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正文內(nèi)容

企業(yè)如何訂立集體合同(編輯修改稿)

2024-11-22 19:49 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 最高人民法院對于這個規(guī)定給出的原因是,確定勞動合同和集體合同的優(yōu)先適用效力,主要目的是為了防止用人單位、特別是企業(yè)的經(jīng)營管理者不正當(dāng)行使勞動用工管理權(quán),借少數(shù)人的民主侵害多數(shù)職工依法享有的民主權(quán)利,從而倡導(dǎo)運用協(xié)商對話、集體談判的機制建立和諧勞動關(guān)系,維護和推行集體勞動合同制,促進勞動力市場管理秩序的規(guī)范。 集體合同的內(nèi)容 ? 根據(jù) 《 集體合同規(guī)定 》 (勞動和社會保障部令第 22號)的規(guī)定,集體合同應(yīng)包括以下內(nèi)容: 。主要包括:( 1)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式;( 2)工資支付辦法;( 3)加班、加點工資及津貼、補貼標準 和獎金分配辦法;( 4)工資調(diào)整辦法;( 5)試用期及病、事假等期間的工資待遇;( 6)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法; ( 7)其他勞動報酬分配辦法。 。主要包括:( 1)工時制度;( 2)加班加點辦法;( 3)特殊工種的工作時間;( 4)勞動定額標準 。 。主要包括:( 1)日休息時間、周休息日安排、年休假辦法;( 2)不能實行標準工時職工的休息休假;( 3)其他假期。 。主要包括:( 1)勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制;( 2)勞動條件和安全技術(shù)措施;( 3)安全操作規(guī)程;( 4)勞保用品發(fā)放標準;( 5)定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。 。主要包括:( 1)補充保險的種類、范圍;( 2)基本福利制度和福利設(shè)施;( 3)醫(yī)療期延長及其待遇;( 4)職工親屬福利制度。 。主要包括:( 1)女職工和未成年工禁忌從事的勞動;( 2)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護;( 3)女職工和未成年工定期健康檢查;( 4)未成年工的使用和登記制度。 。主要包括:( 1)職業(yè)技能培訓(xùn)項目規(guī)劃及年
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