【正文】 廣泛性就是要有各方面的代表。每方一般 3— 10人，并各確定 1名 首席代表 。 ?具備一定的協(xié)商談判能力和水平。 ? 協(xié)商代表的條件 ?具體一定的理論政策水平和相關的業(yè)務知識。未建立工會組織的，首席代表從職工協(xié)商代表中民主選舉產生。工會主席可以以書面形式委托其他職工協(xié)商代表代理首席代表。 未建立工會組織單位的職工協(xié)商代表，由本單位職工民主選舉，并須經本單位半數(shù)以上職工同意。 職工一方的主體：本單位全體職工，或全體職工依照法定程度選舉推舉產生的職工代表。 用人單位一方的主體：雇主及雇主代表組織。 其他法律、法規(guī)及政策性文件 二、集體合同的協(xié)商與訂立 （一）集體協(xié)商主體 （二）集體協(xié)商和簽訂集體合同的基本原則 （三）集體協(xié)商和簽訂集體合同程序 （四）集體協(xié)商和集體合同的內容 （一）協(xié)商主體 集體協(xié)商的主體， 是指對有關勞動關系問題享有協(xié)商談判、訂立（或變更、解除）協(xié)議的權利，并承擔相應責任和義務的當事人。 明顯增加了關于平等協(xié)商和集體合同制度內容的規(guī)定，進一步明確了法律責任，這為工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同提供了更有力的法律依據和保障 。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。 第三十四條 集體合同簽定后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 （三）集體合同制度是調整勞動關系三大法律制度 勞動合同制度 —— 勞動者個人與企業(yè)之間建立勞動關系的法律制度 ? 平等協(xié)商集體合同制度 —— 勞動關系運行中平衡勞動關系的法律制度 ? 勞動爭議處理制度 —— 勞動關系出現(xiàn)矛盾和問題時解決和處理的法律制度 （四）推行集體合同制度的法律政策依據 《 勞動法 》 第八條： “勞動者依照法律規(guī)定，通過職工代表大會、職工大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商”。 第三，當事人雙方所承擔的義務性質不同。 基本特征 首先，有特定的當事人。 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同只對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。如工資、女職工、勞動安全保護等專項協(xié)議。按照區(qū)域和行業(yè)可以簽訂區(qū)域性和行業(yè)性集體合同。 （二）集體合同的分類及基本特征 分類 集體合同可以按照不同的標準進行分類。 就集體合同制度而言，集體協(xié)商與集體合同的訂立是同一過程的兩個階段，集體協(xié)商是集體合同訂立的手段和實現(xiàn)的方式，集體合同則是集體協(xié)商的結果。 集體合同 是指用人單位與本單位職工（或者工會代表職工與企業(yè)代表組織之間）根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體協(xié)商與集體合同制度 王吉祥 寧波市總工會 2022年 10月 集體協(xié)商與集體合同制度 一、集體協(xié)商和集體合同制度概述 二、集體合同的協(xié)商與訂立 三、集體合同的變更、解除和終止 四、集體合同的監(jiān)督檢查與爭議處理 一、集體協(xié)商與集體合同制度概述 （一）集體協(xié)商、集體合同與集體合同制度（二）集體合同的分類及基本特征 （三）集體合同制度的發(fā)展簡史 （四）推行集體合同制度的法律政策依據 （一）集體協(xié)商、集體合同與集體合同制度 集體合同制度 是對集體合同問題的法律規(guī)范，是一項法律制度，是由集體協(xié)商、簽訂集體合同文本、集體合同的履行、糾紛處理等幾個階段有機組成的。 集體協(xié)商 是指用人單位與本單位職工（或工會代表職工與企業(yè)代表組織之間）就有關簽訂集體合同或專項集體合同以及確定相關事宜而進行的商談交涉行為。集體合同一般分為綜合性集體合同和專項集體合同兩種。同時，集體協(xié)商又不僅僅是簽訂集體合同的程序，它也是調整勞動關系的一種機制。按其內容可以分為綜合性集體合同和專項集體合同。 專項集體合同 是指用人單位與本單位職工或者工會代表職工與企業(yè)代表組織之間）根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內容簽訂的專項書面協(xié)議。 區(qū)域性、行業(yè)性集體合同 《 勞動合同法 》規(guī)定，在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面的代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。而且，行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同適用的區(qū)域僅限于縣級以下區(qū)域。 其次，當事人之間有關勞動關系的協(xié)議。 ? 最后，集體合同是要式合同。 第三十三條： 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽定集體合同。 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽定；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽定。 第三十五條 依法簽定的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。 修正后的 《 工會法 》 。 《 勞動合同法 》 第六條、五十一條到五十六條對集體合同制度有了更加系統(tǒng)的表述。 集體協(xié)商主體 主要包括用人單位一方的主體和職工一方的主體。 小企業(yè)的主體為以進行集體協(xié)商為目的的區(qū)域性行業(yè)性企業(yè)聯(lián)合會組織。 ? 職工協(xié)商代表及產生 一般可由工會 選派 ，經工會委員會會議、工會會員代表大會或職工代表大會等形式確認；也可以由工會提名候選人，經工會會員代表大會或職工代表大會民主選舉產生。 職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席空缺的，由工會主要負責人擔任。 首席代表不得由非本單位人員代理。 ?正直無私，具有肯為職工利益和工會事業(yè)奉獻的敬業(yè)精神。 職工協(xié)商代表的構成 進行集體協(xié)商時，雙方的代表人數(shù)應當對等。 工會選代表時間，要注意代表的廣泛性、全面性和代表性。一般應由工會委員會有關成員和一般經營管理人員、工程技術人員和一線工人等。 協(xié)商代表委托及角色定位 ?工會可書面委托具有一定法律知識和政策水平、具有較豐富的實踐經驗和較強協(xié)商能力的本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的 三分之一 。 ?在平等協(xié)商時，雙方應指定 一名 記錄員