集體合同草案-展示頁
2025-05-12 00:01本頁面
【正文】 提高對婦女的錄用標準；也不能以婦女懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。裁減人員后，如在六個月內(nèi)又錄用職工時，須優(yōu)先錄用被裁減的人員。勞動合同除依法可延長、終止、解除外，當事人雙方如有特殊、意外情況和嚴重困難時，需要解除合同時，任何一方均應(yīng)提前三十天，以書面形式向?qū)Ψ教岢?。第八條 錄用職工的試用期不能超過半年，職工最少與公司簽訂一年以上的勞動合同。第六條 本合同必須提交公司職工代表大會審議通過后方能簽訂，經(jīng)上級勞動部門和工會組織審批方可生效。第五條 公司工會是全體職工根本利益的合法代表，在協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系過程中依法獨立自主地開展工作。第四條 本公司為有限責(zé)任公司，應(yīng)在法律法規(guī)許可的權(quán)利內(nèi)，公司法人對企業(yè)的資產(chǎn)、人力、物力等有自主支配權(quán)、使用權(quán)和經(jīng)營權(quán)，并應(yīng)使之不斷增值、承傳和發(fā)展。職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中的勞動用工和工資分配，工作時間與休假時間，勞動安全衛(wèi)生和勞動保護，社會保險和集體福利，職工教育培訓(xùn)等各方面的要求均不得低于本合同的規(guī)定。第三條 本合同一經(jīng)簽訂，對企業(yè)和職工都具有法律約束力。第二條 本合同由公司董事長（法人代表）授權(quán)總經(jīng)理與企業(yè)工會主席（依法代表職工）共同簽訂。第一屆職代會第六次會議文件山東陽光金源置業(yè)有限責(zé)任公司集 體 合 同（第三期續(xù)簽草案）（二Ｏ一Ｏ年十二月十六日）第一章 總 則第一條 為規(guī)范企業(yè)和職工的從業(yè)行為，在企業(yè)和職工之間建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工和企業(yè)雙方的利益，同享企業(yè)榮辱，共謀企業(yè)發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國公司法》、《山東省企業(yè)集體合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)公司平等協(xié)商工作委員會協(xié)商一致，簽訂本合同。合同簽訂后，企業(yè)與職工應(yīng)共同遵守并履行合同規(guī)定，認真行使各自的權(quán)利和義務(wù)。公司所制訂的規(guī)章制度不得與本合同規(guī)定相抵觸。企業(yè)職工要遵循合同規(guī)定約束自身的行為，充分發(fā)揮自覺性、積極性和創(chuàng)新能力，兼顧國家、企業(yè)和個人的利益。公司應(yīng)依法及時繳納各種稅費，尊重職工的合法權(quán)利，全心全意依靠職工辦企業(yè)，保護全體職工的根本利益，使公司的政治文明、物質(zhì)文明、精神文明都有所發(fā)展。企業(yè)應(yīng)尊重工會的法定權(quán)利，在研究決定企業(yè)重大建設(shè)、發(fā)展規(guī)劃、制定重要規(guī)章制度和涉及企業(yè)員工切身利益重要決策時，應(yīng)吸收工會代表參加，建立平等協(xié)商制度，聽取工會意見，為工會開展工作活動提供條件和保障。第二章 勞動用工第七條 公司在招聘錄用職工時，當事雙方遵守自愿的原則，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動合同的內(nèi)容應(yīng)經(jīng)勞動行政部門審查鑒定，勞動合同一經(jīng)簽訂，當事人雙方必須予以遵守。職工連續(xù)工齡滿十年，并同意續(xù)延合同者，可允許簽訂無固定期限勞動合同。公司在經(jīng)營困難確需大量裁減人員時，應(yīng)提前三十日向公司工會和全體職工說明情況，并征求其意見，經(jīng)向勞動保障部門報批后，再行裁員。第九條 公司不得錄用十六周歲以下的職工。第三章 勞動工資第十條 企業(yè)職工的勞動工資在多勞多得、按勞分
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