集體合同與集體談判-展示頁
2025-05-26 13:41本頁面
【正文】 動合同是由勞動者個人與企業(yè)管理者雙方簽訂的，因此，它對勞動者個人和企業(yè)管理者具有法律效力；企業(yè)集體合同是由企業(yè)工會代表勞動者集體與企業(yè)管理者或其團體簽訂的，因此，它對工會所代表的勞動者集體和企業(yè)管理者或其團體所管理的各個企業(yè)都具有法律效力。此外，就合同的具體內(nèi)容而言，企業(yè)勞動合同一般不會對勞動權(quán)和義務(wù)的具體標準進行約定；而企業(yè)集體合同則要對勞動關(guān)系或勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的各個方面的內(nèi)容設(shè)置具體標準。合同的具體內(nèi)容和目的存在差別。企業(yè)勞動合同簽訂的當事人是勞動者本人和企業(yè)管理者；企業(yè)集體合同簽訂的當事人是勞動者集體和企業(yè)管理者。簽訂合同的當事人不同。雇員保障條款涉及到解職費、申訴程序、資歷、工會管理人、年老人的工作、健康與福利計劃、醫(yī)療計劃、分組保險計劃、退休金計劃以及有保障的年薪等諸多問題。第五，工會保障條款。工作條件條款要對職工的調(diào)動、體檢和安全問題等做出規(guī)定。第三，工時條款。工資條款要涉及到工資的總增長額、增加工資的起點日及其對過去的適用范圍、獎勵工資、“停工期”工資、日工資及周工資的計算、班獎金、臨時調(diào)動的補貼、圣誕節(jié)補貼以及加班費等諸多工資問題。一般包括以下一些條款：第一，（3）合同的結(jié)尾部分。（2）合同的正文部分。美國企業(yè)集體合同的內(nèi)容：典型的美國企業(yè)集體合同包括三個部分：（1）合同的序言部分。由于企業(yè)集體合同是關(guān)于規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系的契約，因此，凡是在企業(yè)勞動關(guān)系中所涉及到的問題，都可以納入企業(yè)集體合同的內(nèi)容。申訴仲裁是根植于集體談判制度中的一個組成部分。申訴程序可包含不同的步驟，下圖是一個比較典型的申訴程序：申訴仲裁是一種解決矛盾的手段，它石油第三方對勞資雙方因?qū)诠ず贤牟煌忉尪鸬臓幾h進行裁決。 集體談判和集體合同 員工申訴程序關(guān)鍵字：申訴程序是一種正式溝通渠道，用以在問題出現(xiàn)后盡快的處理有關(guān)的申訴，雖然企業(yè)第一線的負責人通常離問題最近，但是負責人不可能在申訴方面花費太多的精力，因為除了申訴之外，他們還有太多的事要做。 集體談判的結(jié)構(gòu) 集體合同的終止 集體合同的履行 集體合同的內(nèi)容 員工申訴程序 集體合同和勞動合同的區(qū)別 集體合同的變更 集體談判的程序 集體談判過程 有時甚至他們自己就是被申訴的對象。這種仲裁不應(yīng)該與合同仲裁混為一團。集體合同的內(nèi)容企業(yè)集體合同的內(nèi)容，就是指企業(yè)集體合同的具體條款。可以說，企業(yè)集體合同的內(nèi)容可涵蓋勞資雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的方方面面，具體主要包括工資、工時、休假、勞動安全和勞動衛(wèi)生、保險與福利、學徒、培訓、雇傭與解雇、合同的期限與履行、違約責任、勞動爭議的處理甚至工會的地位、權(quán)利和義務(wù)問題等。主要陳述合同的總目的和涉及的總范圍，以及對工會的承認程度。這是合同的主要部分，一般篇幅較長，條款較多；涉及的內(nèi)容主要是工資、工時和其他雇傭條件各種勞動標準問題。主要就合同的有效期限和終止日期做出規(guī)定。工資條款。第二，工時條款主要規(guī)定節(jié)假日、在企業(yè)期間的休息、洗浴和用餐時間、請假外出以及投票時間等問題。工作條件條款。第四，工
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