集體合同與集體談判(編輯修改稿)
2025-06-13 13:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同無法履行；（2）國家的有關(guān)政策法規(guī)發(fā)生變化，使得合同原規(guī)定的有關(guān)標準低于現(xiàn)行法規(guī)的要求；（3）發(fā)生不可抗事件如水災、火災或地震等，致使集體合同的部分或者全部條款無法履行；（4）合同雙方當事人和關(guān)系人的某些主觀條件發(fā)生變化，致使合同的部分甚至全部條款無法履行等。企業(yè)集體合同的變更一般要按照法定程序進行，法定程序一般為：首先，一方當事人就變更合同向另一方提出請求，另一方應給予答復，并在規(guī)定的期限內(nèi)由雙方進行協(xié)商；其次，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，對合同的有關(guān)條款和內(nèi)容進行修改和補充；最后，合同變更后，要在規(guī)定的期限內(nèi)上報勞動行政部門或企業(yè)主管部門審查。集體合同的終止所謂集體合同的終止，是指合同期滿、合同的目的已經(jīng)實現(xiàn)或依法解除合同等而使合同法律效力消失。企業(yè)集體合同的終止主要包括以下幾種情況：企業(yè)集體紅因合同期滿而終止。一般來說，企業(yè)集體合同在合同期滿后即行終止；當然，合同也可以依法延期，但必須符合法定手續(xù)，且在延期到期后，合同也應立即終止。企業(yè)集體合同因合同目的的實現(xiàn)而終止。合同雙方當事人和關(guān)系人完全履行合同規(guī)定的內(nèi)容和條款后，合同的目的已經(jīng)實現(xiàn)，這時，合同應當終止。這對于以完成一定工作為期的企業(yè)集體合同來說，更為合適。在約定的工作完成后，合同的目的實現(xiàn)，合同即行終止。企業(yè)集體合同因合同依法解除而終止。企業(yè)集體合同的解除主要包括這樣幾種：（1）協(xié)商解除。雙方當事人經(jīng)過協(xié)商，一致同意解除合同，則企業(yè)集體合同解除。（2）無條件單方基礎(chǔ)。企業(yè)集體合同的無條件單方解除適用于不定期合同的解除。（3）有條件單方解除。對于定期企業(yè)集體合同、未履行一定期限的不定期企業(yè)集體合同，一般要求在一定條件下放可解除。這些條件限定要有的法定事由，如企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)或轉(zhuǎn)產(chǎn)，發(fā)生不可抗力，當事人雙方團體解散等。當企業(yè)集體合同解除的這些法定事由成立后，解除方當事人應在規(guī)定的期限內(nèi)書面通知另一方當事人，并書面說明解除合同的理由，同時，要提交有關(guān)證明材料。（4）裁決或判決解除。當企業(yè)集體合同的履行發(fā)生爭議時，雙方當事人要提請仲裁或提起訴訟。仲裁部門或法院要根據(jù)實際情況做出解除合同的裁決或判決。集體談判的程序所謂企業(yè)集體談判的程序，一般是指企業(yè)集體談判所要經(jīng)過的過程和步驟，實際上是談判雙方當事人在各個階段包括從準備階段到正面交鋒直到集體合同簽訂階段所進行的各項工作和努力的總稱。企業(yè)集體談判的程序所涉及的問題較多，歸納起來，主要有：談判對手的承認、談判義務(wù)、談判的常設(shè)機構(gòu)、談判的準備、談判進程、談判代表授權(quán)以及集體合同期限等。第一，談判對手的承認問題。在實際實施企業(yè)集體談判以前，談判對手的承認問題是一個至關(guān)重要的問題；談判對手的承認問題，主要是企業(yè)管理者一方對工會組織代表資格的承認問題。第二，談判義務(wù)和常設(shè)機構(gòu)問題。談判義務(wù)主要是針對企業(yè)管理者或雇主而言的。而談判常設(shè)機構(gòu)則有利于雙方當事人履行自己的談判義務(wù)、保證談判的連續(xù)舉行；也有利于雙方就有關(guān)問題或共同感興趣的問題開展研究，為談判順利舉行奠定基礎(chǔ)。第三，談判準備問題。談判準備主要是指雙方當事人為舉行集體談判各自進行的各項具體準備工作
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