǎn)假。 ? 保險（參見 《 中華人民共和國社會保險法 》 ） ? 基本養(yǎng)老保險（用人單位和職工共同
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