勞動合同與集體合同(編輯修改稿)
2025-06-17 17:03 本頁面
【文章內容簡介】 工推舉的代表；勞動合同的當事人一方是用人單位，另一方則是勞動者個人。 ? 勞動合同 :勞動者個人 用人單位 ? 集體合同 :工會 (職工推舉的代表） 用人單位 (2)內容不同 ? 集體合同的內容是關于企業(yè)的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權利和義務為內容。它可以涉及集體勞動關系的各方面，也可以只涉及勞動關系的某一方面。 ? 勞動合同的內容只涉及單個勞動者的權利和義務。 (3)功能不同 ? 協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定用人單位的一般勞動條件，為勞動關系的各個方面設定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則；勞動合同的目的是確立勞動者和用人單位的勞動關系， 明確 雙方的權利和義務。 （ 4）法律效力不同 ? 集體合同規(guī)定企業(yè)最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同標準的一律無效，勞動合同的條款標準不得低于集體合同的規(guī)定。因此，集體合同的法律效力高于勞動合同。 ? 《 勞動合同法 》 第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。 （ 案例討論 ? 如果進行勞動爭議仲裁，你認為裁決的結果是什么？為什么？ 勞動爭議仲裁委員會裁決如下 :A公司一次性補發(fā)申訴人小王工資 600元 [（ 13001000)x2],同時 A公司與小王關于工作時間
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1