企業(yè)如何訂立集體合同(編輯修改稿)
2024-11-22 19:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 最高人民法院對(duì)于這個(gè)規(guī)定給出的原因是，確定勞動(dòng)合同和集體合同的優(yōu)先適用效力，主要目的是為了防止用人單位、特別是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者不正當(dāng)行使勞動(dòng)用工管理權(quán)，借少數(shù)人的民主侵害多數(shù)職工依法享有的民主權(quán)利，從而倡導(dǎo)運(yùn)用協(xié)商對(duì)話、集體談判的機(jī)制建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)和推行集體勞動(dòng)合同制，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理秩序的規(guī)范。 集體合同的內(nèi)容 ? 根據(jù) 《 集體合同規(guī)定 》 （勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第 22號(hào)）的規(guī)定，集體合同應(yīng)包括以下內(nèi)容： 。主要包括：（ 1）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（ 2）工資支付辦法；（ 3）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 和獎(jiǎng)金分配辦法；（ 4）工資調(diào)整辦法；（ 5）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（ 6）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法； （ 7）其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。 。主要包括：（ 1）工時(shí)制度；（ 2）加班加點(diǎn)辦法；（ 3）特殊工種的工作時(shí)間；（ 4）勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn) 。 。主要包括：（ 1）日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法；（ 2）不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假；（ 3）其他假期。 。主要包括：（ 1）勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制；（ 2）勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施；（ 3）安全操作規(guī)程；（ 4）勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；（ 5）定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。 。主要包括：（ 1）補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類、范圍；（ 2）基本福利制度和福利設(shè)施；（ 3）醫(yī)療期延長(zhǎng)及其待遇；（ 4）職工親屬福利制度。 。主要包括：（ 1）女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng)；（ 2）女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)；（ 3）女職工和未成年工定期健康檢查；（ 4）未成年工的使用和登記制度。 。主要包括：（ 1）職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年
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