勞動(dòng)合同與集體合同(編輯修改稿)
2025-06-17 17:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工推舉的代表；勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方是用人單位，另一方則是勞動(dòng)者個(gè)人。 ? 勞動(dòng)合同 :勞動(dòng)者個(gè)人 用人單位 ? 集體合同 :工會 (職工推舉的代表） 用人單位 (2)內(nèi)容不同 ? 集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。它可以涉及集體勞動(dòng)關(guān)系的各方面，也可以只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某一方面。 ? 勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。 (3)功能不同 ? 協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定用人單位的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則；勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系， 明確 雙方的權(quán)利和義務(wù)。 （ 4）法律效力不同 ? 集體合同規(guī)定企業(yè)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的一律無效，勞動(dòng)合同的條款標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。因此，集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 （ 案例討論 ? 如果進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁，你認(rèn)為裁決的結(jié)果是什么？為什么？ 勞動(dòng)爭議仲裁委員會裁決如下 :A公司一次性補(bǔ)發(fā)申訴人小王工資 600元 [（ 13001000)x2],同時(shí) A公司與小王關(guān)于工作時(shí)間
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