勞動合同與集體合同-展示頁
2025-05-24 17:03本頁面
【正文】 。但公司認為集體合同規(guī)定勞動時間每天滿 8小時，才能得到不得低于 1300元的月工資，而小王每天工作不滿 8小時，僅為 6小時，所以不能給予同樣待遇。小王認為自己是公司員工，工資標準不得低于 1300元。 ? 2021年 5月小王被公司錄用，并于 5月 18日簽訂了為期兩年的勞動合同，合同規(guī)定其每月工資為 1000元，每天只需工作 6小時。同時 A公司和公司工會以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布。 ? 勞動合同與集體合同是什么關系？他們是如何調整勞動關系的呢？ 案例 ? 2021年 3月 10日 A公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案。勞動合同與集體合同 管理教研室：陳世鈞 勞動關系管理是企業(yè)人力資源管理師技能考證的重要內(nèi)容 1. 人力資源規(guī)劃 2. 招聘與配置 3. 培訓與開發(fā) 4. 績效管理 5. 薪酬管理 6. 勞動關系管理 人力資源管理六大模塊 引入 ? 勞動關系通常指勞動者和用人單位之間在運用勞動者的勞動能力 ,實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。 ? 勞動關系的調整方式有國家的法律法規(guī)、勞動合同、集體合同等。該集體合同于 4月 2日生效。合同中關于工資和勞動時間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于 1300元，每天工作 8小時。 ? 一個多月后，劉某與同事聊天時偶然得知工會與公司簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于 13
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